גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

הפעלת מכונה בקו הייצור.

ייעוד התפקיד:
• אחריות כוללת על פעילות הקיבוץ: הקהילה והעסקים.
• ייזום והובלת תהליכים חברתיים – קהילתיים

תיאור התפקיד ותכולתו:
• יו"ר ועד ההנהלה והאסיפה הכללית:
ועד ההנהלה – העלאת נושאים לדיון וקבלת החלטות
אסיפה - אחריות על הכנת נושאים לסדר יום באסיפה ואישורם
• אחריות על תכנית העבודה הכוללת של הקיבוץ
• אחריות ליישום וביצוע החלטות האסיפה הכללית
• חבר בהנהלת הקהילה והנהלת האחזקות (ובהנהלות וועדות נוספות בהתאם לצורך)
• אחריות על טיפול בפניות חברי הקיבוץ
• הובלת תהליכי משוב ובקרה על כל ממלאי התפקידים בקיבוץ
• ייצוג הקיבוץ מול גורמי חוץ
• בקרה ומעורבות בתהליכים ציבוריים מרכזיים
• יו"ר צוות חירום יישובי (צח"י)- אופציונלי
• יו"ר צוות השיוך - אופציונלי

• ניהול מטבח בינוני עד גדול המספק אוכל למערכות חינוך, לאוכלוסייה הבוגרת, לחגים, לאירועי הקיבוץ ולחברי ועובדי הקיבוץ, בשאיפה להגדלת קהל הלקוחות.
• מתן מענה הולם לכלל נושאי ההזנה בקיבוץ - איכות, מגוון ומחיר
• בניית תפריט שבועי והתאמת המזון למגוון אוכלוסיית הסועדים
• אחריות כוללת למתחם המטבח - כולל תחזוקה ותקינות ציוד
• ניהול כוח האדם במטבח ובסרוויס והקצאת משימות עבודה שוטפות
• תמחור המנות ובניית עץ מוצר בשותפות עם מנהל/ת ענף המזון
• ניהול רכש - הזמנות, ניהול מלאי בשותפות עם מנהל/ת ענף המזון
• הטמעת שיטות עבודה בהתאם לנוהלי בטיחות.
• עמידה ביעדי פודקוסט ולייבורקוסט.

עבודה חינוכית עם הילדים ואחריות על יצירת והעברת תכנים ופעילויות.
אחזקה שוטפת של חדרי הפעילות, הציוד וסביבת העבודה.

מהות התפקיד:
התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול המשאב האנושי, הובלה וליווי תהליכים וסיוע מקצועי לבעלי תפקידים, מנהלי ענפים וחברים.
תחומי אחריות ועיסוק:
1. אחריות על הגדרות תפקידים, היקפי משרה וכו'.
2. ליווי מנהלי ענפי קהילה והעסקים בכל הקשור לניהול ופיתוח כוח האדם, שימור עובדים, פתרון קונפליקטים.
3. גיוס עובדים: איתור הצרכים ואפיון דרישות התפקידים בשיתוף עם המנהלים הממונים על תפקידים אלו.
4. ביצוע תהליכי מיון למועמדים בשיתוף המנהלים הישירים.
5. אחריות על קיום דיני העבודה, קביעת נהלי עבודה והסכמים, ניהול מערך קליטת העובד, שימור וסיום העסקה.
6. אחריות על ניהול תהליכי הבחירה של בעלי תפקיד נבחרי ציבור, הגדרת תפקידים, הובלת צוותי איתור, הוצאת קולות קוראים וליווי תהליך הבחירה.
7. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
8. יישום וקידום החלטות הקיבוץ בתחומי משאבי אנוש.
9. ליווי והדרכת מנהלים בתהליכי הערכת עובדים.
10. אחריות לתהליך בחירת מועצת המנהלים (הוועד) ואיוש ועדות.
11. בחינת תקפות ההחלטות הנוגעות למבנה הארגוני והעסקת עובדים ובעלי תפקידים.

הכנה והעברת פעילויות
השתתפות בישיבות צוות

• ניהול כולל של כל מרקם חיי הקהילה, במישור המוניציפלי, והחברתי לרבות הובלת הליכי בינוי
קהילה וצימוח דמוגרפי
• הכנת תקציב הקהילה, ניהולו ושמירה על מסגרת התקציב.
• הכנת תוכנית פעולה שנתית לקהילה ויישומה בהתאם להחלטות הנובעות מהכנת תקציב
הקהילה.
• ליווי מקצועי וניהולי של מנהלים בענפי הקהילה.
• אחריות ליישום החלטות הקיבוץ.
• אחריות כוללת לניהול ענפי הקהילה ולוועדות הקהילה.
• ניהול וטיפול בנושא היזמויות , וכלל העסקים שנותרו בתחום הקהילה.

ייעוד התפקיד:
• אחריות כוללת על פעילות הקיבוץ: הקהילה והעסקים.
• ייזום והובלת תהליכים חברתיים – קהילתיים

תיאור התפקיד ותכולתו:
• יו"ר ועד ההנהלה והאסיפה הכללית:
ועד ההנהלה – העלאת נושאים לדיון וקבלת החלטות
אסיפה - אחריות על הכנת נושאים לסדר יום באסיפה ואישורם
• אחריות על תכנית העבודה הכוללת של הקיבוץ
• אחריות ליישום וביצוע החלטות האסיפה הכללית
• חבר בהנהלת הקהילה והנהלת האחזקות (ובהנהלות וועדות נוספות בהתאם לצורך)
• אחריות על טיפול בפניות חברי הקיבוץ
• הובלת תהליכי משוב ובקרה על כל ממלאי התפקידים בקיבוץ
• ייצוג הקיבוץ מול גורמי חוץ
• בקרה ומעורבות בתהליכים ציבוריים מרכזיים
• יו"ר צוות חירום יישובי (צח"י)- אופציונלי
• יו"ר צוות השיוך - אופציונלי

עבודה חינוכית עם הילדים ואחריות על הפעילויות והתכנים לגילאי כיתות א'-ו'.
בניית תוכניות פעילות מותאמות - יצירתיות, ראש גדול.
הובלת פעילויות לילדים.
•עבודת צוות.
•קשר שוטף עם הורים.

לפנימיית הבית לילד בכפר יחזקאל דרוש.ה עו"ס.
עבודה באוריינטציה טיפולית מלווה ההדרכה קלינית ומערכתית.
היקף המשרה 75%-100%