גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

אחריות כוללת על תפעול, שימור ופיתוח תחומי פרט, רווחה ובריאות לחברים ולתושבים, בכפוף להחלטות הקיבוץ

תחומי אחריות:
• ניהול כולל של ממלאי התפקידים בתחומי הבריאות והרווחה: מרפאה, מרפאת שיניים, בית סביון, גיל שלישי ורביעי, טיפול שטח, צרכים מיוחדים, אבלות, מניעת הטרדה מינית בקהילה, ביטוחי פרט.
• אחריות על הכנת תכניות עבודה ותקציב.
• הובלת תהליכי שיפור, ייעול ופיתוח.
• קשר עם הציבור: העברת אינפורמציה רלוונטית לציבור וכתובת לפניות הציבור בנושאים הרלוונטיים.
• מיצוי זכויות – פיקוח על כך שהחברים מקבלים מענה אל מול הקיבוץ ומול גורמים חיצוניים (מוסדות המדינה, חברות ביטוח וכו').
• כתובת למשפחות הנזקקות לסיוע של עובד.ת זר.ה בביתן.
• כתובת לצרכים של משפחות ויחידים בקהילה והפניה לעזרה וטיפול.
• סיוע וייעוץ למנהל.ת קהילה בטיפול באירועים חריגים המצריכים התערבות מתוקף התפקיד.
• אחריות על תחום הרווחה בשעת חירום, וחברות בצח"י.
• חברות בפורום מנהלי ענפים ופעילויות.
• ממשקי עבודה עם גורמי חוץ לפי הצורך (מועצה, עמותות, ארגונים, משרדים ממשלתיים וכו').
• ממשקי עבודה פנים קיבוציים (מנהל.ת קהילה, מנהלי ענפים, ממלאי תפקיד, וכו').
• הקמה וניהול וועדת רווחה.
• ניהול של קרן סיעוד וצרכים מיוחדים.

היקף משרה: מלאה או חלקית
תהליך בחירה: צוות איתור, הנהלת קהילה
כפיפות: מנהל.ת קהילה
קדנציה: 4 שנים

טיפול בפעוטות בגליאי 2-3 בפעוטון הקיבוץ

מנהל.ת מחסן

תיאור התפקיד:
ניהול צוות עובדים במחסן, תוך יצירת סביבה עבודת מקצועית והנעה למצוינות.
תכנון וביצוע לוגיסטיקה - ללקוחות בשוק המקומי ובחו"ל, כולל עבודה מול ספקים וקבלני משנה.
אחריות על ניהול מלאי - חומרי גלם ותוצרת גמורה, ושמירה על רמת אמינות גבוהה.
תמיכה בתהליכי ייצור - ניפוק חומרים למחלקות הייצור בהתאם לתכנית הייצור.
יישום מדיניות ההנהלה והובלת תהליכים לשיפור וייעול העבודה.

האקו-וילג' עתיד להיות כפר אקולוגי וחקלאי שמחבר בין נוער בסיכון, טבע ובעלי חיים, שיוקם באזור חד-נס. 
הפרויקט מתחיל לקרום עור וגידים ואנחנו מחפשים אנשים מיוחדים שיעזרו לנו להוציא האקו וילג׳ לדרך:

אם יש לך גישה מעולה לאנשים, כישרון לשכנע, ויכולת לגייס משאבים לפרויקטים חברתיים חשובים – זה התפקיד שלך.
תיאור התפקיד:
 • הובלת תהליכי גיוס כספים מקרנות, תורמים פרטיים ועסקים.
 • היכרות עם קמפיינים לגיוס המונים ואיתור מענקים רלוונטיים.
 • יצירת קשרים עם גופים פילנתרופיים, בניית הצעות מימון ושיתופי פעולה.
 • גיבוש אסטרטגיה פיננסית לשלב ההקמה ולתפעול השוטף

האקו-וילג' עתיד להיות כפר אקולוגי וחקלאי שמחבר בין נוער בסיכון, טבע ובעלי חיים, שיוקם באזור חד-נס. 
הפרויקט מתחיל לקרום עור וגידים ואנחנו מחפשים אנשים מיוחדים שיעזרו לנו להוציא האקו וילג׳ לדרך:

אם הכישרון שלך הוא  להניע דברים, לבנות תוכניות ולעשות קסמים עם משימות מורכבות, זה יכול להיות בדיוק בשבילך. אנחנו מחפשים מישהו/י שייקח את החזון שלנו ויעזור לנו להפוך אותו למציאות בשטח.
תיאור התפקיד:
 • הובלת היוזמה משלב הרעיון לביצוע – תכנון, הקמה וניהול הפרויקט.
 • גיבוש תוכנית פעולה.
 • ניהול לוגיסטי, איתור שטח, ועבודה מול גורמים רגולטוריים.
 • יצירת תשתית להקמת האקו וילג’.
 

בואו לעבוד איתנו באברא, לאבראות ולפתח ללקוחותינו את הפלטפורמות סחר אלקטרוני. להיות חלק בהחלטות לטכנולוגיות חדשות, למידה מתמדת, אנשים וצוות מדהים ומקום אמיתי להשפיע ולהיות משמעותי.ת ומעורב.ת בכל שלבי תהליך הפיתוח.
עובדים במודל היברידי. משרדים ברעננה / קרית שמונה / אלונים.

אנו מחפשים מפתח.ת Magento מנוסה, להצטרף לצוות פיתוח E-commerce, לעבוד על פרויקטים מגוונים וסופר מאתגרים לחברות המובילות בישראל, ופרויקטים גלובליים מרתקים!

לאחר תקופה כה ממושכת של מלחמת "חרבות ברזל" והפסקת הפעילות, יש צורך בהיערכות מחודשת לקראת חזרה לשגרה:
גיוס, תפעול, פיתוח וטיפוח מערך משאבי האנוש במלון כפר גלעדי לכדי מערך מקצועי ואיכותי, ויצירת תרבות ארגונית מיטבית, שיהוו מקור חוזק ועוצמה לקידום ומינוף המלון עם חזרתו לפעילות.

הגדרת התפקיד:
• איתור וגיוס מערך עובדים לקראת שיבה לעבודה ולשגרה.
• תכנון, טיפוח וקידום המשאב האנושי לטווח הארוך;
טיפול במעגל ההעסקה של העובד בכללותו: איתור וגיוס, הדרכה, הכשרה ופיתוח, הגדרת נהלים, ניתוחי עיסוק והגדרות תפקיד, מדיניות שכר, בקרה על מערכת השכר, התייעלות, ניהול צוות, מנגנוני הערכה משוב ותגמול, סיום העסקה, והתנהלות ע"פ החוק.
• טיפוח וקידום המערכת הניהולית והארגונית.
• יצירת תרבות ארגונית מיטיבה תוך שיפור דרכי התקשורת בין ובתוך ענפי המלון השונים.
• בניית מערכת עבודה יעילה, יציבה ומקצועית.
• הובלת מדיניות משאבי-אנוש של המלון בשיתוף ההנהלה.
• חלק אינטגרלי מתהליך המיתוג מחדש של המלון.
• שותף.ה בהנהלה הפעילה של המלון.
• פיקוח על דוחות העבודה ושכר העבודה.

אחריות על כלל הרכש בארגון בדגש על רכש טכני.
איתור ושימור ספקים, הצעות מחיר והסכמים.
קשר שוטף עם ממשקי הארגון, ייעול תהליכי עבודה מול ספקים ותהליכים פנים ארגוניים.
בחינה מתמדת של עלויות, ניהול פרויקטים ועוד.
תיאום טיפולים תקופתיים/ קריאות שירות ספקים.

למסעדה ותיקה דרוש שף שיוביל את המטבח.

תחומי אחריות וסמכות:
1. אחריות מקצועית על מחלקת הנהלת החשבונות, התמחיר, חשבות, מידע וניהולם.
2. פיקוח והכנת דו"חות כספיים לרבות: מאזנים, דוחות רווח והפסד, ודוחות תזרים מזומנים. ובכלל זה עבודה מול רו"ח של החברה.
3. תאום תהליך הביקורת הפיננסית והיערכות לביקורות חיצוניות.
4. הכנת תוכנית תזרימית שנתית וחודשית, ניהול תזרים המזומנים של האגודה, מעקב ביצוע מול תכנון.
5. הכנת תוכנית פיננסית לתוכנית השקעות לטווח ארוך.
6. אחראי לניהול מדיניות רכש ובקרה עליה.
7. אחראי למשטר התשלומים של קיבוץ גשור ותאגידיו ניהולו ותפעולו.
8. שליטה מלאה בכל נושא התשלומים ותקבולים.
9. ניהול קשרים פיננסיים עם בנקים, מוסדות מדינה ומוסדות פיננסיים אחרים, לטובת הפעילות השוטפת ופעילות מימון.
10. ניהול קרנות, נכסים פיננסיים והוניים.
11. אחראי לדווח למוסדות המדינה עפ"י חוק ועפ"י דרישה .
12. בקרה על תשלומי השכר וההפרשות הנדרשות.
13. ייצוג האגודה בגופים ובאגודות ככל שיוטל עליו ייצוג כזה.
14. ניהול כספים של חברות בת ושותפויות ככל שיוטל עליו.
15. השתתפות בישיבות הנהלה, צוות כספים, צוות פנסיה, פורום מנהלי ענפים, אספות ועוד.
16. מורשה חתימה לפי מדיניות הקיבוץ.