1. אחריות להעסקת העובדים בקיבוץ ובתאגידיו על פי חוק ועל פי נהלי העבודה והחלטות הקבוץ.
2. אחריות על פרסום הצעות עבודה ומכרזים למשרות ולתפקידים בקיבוץ ובתאגידיו ועל תהליך האיתור ומיון המועמדים.
3. אחריות לקליטת עובדים חדשים (שכירים וחברים) כולל הכנה והחתמה על הסכמי עבודה.
4. לווי מנהלים בתחומי ניהול עובדים, תכנון כ"א, גיוס, סיום עבודה, פרישה, משובים, וסיוע בפתרון קונפליקטים.
5. אחריות לקיום תהליך המשוב , קביעת יעדים ומדדים .
6. סיוע בייעול מערך העבודה של הקיבוץ, הגדרות תפקיד, וגזירת היקפי המשרות והתקנים של הענפים השונים.
7. אחריות על מחלקת השכר בקבוץ לרבות בקרה ופיקוח על תלושי השכר ומעקב אחר ניהול הנוכחות.
8. השתתפות בתהליכי קבלת החלטות ציבוריות בנושאים הקשורים למשאבי אנוש, ואחריות על יישומם.
9. השתתפות בצוות תיאום.
10. סיוע לחברים שנמצאים בתקופת חיפוש עבודה.