לוח המשרות

תיאור תפקיד:
עדכון נתוני נוכחות וסידורי עבודה.
הקלדות.
מענה טלפוני.
העבודה בימים א׳-ה׳
במשרה מלאה

אחראית משמרת בחוות השוקולד
אחריות על שירות ללקוחות מרכז המבקרים
מכירה בחנות
בריסטה והכנת קפה
הדרכה של סדנאות
אחריות על עובדים

עובד/ת במחלקת אריזה בגליתא
אריזת מוצרי השוקולד המיוצרים במפעל
הכנה של משלוחים

עבודה שוטפת במחלקת התפ"י, עזרה בתחזוקת תוכניות הייצור, עזרה במטלות מחלקת התפ"י לפי הצורך.

פריקת מכולות.
העמסת משאיות בתוצ"ג.
עבודה על מלגזה.
ארגון המחסן וניהול המלאי על פי איתורים וניהול FIFO.
אחריות על אחסון תקין של המוצרים.
אחריות על סדר וניקיון, תחזוקת המחסן וציוד השינוע.
אחריות על ניהול המלאי בצורה קפדנית ומקצועית.
עבודה במשמרת בוקר בלבד - 06:00-15:00.

על התפקיד:
ניהול והובלת תוכנית חינוכית ייחודית העוסקת באתגרי הדמוקרטיה הליברלית במרחב הישראלי, בשיתוף פעולה עם מכינות קדם-צבאיות ושנות שירות שנתיות מגוונות.
התפקיד כולל:
• תכלול וניהול שוטף של מערך הפעילות: קורסים, ימי עיון, כנסים, בתי מדרש והכשרות צוותים.
• ניהול קשרים עם ראשי מכינות, מדריכים, שותפים מקצועיים ומרצים.
• ליווי והדרכת צוותי חינוך והדרכה במסגרות החינוכיות.
• אחריות ליישום מערך המדידה וההערכה של התוכנית.
• הפקה וליווי של ימי שיא, כנסים ופעילויות שטח.
• סיוע בפיתוח תוכן חינוכי וליווי מקצועי של המרצים.
• שותפות בעיצוב עתידה של התוכנית ובבניית שותפויות חדשות.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה מנהל/ת יחידת צעירים.

תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.

תחומי אחריות:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
א. איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים ברשות לרבות חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.
ב. מיפוי הפעילות הרשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים.
ג. גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
ד. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.

2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
א. הבניית תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר ברשות.
ב. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ג. ניהול תקציב היחידה.
ד. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי לקידום תחום הצעירים.
ה. השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.
ו. ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.
ז. אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.
ח. גיוס תקציבים והגשת קולות קוראים ממשרדי הממשלה וגופים רלוונטיים נוספים.

3. ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
א. מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר ברשות המקומית.
ב. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות ברשות המקומית, כולל הצגת נושאים בפני מועצת הרשות במידת הצורך.
ג. מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
ד. עבודה מול מוסדות לימוד אקדמאיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב הרשות לטובת הנגשת הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.
ה. עבודה מול ארגוני מגזר שלשי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב הרשות.

4. קידום ועידוד יוזמות.
א. בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום תחום הצעירים ברשות המקומית.
ב. ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.
ג. הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.

5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.

6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
א. הנחיית עובדי הצוות בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע הנחיות.
ג. מתן משוב לעובדי הצוות.

מאפייני העשייה לתפקיד:
• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• יצירתיות.
• ניהול שותפויות.
• הגשה וניהול של קולות קוראים ותקציבים.

1. אחריות למתן שירותי בניין וחצר לחברים ולענפים השונים.
2. תיאום עבודת קבלני חוץ בתחום הבניה והאחזקה.
3. אחריות על סנכרון העבודות הנדרשות.
4. מעקב תפעולי אחר ביצוע העבודות.
5. אחריות על רכש שוטף וניהולו.
6. ניהול תקציב התחזוקה ובקרה עליו.
7. דיווח שוטף למנהל/ת תשתיות.

למפעל יצרני בעמק המעיינות דרוש.ה מתאם.ת לוגיסטיקה ושרשרת אספקה.
התפקיד דורש אחריות, שירותיות, סבלנות ויכולת עמידה בתנאי לחץ. יכולת עבודה בצוות, היכרות עם סביבה ממוחשבת בדגש על פריוריטי ואקסל.