לוח המשרות

לכפר הילדים (ממלכתי -דתי) מל" עפולה דרושים זוגות הורי בית לחינוך ושיקום ילדים ובני נוער בסיכון.
אם אתם זוג או משפחה שרוצה לעשות שינוי, לשנות את חייהם של ילדי מל"י, להביא כישורכם הייחודים, לבכם הרחב והאינטואיציה ההורית שלכם - מקומכם אתנו.

ריכוז וביצוע הזמנת חומרי גלם בארץ ובחו"ל. עבודה בשיתוף עם גורמי לוגיסטיקה וייצור, תעדוף הפריטים בהתאם למלאי. 
ניהול משא ומתן מול ספקים בארץ ובחו"ל, הנפקת הזמנות רכש, מעקב אחר המשלוח, קבלת אישורים מהספקים, ניהול דוקומנטציה, שחרור ממכס והובלה למפעל

אחוזי משרה גמישים
יכולת גבוהה ליצירת קשר עם ילדים/ות והוריהם
בניית פעילות תוכן
עבודה בשעות לא שגרתיות

בואו לעבוד איתנו במקום שהוא בית, מקצועי וחם
ילדים מהממים וצוות מהחלומות

דרוש עוזר גנן, חרוץ ושירותי.
שכר גבוה!

נהג/ת מונית להסעות קבועות ומזדמנות בכל חלקי הארץ במשרה מלאה.
גמישות בשעות העבודה, כולל נסיעות בלילה.
שמירה ותחזוקה של המונית.
שכר שעתי

נהג/ת מונית להסעות קבועות, סידורים ומזדמנות בכל חלקי הארץ במשרה מלאה.
גמישות בשעות העבודה, כולל נסיעות לילה.
שמירה ותחזוקה של המונית.
שכר שעתי .

עבודה כחלק מהצוות החינוכי של מרכז ההשכלה.
אחריות לשמירה על סדר היום ומוגנות התלמידים.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידי מרכז ההשכלה.
השתלבות בפעילויות החינוכיות בהתאם לצורך.
עבודה בימים א'-ה' 8:00-14:00

מפעיל חדר בריחה אחראי לתפעול החדר, הנחיית המשתתפים וניהול החוויה בזמן אמת. הדרישות העיקריות הן:

מעקב ותפעול טכני: שליטה במצלמות, מנעולים וחידות, ומתן רמזים לפי הצורך.

כישורי תקשורת ושירותיות: הנחיית הקבוצות בצורה ברורה וסבלנית.

פתרון בעיות: טיפול בתקלות טכניות ויכולת לתקן במהירות.

שליטה בטכנולוגיה: שימוש במערכות ממוחשבות לניהול המשחק.

זמינות וגמישות: עבודה בשעות מגוונות

המפעיל יוצר אווירה ומשפר את חוויית המשתתפים לאורך המשחק.

הובלה והקמת אגש"ח חקלאי שמטפל בכל שטחי החקלאות של הקיבוץ ושטחים נוספים על ידי איחוד ענפי הגד"ש והמטעים.
בניית מבנה ארגוני תואם צרכים, מינוי מנהלי ביניים וכל שדרת כח האדם בארגון.
ניהול ופיתוח האגש"ח ועמידה ביעדים המותווים על ידי וועד ההנהלה, השבחת הארגון והשאת ערכו.

תחומי אחריות:
• אחריות כוללת לתפעול וניהול שוטף של הארגון, כולל כל הפעולות הנדרשות, כולל שיווק התוצרת וגביית הכספים.
• הכנת תכנית עבודה שנתית המציגה רווחיות צומחת ואישורה בהנהלה.
• פיתוח וקידום אחריות כוללת לניהול האגש"ח.
• פיתוח הענף להשאת רווחים, תוך כדי מבט ארוך טווח ומקסום יכולות ויעילות.
• גיבוש, יצירה ובחינת הסכמים עם קבלנים, נותני שירותים, רכש, שיווק וציוד חקלאי.
• אחריות לתזרים המזומנים של הארגון.
• בקרה על תקינות הכלים החקלאים ומוכנותם לעבודה.
• אחריות על רכש האגש"ח.
• ביצוע מדיניות וועד ההנהלה בכפיפות ליו"ר האגש"ח.
• אחריות לכוח האדם בארגון.