לוח המשרות

אברא צפון, המספקת פתרונות בעולם ה-IT מחפשת לצרף לצוות אבטחת מידע, מיישם אבטחת מידע וסייבר.
התפקיד כולל הטמעה ותחזוקה של פתרונות אבטחת מידע וסייבר, פתרון תקלות מול לקוחות החברה והטמעת מערכות חדשות.
משרה מלאה בגליל העליון. משרדים בקרית שמונה. עבודה היברידית.
 
מה בתפקיד?
Hands On  ביישום, הטמעה ותמיכה בעולם אבטחת מידע.
מגוון לקוחות.
להיות חלק מצוות מקצועי, מטפח ותומך.

אברא פירושו, בריאה...
בואו לאבראות איתנו. בצוות IT ותשתיות בצמיחה, עם מגוון לקוחות ופרויקטים באזור הצפון.
אנו מחפשים מנהל.ת פרויקטים ואינטגרטור.ית בכיר.ה בעולם התשתיות, רשתות ותקשורת. 
מיקום: אזור הצפון.
מודל: היברידי.
תיאור תפקיד:
ניהול, תפעול ותחזוקה של תשתיות שרתים ותקשורת בארגון.
הקמה, תחזוקה וניטור של רשתות תקשורת ומערכות מחשוב.
מתן תמיכה טכנית לצוותים טכניים של לקוחות הארגון, כולל פריסיילס.
ניהול והגדרת מערכות אבטחת מידע והגנה על נתונים.
הובלת פרויקטים טכנולוגיים בתחום התשתיות, כולל שדרוג ושיפור מערכות קיימות.
תכנון והתקנה של תשתיות חדשות, תוך עמידה בדרישות הארגון ומינימום השבתה.
ניהול ותפעול של סביבת דאטה סנטר מורכבות ,שרתים , מערכות אחסון, כולל תפעול ציוד תקשורת מתקדם.

לחנות חומרי בניין,
דרוש עובד כללי למתן שירות המכירות ללקוחות כולל סידור סחורה.
תנאים טובים ושעות נוחות כולל ימי שישי.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז/ת יחידת לידה עד גיל 3 ברחבי המועצה.

היחידה: אגף חינוך נוער וספורט.
תואר המשרה: רכז/ת יחידת לידה עד גיל 3.
כפיפות : מנהל/ת מחלקת גני הילדים ברשות.
דרגת המשרה ודירוגה: חינוך, חברה ונוער.
המשרה מתוקצבת: באישור משרד החינוך.
היקף המשרה: 100%.
תחילת עבודה: מידית.
סוג מכרז: חיצוני.

ייעוד: ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות ושותפות בפיתוח יישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.

תחומי אחריות:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד גיל שש.
4. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
5. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
7. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל- מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
8. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
9. טיפול ועדכון דוחות נוכחות של תומכות החינוך בגיל הרך וכן טיפול ש/וטף בפניות שלהן.

תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.

מאפייני העשייה הייחודיים:
1. היכרות עם תחום התפתחות הילד, וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום.
2. היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום גיל הרך.
3. תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות.
4. יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה.
5. היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות.
6. ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות.
7. ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם.
8. עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.
9. אסרטיביות ומנהיגות.
10. גמישות מחשבתית ופרגמטיות.

1. המדריך/ה אחראי/ת על הפעילות השוטפת במועדונית
2. אחראי/ת על שמירה על סדר יום וכללי ההתנהגות במועדונית
3. אחראי/ת על גיבוש תכנית הפעילות והפעלתה (בהנחיית העו"ס)
4. ת/יעביר פעילויות העשרה וחברתיות לילדים, ולהורים וילדים בהתאם לצורך
5. המועדונית תשלב לצד הפעילות הקבוצתיות, קשר אישי בין המדריך/ה לילד ועבודה פרטנית בהתאם לתוכנית ההתערבות
6. הצוות יפעל לקידום מצב הילדים תוך ראיית הילד כפרט בעל חוזקות, יכולות ורצונות

ניהול מערכת איכות משולבת- איכות הסביבה, בטיחות בתעסוקה
הסמכת מוצרים/תהליכים/ספקים/חומרים
אחריות לתקני איכות, הובלת מבדקים חיצוניים ופנימיים
הגדרה ושיפור תהליכים בארגון
טיפול בתלונות לקוח, קשר שוטף עם מגוון ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
ניהול צוות מבקרי האיכות
חבר.ת הנהלה

למועצה האזורית עמק הירדן דרוש/ה מנהל/ת מחלקת נוער ברשות.

היחידה: אגף חינוך, נוער וספורט.
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת נוער ברשות.
כפיפות : כפיפות ניהולית: מנהל אגף חינוך וספורט. כפיפות מקצועית: מנהל מרכז עידן לחינוך חברתי.
תחילת עבודה: מידית.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, ובהתאם לאישור משרד הפנים.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: חיצוני.

תיאור התפקיד
הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית.

 שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
 אחראי על כל הנושאים שקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
 מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
 מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
 מכין תוכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית ובהתאם להנחיות הרשות.
 מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
 מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
 פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגובה והמשלימה.
 אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
 הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל אגף חינוך נוער וספורט ברשות.
 להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
 ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.

תיאור תחומי פעילות המחלקה:
 קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער ברשות
 איתור צרכים ואיסוף מידע לצורך קביעת יעדים לתוכנית העבודה, בהתאם להנחיות מנהל חברה ונוער במשרד החינוך והרשות המקומית.
 בניית תכנית עבודה תקופתית ושנתית ובקרה על יישומה בשיתוף עם מפקח מנהל חברה ונוער במשרד החינוך והרשות המקומית.
 התווית המדיניות התקציבית לפעולות היחידה ובקרה אחר ביצועה.
 פרסום ושיווק היחידה והגברת המודעות לקיום הפעילויות שהיא מבצעת.
 שיתופי פעולה עם יחידות אחרות ברשות לקידום פעילות הנוער.
 ניהול ואחריות על תנועות הנוער ביישוב.
 שיתופי פעולה עם פרויקטים רשותיים דוגמת "מצילה" ו"עיר ללא אלימות".
 פיתוח ויישום קשרי עבודה עם מפקחי מנהל חברה ונוער במשרד החינוך.
 עדכון והחלפת מידע רלוונטי עם הגורמים החינוכיים.
 פיתוח מנהיגות צעירה (כגון: מד"צים).
 פיתוח התנדבות ומעורבות של בני נוער בקהילה.

 ליווי וניהול מדריכי יחידת הנוער של הישובים
 גיוס מדריכים לפרויקטים השונים בתיאום עם המערך היישובי.
 הדרכה וקידום המדריכים ביחידת הנוער.
 קיום ימי השתלמות והעשרה מקצועית למדריכים.

 ניהול מועצת תלמידים ונוער ברשות
 אחריות על קיומה והפעלתה התקנית של מועצת תלמידים ונוער ברשות.
 יישום נהלי מנהל חברה ונוער במשרד החינוך וכתיבת נהלים מקומיים בנושאים הבאים: סדרי בחירתה של המועצה, פרסום שמות חבריה, מועדי כינוסה ומקום כינוסה, סדרי הכינוס של המועצה וארגון פעילותה, סיוע בבניית תכנית עבודה שנתית.
 קיום פגישות עם מועצת התלמידים ונוער אחת לחודשיים, לכל הפחות.
 מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.

תחומי אחריות:
1. עבודה במחשב: הכנסת חשבוניות, התאמות מחירים, ניהול מלאי, מכירה.
2. עבודה מול ספקים – קבלת וסידור סחורה.
3. שירות לקוחות.
4. סיוע בתחזוקה שוטפת של החנות.
5. עבודות שוטפות אחרות, סידורים וניקיון.

השתלבות כלבורנט\ית במעבדת שירות השדה (קרקע, מים והזנת הצמח) בצמח מ. טכנולוגיות חלקאיות בע"מ.

אחראי על המגזר החקלאי והעסקי של הקיבוץ לרבות פתוח, ייזום וניהול יזמויות עסקיות.

1. אחראי על תפקוד, בקרה וביצוע של הפעילות העסקית של הקיבוץ.
2. אחריות לניהול תקין של כלל המגזר העסקי לרבות אחריות על פתוח ומיצוי היכולות העסקיות של המגזר העסקי בטווח הקצר והארוך.
3. אחריות על- על ניהול הקרקעות ותכנון.
4. אחריות - על, על פעילויות כספים, תשתיות, ביטוח ובטיחות.
5. אחריות על מיצוי הרווח והכנת הענפים לאתגרים בסביבה העסקית המשתנה.
6. אחראי על תיאום מלא של כלל הפעולות בין המשק לקיבוץ.
תחומי אחריות, סמכויות ויעדים:
1. ניהול המגזר העסקי והחקלאי: פקוח, בקרה, הדרכה וליווי של מנהלי הענפים והעסקים .
2. סיוע בבניית תכנית עבודה ותכנית השקעות שנתית של כל ענף וכלל המגזר העסקי ובחינת עמידת העסקים והענפים ביעדים ובתוכניות שאושרו .
3. בניה וגיבוש תכנית שנתית של המגזר העסקי (תכנית עבודה ותכנית השקעות) והצגתה לאשור ההנהלה הכלכלית.
4. אחראי על הגשת תכנית המשק הכוללת והדוחות הכספיים המאוחדים של הקבוץ לאישור הנהלה כלכלית ואסיפה.
5. אחראי על הפתוח העסקי בקבוץ וקידום שותפויות ויזמויות עסקיות חדשות.
6. דיווח תקופתי ליו"ר הקיבוץ על נושאים שבאחריותו.
7. הכנת נושאים להצגה ודיון בהנהלה הכלכלית בתיאום עם יו"ר הקיבוץ.
8. אחריות כוללת על מחלקת הכספים של הקבוץ: הנהלת חשבונות, ביטוח, מנהל כספים, ותמחיר.
9. אחריות על מש"א בכל הנוגע למשאב האנושי במגזר העסקי.
10. חבר בהנהלות השותפויות החקלאיות ושותפויות אחרות: גזר בגלבוע, דג-טג, הוד-טוב גלבוע, גד"ש מעיינות, מיגל חשבונות, שותפויות האנרגיה השונות ואחראי לניהול מערכת היחסים מול השותפים.
11. חבר הנהלה בענפים שאינם בשותפות: רפת, ענף אנרגיה, מרכולית, תיירות.
12. ייצוג הקבוץ בתאגידים ארציים ואזוריים (משקי בית-שאן, אגודת המים, ביטוח חקלאי, ועוד) תוך ייצוג אינטרסים של הקבוץ מולם ומול גורמי חוץ אחרים.
13. אחריות על - בתאגידים בהם לקבוץ אחזקות משותפות: אחזקות שאן, קבוצת צמח שאן וכו'
14. אחריות כוללת על תשתיות הקבוץ, מים, ביוב וחשמל ופיתוחם להיות מותאמים לנדרש בטווח הארוך.
15. פרסום תקופתי לחברים על הנעשה בתחום אחריותו, בכלי התקשורת הפנימיים המקובלים.
16. מרכז המשק יהיה משקיף בהנהלת הקיבוץ, וחבר בהנהלה כלכלית.

היקף משרה : 100% - 80%
מקור הסמכות: אסיפה.
כפיפות : ליו"ר הקיבוץ ולהנהלה הכלכלית.
כפיפים : מנהלי ענפים של המגזר העסקי, מנהל כספים.
נוהל בחירה: ההנהלה הכלכלית תמליץ לאסיפה על מועמדים מתאימים לתפקיד, המינוי יאושר בקלפי ברוב רגיל.
קדנציה : מרכז/ת המשק ת/יבחר לקדנציה של 3 שנים.
מרכז/ת המשק ת/יוכל לעמוד לבחירה לקדנציה אחת נוספת. קדנציה שלישית תאושר ברוב מיוחד.