לוח המשרות

ל"בית צבי" בית לגברים במעלה גלבוע
מבית "כנרת שירותי רווחה", דרושים מלווים שיקומיים.

"בית צבי" הוא בית לגברים צעירים עם צרכים מיוחדים.

תיאור התפקיד:
* יכולת עבודה בסביבה דינאמית
* התמודדות עם אוכלוסייה מיוחדת
* אהבה לזולת
* יכולת הכלה ונתינה
* עבודת צוות ברמה גבוהה

אנחנו מחפשים טכנאי/ת עם רקע טכני רחב ויכולת למידה עצמאית, לעבודה שוטפת במפעל הכוללת טיפול במערכות אוויר דחוס (ובעיקר מדחסים) ומתן מענה מקצועי לתקלות בתחום החשמל והמכניקה.
1. תחזוקה שוטפת של מדחסים ומערכות אוויר דחוס במפעל
2. איתור תקלות ותיקונן – חשמליות ומכאניות
3. טיפול מונע ושדרוג ציוד לפי הצורך
4. מתן מענה טכני ללקוחות במקרה של קריאות שירות (בתיאום מראש)
5. עבודה בצוות טכני מקצועי ותפעול שוטף של ציוד טכני מתקדם

לשומר היער דרושים/ות אנשי/נשות שטח לעבודה ביערות באזור גליל תחתון

מי אנחנו?
שומר היער הוא תוכנית ייחודית של השומר החדש בשיתוף הקרן הקיימת לישראל, העוסקת בעבודת יערנות ובטיפול בשריפות והצתות. התפקיד כולל ביצוע מגוון עבודות שטח יערניות במרחב המוגדר מראש ומתן מענה שוטף לצרכים הקיימים ביער.

תיאור התפקיד:
עבודה פיזית בשטחי היערות השונים
הפעלה של מגוון כלים מוטוריים וידניים
אופק מקצועי והתפתחותי בתחום היערנות

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח!
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

מטרת התפקיד:
-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד].
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו.
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה.
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה.
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים.
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה-

• מעקב ובקרה אחר עצי המוצר בכל הפרויקטים במחלקה.
• תמיכה במנהלי הפרויקטים בניהול לו"ז, קיבולת ותיעדוף משימות מול מחלקות התפ"י, ייצור, הרכש, הלוגיסטיקה וההנדסה
• פתרון בעיות, זיהוי צווארי בקבוק ומציאת פתרונות לשיפור היעילות
• עדכון שוטף למנהלי הפרויקטים על סטאטוס התקדמות הייצור/רכש בפרויקטים ועל כל שינוי וחריגה מהתוכנית.
• סנכרון ותיאום פנים ארגוני – על מנת להבטיח רצף בייצור ומיקוד באספקות ללקוחות.
• מתן תמיכה בהכנת הגשות מסמכים רשמיות ללקוחות, תוך שימוש בפלטפורמות שונות (ניהול קבצי אקסל או פלטפורמות שונות בענן).
• תקשורת ישירה מול לקוחות גדולים מכל העולם בנושאי Document control.

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח!
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

מטרת התפקיד:
-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד].
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו.
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה.
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה.
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים.
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה-

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח!
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

מטרת התפקיד:
-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד].
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו.
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה.
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה.
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים.
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה-

אנו מחפשים מנכ"ל/ית תאגיד על כל היבטיו וכמו כן אחראי/ת על הפיתוח העסקי של התאגיד.
מנכ"ל/ית בעל/ת חזון, ניסיון ניהולי מוכח ויכולת הובלה אסטרטגית להצלחת הארגון.
המועמד/ת המתאים/ה יהיה/תה אחראי/ת על כלל הפעילות העסקית של החברה, ניהולה וצמיחתה בשוק תחרותי.
התפקיד כולל:
• גיבוש אסטרטגיה – מטרות ואסטרטגיה ארוכת טווח בהתאמה למגמות השוק וליעדים העסקיים של החברה.
• ניהול פיננסי ואחריות על הרווחיות – כולל הכנת תוכנית עבודה שנתית, ניהול תקציב ועמידה ביעדים פיננסיים תוך מתן דיווחים להנהלה תכנון מול ביצוע.
• ניהול ופיתוח עסקי – זיהוי הזדמנויות צמיחה, הרחבת פעילות קיימת, פיתוח שווקים חדשים, פיתוח מוצרים ושירותים חדשים.
• הובלת צוותים וניהול ההון האנושי – ניהול בכירים ומנהלים, פיתוח צוותי עבודה, גיוס ושימור עובדים.
• פיקוח ובקרה – אחריות על ביצועי הארגון, מדידה והערכת ביצועים, ניהול סיכונים ובקרת איכות.
ניהול המוצרים הקיימים בכפוף לדרישות ולתקנים, מדיניות ומטרות הארגון.
• דיווח שוטף ועמידה ביעדים ובמטרות של דירקטוריון הארגון.
• קשרי לקוחות ושותפויות אסטרטגיות – טיפוח קשרים עם לקוחות מרכזיים, ספקים, גופים עסקיים נציג צמח בגליל אקספורט , מועצות היצור ושלוחות המגדלים השונים.
• הטמעת חדשנות – זיהוי טכנולוגיות מתקדמות שיכולות לשפר את פעילות החברה, ייעול תהליכים.

1. ריכוז מרכז הנוער (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז . גם על פעילויות המתקיימות במסגרת איגום המשאבים. העבודה בשעות אחר הצהריים
2. אחראיות על צוות המרכז-מתנדבים, מדריך חברתי וכו'
3. בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז
4. קשר שוטף עם השותפים העירוניים והשותפים לתוכנית
5. איתור ילדים ובני נוער למרכז ולפעילויות השונות בישוב.
6. ניהול תקציב
7. שותפות מלאה בוועדת ההיגוי המקומית ורתימת ארגונים ושותפים להשגת מטרות המרכז

אחריות כוללת על תחום ההשקיה במטעים.