לוח המשרות

מנהל העסקים מסיים קדנציה, צוות האיתור של הקיבוץ מזמין אותך להגיש מועמדות לתפקיד.
יעוד
אחריות לניהול המערכת העסקית של הקיבוץ על ידי גיבוש ויישום האסטרטגיה, התווית המדיניות הכלכלית והפעילות העסקית של הקיבוץ כתאגיד רווחי. וזאת בהתאם להחלטות מוסדות ואספת הקיבוץ באמצעות ניהול כלל הפעילויות השוטפות, הפרויקטים, התשתיות, הפיתוח העסקי וההשקעות.

הגדרת תפקיד-אחריות כוללת על כלל הפעילות העסקית של קיבוץ רשפים:
אחריות לגיבוש אסטרטגיה ותפיסת הפעלה עסקית, כלכלית, ומימושה ברשפים.
קידום וייזום פיתוח עסקי .
אחריות על הכנת תקציב ותוכנית עבודה שנתית של תאגיד חקלאות עסקים והבאתה לאישור ההנהלה ומוסדות הקיבוץ.
לווי, פיקוח ובקרה על פעילות התאגידים העסקיים השונים של הקיבוץ.
אחריות לניהול הקשר והסכמי השירותים של התאגיד.
לווי המנהלים בפעילות העסקית השוטפת, הובלה להתייעלות ומיצוי המשאבים הכלכליים של הקיבוץ, הגדלת הרווח מהפעילות העסקית.
דירקטור בתאגידי הקיבוץ ובשותפויות השונות כנציג הבכיר של הקיבוץ.
חבר בהנהלות ובוועדות הסטטוטוריות בקיבוץ.

אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לשנה מלאת משמעות ועשייה חינוכית בקיבוץ עמיעד.
עבודה בחינוך הבלתי פורמאלי עם צוות איכותי ואווירה נדירה.

המסלול מתאים לבוגרי צבא עד גיל 24
מותנה בריאיון קבלה והתחייבות לשנה

עבודה בניקיון בחוות השוקולד
ובמפעל השוקולד של גליתא
וכן עזרה במחלקת אריזה

עובד/ת במחלקת אריזה בגליתא
אריזת מוצרי השוקולד המיוצרים במפעל
הכנה של משלוחים

אחראית משמרת בחוות השוקולד
אחריות על שירות ללקוחות מרכז המבקרים
מכירה בחנות
בריסטה והכנת קפה
הדרכה של סדנאות
אחריות על עובדים

1. ניטור בחלקות/חממות
2. ניתוח והעברת הנתונים הכמותיים והאיכותיים
3. קבלת החלטות מקצועיות באופן שוטף
4. ביצוע ניסיונות ופרויקטים מקצועיים בגידול

אחריות כוללת על התחומים המקצועיים בתחום מש"א.
ליווי וסיוע לבעלי/ות התפקידים ומנהלים /ות.
אחריות על פיתוח ההון האנושי.
אחריות על קיום דיני עבודה.
אחריות על תהליכי בחירה של בעלי/ות תפקידים, איוש צוותי עבודה.
המשרה היא יום בשבוע.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות.

תיאור התפקיד:
הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים והקבע וניהול מערך המלגאים הרשותי. הרכז יפעל למיפוי המצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות, גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.

תיאור תחומי האחריות:
1. מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
2. ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
3. ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
4. גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והעמנים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים הפצועים.
5. יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים ברשות המקומית, עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים או יחידות הרשות הלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
6. קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
7. פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה, המגזר שלישי והרשות המקומית לטובת המשפחות ברשות.
8. ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הוקרה, מפגשים קבוצתיים וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי במילואים והקבע.
9. השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.
10. ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה של שעות המלגה.
11. . יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
12. יצירת שיתופי פעולה עם יחידות הרשות וגופים רלוונטיים לצורך השמה מיטבית של המלגאים.
13. הסדרת קשרי העבודה השוטפים עם מפעל הפיס וכן כלל הגופים המתקצבים מלגות.
14. הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים.
15. תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
16. תחום המלגות יהווה עד 20% מהיקף הפעילות של הרכז.

הובלת תכנית חקלאות - חינוכית לחיילים משוחררים
ניהול צוות והובלת תהליכים
פיתוח תכניות חינוכיות - חקלאיות לצעירים/ות
הרחבת תכניות ההתנדבות החקלאית בעמותה

לעבודה בסביבה דינמית ומגוונת
משרה מלאה
מערך הסעות מיישובי העמק