• אחריות על יישום מדיניות הקיבוץ, בתחום אורחות העבודה בקיבוץ.
• אחריות על העסקה חוקית של כלל העובדים בקיבוץ, כולל הכנת חוזי העסקה ועבודה בהתאם לדיני העבודה.
• אחריות על מדיניות קבלת ההחלטות ויישומן בתחום העבודה.
• אחריות על קידום התווית מדיניות ויישומה בתחומים רלבנטיים (מדיניות שכר, מדיניות רווחה, הסכמים
קיבוציים וכיוב').
• פיתוח כלים נדרשים בתחום העבודה – הערכת ביצועים ומתן משוב, טיפוח עתודה מקצועית, טיפוח עתודה
ניהולית ועוד.
• אחריות על תהליכי גיוס, השמה וקליטת עובדים חדשים בענפי הקיבוץ.
• אחריות על יישום נהלי סיום עבודה ופרישה ועמידה בחוקי המדינה בנושאים אלו.
• ליווי וחניכת מנהלים בתחומי ניהול עובדים – עבודה על פי מתודות מקובלות בשוק העבודה (הגדרות תפקיד,
מסלולי כניסה לתפקיד, ניוד עובדים, מנגנוני משמעת וכיוב').
• עבודה משותפת על מנגנוני השכר.
• ליווי והכוונת חברים בתהליכי חיפוש עבודה, פיתוח מקצועי וקידום קריירה.
• אחריות על מעקב ובקרה אחר קדנציות בהנהלות הקיבוץ ובוועדות השונות, בכפוף לנהלים.

גורם ממנה:
• ועד ההנהלה
כפיפות:
• ליו"ר הקיבוץ ופועל.ת תחת מנהל עסקי ומנהל קהילה
שותפ.ה בהנהלות:
• תו.יוזמן להנהלה פעילה או וועד הנהלה לפי נושא
משרה חלקית – יום בשבועיים