גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

•    אחריות על תפעול שוטף של 4,000 דונם גד"ש.
•    ניהול עבודת קבלנים.
•    תפעול מערכות ההשקיה.

כללי: ניהול תחומי האגודה הקהילתית – מתן שירותים בתחומי חברה, חינוך, תרבות ופנאי.

תחומי אחריות:
• אחריות על הוצאה לפועל של החלטות האסיפה הכללית והוראות וועד ההנהלה.
• אחריות על תכנון רב- שנתי במישור הקהילתי של הישוב, בניית תוכניות עבודה, מעקב ובקרה אחר ביצוע בפועל.
• ניהול כספי של האגודה – כולל תשלומים, גבייה פנימית וגיוס תקציביים חיצוניים.
• ניהול ואחריות על עובדי האגודה, מנהלות מערכת החינוך לגיל הרך וחינוך בלתי פורמאלי.
• קשר עם התושבים – ליווי קליטת תושבים חדשים, מענה לפניותיהם והעברת מיידעים רלוונטיים לתושבים.
• ייזום וניהול פרויקטים לפיתוח וטיפוח היישוב, איכות החיים והסביבה בו וקידום מיזמים בהתאם להחלטות ההנהלה.
• ניהול נכסים ומערכות ציבוריות של האגודה.
• אחריות על פתיחת עונת הרחצה בבריכת מחניים בהתאם להחלטות ההנהלה.
• עבודה משותפת מול הנהלות הוועדים האחרים (אגש"ח , ועד מקומי).
• ייצוג האגודה בפני גורמי חוץ (מועצה אזורית, אגודות נוספות, קיבוץ, ועד מקומי, משרדי ממשלה וגופים ציבוריים, מוסדות בנקאיים, גורמים מקצועיים).

1. אחראי/ת לענף המטלורגי במפעל, תהליך התכה ומודיפיקציה, קביעת הרכבים כימיים, התאמת הברזל לדרישות הלקוח.
2. תכנון מוצרים, מודלים ומערכות הזנה ליציקת מוצרים.

לרוח הגולן דרושים/ות טבחים/יות
העבודה במטבח הישיבה התיכונית בחיספין

תכנון פוטו וולטאי למתקנים סולאריים (גגות/ מאגרים), כולל תכנון להגשה לחברת החשמל, תכנון לביצוע (כולל סימולציות), הצהרות מהנדס והוצאת היתרים, ניהול סקרי חשמל ועוד.

גולן סולאר - ייעוץ וניהול פרויקטים באנרגיה ירוקה

לקיבוץ גשור בדרום רמת הגולן
מטפל/ת מוביל/ה
לגנון במערכת קיבוצית לגילאי 2-3
שכר הולם למתאימ/ה

מטפל/ת מוביל/ה
לגנון במערכת קיבוצית לגילאי 2-3
שכר הולם למתאימ/ה

למזנון תחנת הדלק ברמות דרושים עובדים / עובדות .

ניהול שירותי קהילה ותהליכים חברתיים במטרה לשיפור מתמיד באיכות חיי התושבים.
1. ביצוע החלטות ועד ההנהלה.
2. בנית תוכנית שנתית לניהול הקהילה- תוכן ותקציב, על פי עקרונות שמתווה ועד ההנהלה
3. ליזום שירותים ושינויים שמטרתם שיפור איכות חיי התושבים.
4. הקשבה לצרכים שונים העולים מקרב התושבים ומתן מענה במסגרת האפשר והמותר על פי התקנות והחוק.
5. גיוס עובדים וקבלנים לתפעול שירותי הקהילה השונים, ופיקוח על עבודתם בעת הצורך - סיום עבודה של בעלי תפקידים ונותני שירות שאינם מתאימים.
6. ליווי מנהלים והנחייתם בהפעלת תחומי אחריותם.
7. אחראי על השירותים המוניציפליים בישוב, בין אם ישירות או דרך המועצה. לפעול לקבלת שירותים ותקציבים מהמועצה ומגורמים אחרים לפיתוח הישוב ולשיפור השירות .
8. טיפול בבעיות גביה דמי הקהילה מתושבי מעין ברוך.
9. בקרה על התנהלות שירותי הקהילה - תוכן ותקציב - ורמת שביעות הרצון מהם.
10. מזכיר הוועד המקומי, ואחראי לביצוע הסכם השירותים עם הוועד המקומי.
11. שיתוף פעולה עם הנהלת הקיבוץ לקידום אינטרסים משותפים.

אנו מחפשים לגייס מיישמים ומנהלי פרויקטים ליישום, הטמעה, ותמיכה במערכת ERP Priority אצל  לקוחות החברה. לפרויקטים חדשים ובליווי פרויקטים קיימים, פיתוח פרוצדורות ודוחות, הדרכות ותמיכה שוטפת במשתמשים בהתאם לצורך.
הזדמנות מצוינת להשתלב בחברה מצליחה המספקת סביבה טכנולוגית דינאמית ומאתגרת.