גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

למפעל יצרני דרוש/ה איש תפ"י
בקרה ומעקב אחר תהליכי יצור והגדרת סדרי עדיפויות בתהליך
בקרה על מלאי בטחון ותכנון עבודה לפני יצור
מעקב אחר ספירות מלאי

• אחריות כוללת על פעילות מערכת הגיל הרך מגילאי לידה ועד 6 שנים.
• קידום ופיתוח מערכת מקצועית לגיל הרך בהתאם לחזון, משימות וערכי הקיבוץ.
• אחריות לבניית תכנית פעילות ותקציב שנתי, ניהול, מעקב ובקרה אחר ביצוע.
• ניהול וליווי צוות העובדים – גיוס, שימור ופיתוח צוות.
• קשר עם הורים - שיתוף מידע, זמינות, הקשבה והכלה, רישום ושיבוץ בבתי הילדים.
• אחריות לתחזוקת מבני ומתקני החינוך.
• קיום ישיבות שוטפות עם וועדת חינוך, שיחות הורים, מסיבות וכדומה.
• השתתפות במפגשים, סמינרים וישיבות הקשורות למסגרת העבודה.
• קשר שוטף עם גורמים בקיבוץ ורשויות חיצוניות.

סידור, העמסה ופריקת משטחים, קבלת סחורה.
עבודה פיזית בסידור וארגון בית האריזה.
תקופת העבודה 08/07-15/09
מוכר כעבודה מועדפת!
שכר גבוה למתאימים!

המנהיג/ה החינוכי/ת לתוכנית המנהיגות של השומר החדש.
אדם בעל תחושת שליחות ויכולת להנהיג את התוכנית הקדם צבאית המאתגרת והמשמעותית ביותר.

הגדרת התפקיד:
אחריות לבניית התוכן החינוכי והתוכנית החינוכית.
אחריות לגיוס החניכים עפ"י היעדים שיוגדרו
ניהול צוות ואחריות לאיכות התכנים.
ליווי התהליך האישי והקבוצתי
אחריות לפיתוח התוכנית ע"פ האסטרטגיה הארגונית.
אחריות כוללת לניהול תקציב ועמידה ביעדי תוכנית העבודה
אחריות לבטיחות החניכים הן בפעילות עצמה והן בפעילויות וסדנאות בשטח .
קשר עם גורמי חוץ וממשקים בארגון השומר החדש ומחוצה לו

כפיפות ל: מנהל תחום מוצרים בשיווק
מטרת התפקיד:
ה PMO יוביל ויתאם, מתוך ראייה אסטרטגית, את מגוון ההיבטים הארגוניים לייזום, פיתוח ושיפור מוצרים ופתרונות, במטרה למקסם את התוצאות העסקיות של החברה.
ה PMO יגדיר וינהל מתודולוגיות ותהליכים להשגת היעדים העסקיים המוגדרים, וידאג לתכנון, מעקב ובקרה, שיתוף ותאום בין הדיסציפלינות השונות בארגון – כול זאת תוך ניהול הממשק והתקשורת בין הגופים השונים.
תחומי אחריות וסמכות:
• ניהול מתודולוגיית PDP ותהליכים נלווים לתוכניות שהוגדרו (ייזום/פיתוח/שיפור מוצרים ופתרונות).
• בתיאום עם מנהלי המוצר בשיווק, ילווה ויוודא הגשה של צרכים ורעיונות לתוכניות חדשות.
• מתאם את ה Execution של התוכנית עפ"י השלבים השונים, תוך הקפדה על מוכנות חבילות המידע הרלוונטיות (דרישות, מפרטים, תכן, תהליכים וכו'..) בין שלב לשלב.
• ניהול, מעקב ובקרה שוטפת של התוכניות, תוך הצפת נושאים בעלי השפעה קריטית על מהלך התוכנית (הרמת דגלים) באמצעות שגרת סקרי תוכניות מול צוות היגוי תוכניות.
• בקרה צמודה של התקדמות התוכניות בהיבטי לוח זמנים, בקרה תקציבית ועמידה בדרישות שהוגדרו באופיין השיווקי.
• ניהול ממשק קבוע ורציף עם צוות ההיגוי לתיאום האג'נדה לסקרי התוכניות.
• ניהול ממשק קבוע ורציף מול מובילי השלבים השונים בתוכנית.
• ניהול ממשק קבוע ורציף מול השותפים הארגוניים הרלוונטיים לתוכנית.
• חבר צוות "מוצר" של כל תוכנית.
• חבר צוות "פורום מוצרים" בשיווק.

ניהול שוטף של מערכת החינוך החברתי (א‘-י“ב)
הובלה והנחיה של צוות המדריכים
בניית תוכניות עבודה בהתאם לחזון החינוכי של הקהילה
גיוס, ניהול ושימור צוות
ניהול קייטנות בחופשים
תקשורת מול הורים, עדכונים שוטפים וטיפול בבעיות פרט​
עבודה מול הנהלת הקהילה, ועדות חינוך והמועצה האזורית

כפיפות:​ ועד הנהלה / מנהלת קהילה / ועדות חינוך​
​היקף משרה: 50%​, אפשרות להרחבת משרה בהדרכה או בניהול
תחילת עבודה - יולי/אוגוסט​

אחריות כוללת על מערכת החינוך בגיל הרך – פעוטון וגנים. ​
תכנון שנתי, ניהול ובקרה תקציבית​
גיוס, ניהול ושימור צוות​
ניהול קייטנות בחופשים
עבודה מול שותפי תפקיד וגורמי חוץ – מועצה, משרד החינוך,
תקשורת מול הורים, עדכונים שוטפים וטיפול בבעיות פרט​
פיתוח מערכת הגיל הרך ופעילות בלתי פורמלית בגילאים אלו​

כפיפות:​ ועד הנהלה / מנהלת קהילה / ועדת חינוך​
​היקף משרה: 50%​, אפשרות להרחבת משרה במערכת
תחילת עבודה - יולי/אוגוסט

* אחריות להשלמה והטמעה של מבנה ארגוני חדש בהגושרים כמשימה ראשונה במעלה.
* אחריות על גיבוש מדיניות אסטרטגית של האגודה על כל מגזריה, פעילויותיה והתאגידים
שבבעלותה או שיש לה ענין בהם.
* ניהול ישיבות סדירות של ועד ההנהלה והכנת סדר יומן.
* הפצת החלטות ועד ההנהלה לציבור החברים.
* קביעת סדר היום של האסיפה בשיתוף עם המנהלים.
* מעקב שוטף אחר התנהלות תקינה של האגודה (הקיבוץ) ופעילות תאגידיה ומגזריה.
* ייצוג האגש"ח בדירקטוריון המלון ומטעם המלון בקייקים.
* ביסוס מערכת יחסים אופרטיבית ותקינה עם הנהלת האג"מ ומנהליו.
* ייצוג הקיבוץ במוסדות שונים בתיאום עם מנהלי המגזרים (מנהל עסקי ומנהל/ת קהילה).
* אחריות להצגת דוחו"ת עפ"י הכללים והנהלים של הקיבוץ בהנהלה ובאסיפה
* אחריות לקידום מדיניות של האגודה באמצעות וועד ההנהלה ואסיפת הקיבוץ.
* מעורבות בפרויקטים מיוחדים על פי הצורך והדרישה.

מוזמנים להצטרף למחלקה הטכנית לצוות העוסק בפיתוח מכונות חדשות ובשמירה על תקינות הציוד הקיים.

קיום קשר שוטף מול התעשיינים, בעלי העסקים, היזמים והמעסיקים בגולן והסביבה- איתור צרכים ויצירת מענים.
הנגשת מידע לתעשיינים וליזמים באופן פרטני על אפשרויות הסיוע לעסקים / מפעלים (הכשרות מקצועיות, תקציבי מדינה וגופי סיוע אחרים, תמריצים, מקורות אשראי ומימון וכדומה).
הקמה וניהול קהילות שיתופיות ליזמים ולעסקים בגולן.
אחריות על הפצת מידע לקהילת העסקים והיזמים באמצעי המדיה השונים, ניהול כלים דיגיטליים תומכים לקהילה- אחריות על ניהול דף פייסבוק ופרסום ברשתות חברתיות.
פרסום העסקים בקהילה, יצירת שותפויות מפרות, איגום משאבים לקידום רכש מקומי.
ארגון קורסים והכשרות, סדנאות והרצאות רלוונטיות כולל הובלת שיתופי פעולה אזוריים בתחום .
הקמה ותחזוקה של מאגר נתונים של עסקים ויזמים מקומיים.