ניהול תחום משאבי אנוש של הקיבוץ ואחריות להתנהלותו לפי חוקי העבודה ותקנון העבודה של הקיבוץ.

התפקיד כולל:

אחריות על מערך העסקה ופיטורין תקין על פי דין ועל פי כללים שנקבעו על ידי הקבוץ.
הובלת מדיניות שכר, עדכוני שכר, ותהליכי קבלה לעבודה ופיטורים.
ליווי, קשר ישיר ואישי עם העובדים – מתן מענה לכל צרכי הפרט
אחריות כוללת על קליטה והכשרה של עובדים ומנהלים ולפיתוח עתודה ניהולית.
ייזום, בניה ותמיכה בתהליכים ארגוניים.
אחריות על צוות מש"א, כולל קביעת סדר היום.
הוצאה לפועל של החלטות ההנהלות השונות הקשורות למשאבי אנוש.
סיוע לחברים/ות במציאת עבודה.
יעוץ  לעובדי/ות החוץ והנחייתם לגבי זכויותיהם ותנאי העסקתם.
כתיבה ועדכון של הגדרות תפקידים.
אחריות על איוש משרות בקהילה, משק, ועדות (כולל מעקב קדנציות לאורך זמן).
 ניהול מדיניות ותוכנית הדרכה לממלאי תפקידים.
יעוץ והקניית כלים לממלאי תפקידים ומנהלי ענפים בנושא ניהול משאבי אנוש ודיני עבודה.
חבר/ה בצוות תיאום הכולל את מ. הקהילה, מ. מש"א, מ. הנה"ח ומתכלל הנהלות.
אחריות על נושא העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים.
ממונה על נושא הטרדות מיניות בעבודה.