לוח המשרות

אחראיות על תיאום ותמיכה שוטפת בפעילות המכירות של החברה, תוך ממשק ישיר עם לקוחות, אנשי/נשות מכירות ומחלקות פנים-ארגוניות.
טיפול בהזמנות, מעקב אחר תהליכים מסחריים, הפקת דוחות, ותיאום בין מחלקות לצורך הבטחת שירות לקוחות מקצועי ויעיל.
ניהול הזמנות ומעקב עד לאספקה מלאה.
מתן מענה אדמיניסטרטיבי ותפעולי לאנשי/נשות המכירות.
טיפול בפניות ושירות שוטף ללקוחות החברה.
הפקת הצעות מחיר ודוחות מכירה.
עבודה שוטפת מול מערכות מידע (ERP / CRM).

חברה חשבונאית ייחודית ומובילה בתחומה מגייסת חשב/ת שכר עם ניסיון בשכר והנה"ח לתפקיד מעניין ומאתגר!
עבודה באווירה קיבוצית, משפחתית ונעימה.

גריסת שאריות חומרי גלם (פלסטיק) ב
נדרשת נכונות לביצוע עבודות מזדמנות על פי צרכי מחלקת הייצור.
חשוב מאוד – הקפדה על הבטיחות בעבודה, סדר וניקיון.

עבודה פיסית כולל עבודה בחוץ

במקרים מסוימים ובהתאם לרצון העובד אנו מאפשרים שעות נוספות.
יש הפסקת בוקר, הפסקת צהרים והפסקת קפה.

פולירז אתר יציב, משפחתי, חלק מקבוצת מפעלים גדולה (כבר ארבעה מפעלים).
יש ארוחות מסובסדות

חשוב לדעת - לתפקיד הזה יש מנהל מאוד עוטף ואכפתי
(זה מגיע גם עם דרישות, אבל באמת שהוא עושה המון למען העובדים שלו).

עבודת ייצור במפעל אקסטרוזיה המייצר יריעות פלסטיק לתעשיית המזון, חיתוך גלילי יריעות פלסטיק במכונת סליטר.

• תחזוקה שוטפת של מכונות המפעל ופרויקטים שונים.
• תחזוקה שוטפת של מבנה ותשתיות המפעל
• מתן מענה טכני לתקלות במכונות
• טיפול ואחזקה שוטפת של מערכות החשמל במפעל.
• מתן מענה מהיר ויסודי לבעיות חשמל במפעל.
• איתור ופתרון תקלות חשמל ובקרה.
• הובלת פרויקטים בתחום החשמל.

במידה והנך עונה על כל הדרישות אך יש רצון לא לעבוד בשבת, עדיין נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולבחון את התאמתך לתפקיד.

למפעל מצליח ויציב בתחום הפלסטיק דרוש/ה עובד/ת להפעלת מכונה ליצור/חיתוך גלילי פלסטיק לעבודה במשמרות.

• תכנון ייצור טווח ארוך ובינוני, עבור כלל מוצרי החברה ותשתיות הייצור.
• בניית תכניות ייצור עד רמת תכנית שבועית.
• ניהול הממשק מול השיווק, חו"ל וישראל.
• עיתוד מלאי למוצרי סחר ופריטי רכש.
• זיהוי, הצפת יוזמות וניהול הזדמנויות לשיפור בתחומי האחריות.
• אפיון, בנייה והטמעת כלים ומערכות מידע תומכות.
• משרה מלאה, נכונות לעבודה בשעות גמישות (מול חו"ל).

די.אר.אס ראדא טכנולוגיות היא חברה בטחונית מובילה המפתחת ומייצרת מערכות מכ"מ מצילות חיים.

אנחנו מחפשים Facility Manager שייקח אחריות מלאה על תחזוקת המבנים, משק, הסעדה, ומערך ההסעות ויעבוד לשיפור סביבת העבודה והביטחון התפעולי באתר. התפקיד כולל עבודה מול ספקים, אחריות על פרויקטים בתחומי תחזוקה, שיפוצים, שירותי ניקיון, ועוד – תוך שיפור מתמיד של חוויית העובד והיעילות התפעולית.

במסגרת התפקיד:

ניהול כולל של תחזוקת המבנה, מערכות חשמל, מיזוג, מים, גז, ומערכות תומכות נוספות
ניהול ספקים וקבלני משנה (הסעדה, ניקיון, אבטחה, תחזוקה, הדברה וכו')
אחריות על בטיחות העובדים והמבקרים – כולל עמידה בתקנות רלוונטיות
ביצוע סיורים יזומים במתקן לאיתור תקלות או שיפורים נדרשים
תמיכה בפרויקטים של שיפוץ, מעבר משרדים או שדרוג תשתיות
ניהול מלאי של ציוד משרדי ותחזוקתי
בקרה על תקינות מבנה ומערכות תומכות
ניהול מערך ההסעות

• ניהול מערכת תמחירית של כלל ענפי הקיבוץ ופעילויות הקיבוץ.
• ניתוח נתוני עלויות והפקת דו"חות תמחירים חודשיים ותקופתיים למנהלי הענפים ולהנהלת הקיבוץ.
• עבודה ישירה ושוטפת מול חשב הקיבוץ ומנהלי ענפים חקלאיים, מרכזי פעילויות בקיבוץ בכל הנוגע לתמחיר
• הכנת תוכנית שנתית בהתאם להנחיות ההנהלה ובשיתוף מנהלי הענפים.
• ממשק עבודה מול הנהלת חשבונות, חשב, ומנהל עסקי בפעילות השוטפת.

● גיבוש מדיניות של מערכת החינוך, ניסוח חזון ומטרות של המערכת לטווח קצר, בינוני וארוך
● בניית תוכניות עבודה לאור המדיניות.
● ניהול משאבי אנוש: א. בניית תקן נדרש (רצוי) למערכת החינוך כולל הגדרה של מאפייני התפקיד והכישורים הנדרשים. ב. איתור מיון וקבלה לעבודה וחתימה על 'חוזה עבודה'.
ג. ליווי, מעקב, הנחיה אישית. ד. הכנת שכר והעברת החומרים למשרד רו"ח. ה. מדידה והערכה של תפקוד העובדים. ו. קבלת החלטות על קידום, שינוי, פיטורין. ז. מתן משוב תקופתי / משוב אד-הוק.
● בניית תוכנית הכשרה והשתלמות לצוות החינוכי במערכת הגיל הרך.
● ניהול ריאקטיבי שוטף - קבלת החלטות אד-הוק (בנוגע למילוי מקום, התרחשות באחד מהפעוטונים וכד').
● ניהול אדמיניסטרטיבי - כספים (ניהול תקציב פנימי סגור), ציוד, מבנים, אחזקה.
● הנחיה, הדרכה וליווי של "מטפלות מובילות" של כל אחד מה- "בתים".
● בניה וניהול ממשקי עבודה עם ועדת חינוך, עם הנהלת האגודה עם גורמי משק שונים כמו איש תחזוקה, עם נציגי מועצה או משרד חינוך, עם ביה"ס, עם המערכות הקולטות – מערכת גיל ביה"ס היסודי וביה"ס.
● קיום קשר איכותי ושוטף עם ההורים – קיום אסיפות הורים תקופתיות, קיום מפגשים אישיים עם הורים והצוות החינוכי הרלוונטי.
● ייזום, ניהול והפקת פרויקטים (אד הוק, כגון חגים ואירועים).
● ניהול ישיבות צוות של כלל העובדים בגיל הרך.
● ניהול ישיבות צוות של הנהלת הגיל הרך.