ניהול כולל של המערכת בהיבט חינוכי, תפעולי וכלכלי.
אחריות לקיום מערכת גיל רך במסילות מלידה ועד גיל 6 תוך הובלת דרך חינוכית ומקצועית לאור החלטות הקיבוץ, ניהול הצוותים והעובדים בבתי הילדים וביסוס קשרים עם גורמי פנים וחוץ בתחום החינוך.
הגדרות התפקיד:
• ניהול כוח אדם – גיוס, תנאי עבודה, משוב ובקרה
• הדרכה וליווי מקצועי לעובדים וצוותי עבודה חינוכיים, בניית צוותים והכשרתם
• בניית תוכנית עבודה שנתית מבוססת יעדים, ומעקב ביצוע עם מנהלת הקהילה והנהלת החינוך
• קביעת מדיניות למערכת הגיל הרך ועיצוב סביבה חינוכית בשיתוף הנהלת חינוך
• ניהול תקציבי ותפעולי - תכנית עבודה, תקציב השקעות, אחריות לרכש, החזרי תמ"ת, נסיעות, חופשים/קייטנות, אחריות לתחזוקת מבנים וציוד
• קשר רציף עם הורי הילדים, הדרכת הורים ואחריות על ניהול משברים
• קשר שוטף עם יועץ המערכת ויו"ר החינוך ללמידה, התייעצות, עדכון ובקרה
• קשר עם גורמי חוץ ופנים - הנהלת החינוך, הקהילה בקיבוץ, מוא"ז, תק"צ, תמ"ת, משרד החינוך
 השתתפות במפגשי רכזות, ייצוג המסגרות החינוכיות בפורומים קהילתיים וחיצוניים
 הכנה ופרסום של דיווחים תקופתיים ללקוחות ולבעלי העניין על הנעשה במסגרות
 שמירה על נהלי בטיחות