עמק הירדן (טבריה, צמח)

לפארק המים חוף גיא בטבריה דרוש/ה –

מציל/ה

טל: 04-6700727
פקס: 04-6700717

לפארק המים חוף גיא בטבריה דרוש/ה –

קופאי/ת

טל: 04-6700727
פקס: 04-6700717

מסוגלות לעבודה פיזית.
רישיון נהיגה חובה!
עדיפות לבעל רישיון מלגזה.
מוטיבציה גבוהה.
תודעת שירות.
יכולת עבודה בצוות.
יתרון לצבעי.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה – חובת הצגת תעודה.
• תעודת חשב שכר – חובת הצגת תעודה.
ניסיון מקצועי:
• לפחות שנתיים ניסיון מקצועי בתפקידים דומים בתחום ניהול שכר בארגון .
דרישות נוספות:
 עבודה עם נתונים רבים.
 שמירה על סודיות.
 סדר וארגון.
 עבודה תחת לחץ ועומס.
 שפות - עברית - ברמה גבוהה.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE. הכרות עם תוכנת האוטומציה והסנריון – יתרון.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17.03.2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

תחומי אחריות:
• טיפול וריכוז יחידת המקלטים הציבוריים במועצה – הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב
המקלטים לשעת חירום במועצה בהתאם להנחיות הגורמים המקצועיים , התוכנית תכלול בין היתר פירוט המשימות, דרכי פעולה להשגתן, ציוות של כ"א, אמצעים, לוח זמנים, תקציב, ביקורות גורמי חוץ וביקורות עצמאיות. אחראי על מיפוי תמונת מצב של סטטוס מקלטים קיימים ברשות. הכנת דרישות תקציביות לאחזקה וטיפול המקלטים. אחראי על ביצוע תוכניות העבודה ויישום מדיניות בתחום. אחראי על חלוקת משימות הנחיה ופיקוח על ביצוען. הפקת דוחות אודות סטטוס תוכניות העבודה לגורמים הרלוונטיים ברשות ומחוצה לה. קיום קשר מקצועי שוטף עם נציג פיקוד העורף המחוזי.
• אחזקה ושיפוץ המקלטים הציבוריים – טיפול ואחזקה של המקלטים, המתקנים והתשתיות התומכות בהן
בשעת חירום לרבות מקלטים במערכת החינוך הכולל תחזוקת שבר תקינות מערכת סינון ואוורור בהתאם להנחיות, טיפול בנזקי מים, משאבות, חשמל, צבע וסיוד. שיפוץ מקלטים בהתאם לנדרש שאינם בכשירות טובה מאוד בהתאם לבדיקות פיקוד העורף כולל עבודות בינוי , איטום ותיקון תשתיות. הפעלת קבלנים וספקי משנה לביצוע עבודות אחזקה ושיפוץ המקלטים. הפעלת מתנדבים לאחזקה ושיפוץ המקלטים משותפים ופרטיים בתיאום בעל הנכס. אחראי על ניקיון המקלטים והישארותם ריקים מחפצים וריהוט מיותר. שמירה ואחסון של הציוד לשהייה ארוכה שהותקן במקלטים ביניהם מזגנים, תאורת חירום, טלוויזיה ועוד. ביצוע בקרות ובדיקות לוודא תקינות וכשירות המקלטים כולל: תקינות תשתיות וגישה, מערכת פתיחה, ציוד מיגון, שילוט וכל ציוד רלוונטי הנדר בהתאם לנהלי פיקוד העורף. ביצוע בקרות במקלטים משותפים ופרטיים בהתאם לתקנות פיקוד העורף. וחוקי העזר העירוני.
• פיקוח על תקינות ומכונות הפעלת המקלטים הציבוריים/משותפים פרטיים לשעת חירום- עדכון תוכנית
המיגון כולל מיפוי ועדכון תקופתי של תפרוסת המקלטים הקיימים במועצה, מספר תפוסה ויכולת מתן מענה לתושבים, סטטוס מוכנות המקלט ורישום ציוד רלוונטי. כתיבת נהלי הפעלה ברשות להפעלת המקלטים בשיתוף קב"ט המועצה בזמני חירום ושגרה, ומלחמה בהתאם לתרחישי הייחוס השונים והנחיות הגורמים המקצועיים לרבות הגרת סדר זמנים להפעלה ושמישות של המקלטים בשעת חירום, רמת השירות הנדרשת לפתיחת המקלטים, ציוות כ"א רלוונטי הכולל ארגון והפעלה של כוח אדם בהתנדבות, לקראת מצבי אסון וחירום. ריכוז המקלטים הדו תכליתיים, מעקב על אנשי קשר ומוכנות הפעלת המקלטים לשעת חירום פיקוח ובקרה. קידום מענה מיגוני בעת הצורך הכולל מכסות ציבוריים, שיפורי מיגון ועוד במקומות בהם המקלטים אינם שמשים או לחילופין אינם יכולים לאייש כמות גדולה של תושבים צפויים באזור. דיווח אחת לשנה למליאה ולגורמים ממלכתיים על מוכנות מערך המקלטים. השתתפות בוועדת חירום במועצה.
• ביצוע הפקת לקחים בעקבות פעילות שגרה ותרגולת חירום ומעקב אחר יישום לקחים מול גורמי
הביטחון וגורמי הרשות. פיקוח בקרה על נגישות המקלטים המשותפים והפרטיים בהתאם לחוקי העזר העירוניים.
• ניהול ותחזוקה של מחסני חירום במועצה.
• סיוע לקב"ט המועצה בהתאם להנחיות.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 .
או
תעודת סמיכות לרבנות _("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר).

קורסים והכשרות מקצועיות- סיים בהצלחה קורס ממוני הג"א – תוך שנה מיום קבלת התפקיד.
תעודות ורישיונות- רישיון נהיגה דרגה B בתוקף.

ניסיון מקצועי:
 עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום הרלוונטי.
 עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום הרלוונטי.
 עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
 רקע צבאי /משטרה – יתרון.
 היכרות עם מערך החירום והצלה ברשויות מקומיות- יתרון.
ניסיון ניהולי:
בעל ניסיון ניהולי של שנתיים לפחות בכפיפות ישירה או עקיפה.
דרישות נוספות:
 יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ.
 יכולת התמודדות עם לחץ
 ערנות ודריכות.
 רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א-2001.
 יעבור השתלמות סייר ביטחוני במשטרת ישראל – באישור בידוק יחב"מ.
 שפות - עברית - ברמה גבוהה.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.
 התחייבות להצבה בחירום במועצה (מל"ח ועוד).
ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17.03.2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

תיאור תחומי אחריות:
 ביצוע מדיניות אכיפה של הרשות לרבות פיקוח בתחום החופים, שטחי ציבור וביצוע חקירות –

בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים - רישום התראות על הפרת חוקי עזר, הפעלת סנקציוניות, ביצוע סיורים
בכל שעות היממה, ביצוע פעולות פיקוח, ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים, אכיפה כנגד בעלי כלבים
העוברים על החוק, פיקוח על דוכנים ורוכלים בשטח הרשות ועלפי המותר בחוק, פיקוח על פרסום מודעות
והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק, מתן עדויות בבתי משפט.

 ביצוע ביקורות על חופים מוכרזים ולא מוכרזים על-פי תוכנית ובאופן אקראי.
 ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
 רישום דו"חות חנייה וברירת קנס.
 הזנת דו"חות חנייה למחשב.
 דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ"ב).

 שמירה על הסדר הציבורי.
 אכיפת חוקי העזר של עמק הירדן בתחום המועצה (לרבות חוק למניעת עישון וקנסות מנהליים בנושא כלבים).
 הכנת כל הציוד הנדרש לקראת יציאה לסיורים בשטח שבאחריות הפקח.
 ביצוע סיורים במרחב שבאחריות הפקח, לשם איתור מפגעים ומטרדים סביבתיים ואיתור הגורמים הרלוונטיים למפגעים אלה.
 קיום קשרים עם מערכות ובעלי תפקידים בקהילה.
 עבודה פרטנית ומערכתית.
 תיעוד עבירות בתחומי הרשות לרבות כתיבת דוחות מפורטים.
 הזנת נתונים אודות עבירות ודוחות למערכת ממוחשבת והגשתם לממונה.
 מתן מענה לפניות ציבור המתקבלות ברשות בהיבט האכיפה.
 מתן דו"חות קנס.
 איתור עבירות בניגוד לחוקי הרשות, וחקירת כל אדם הקשור לעבירה כאמור, או שעשויות להיות לו ידיעות הנוגעות לעבירה כאמור.
 איסוף חומר ראיות כדין לצורך הגשת תביעות משפטיות ובכלל זה: חקירת חשודים ועדים, עיכוב חשודים, חיפוש ותפיסת ראיות וכלים ששימשו לביצוע העבירה, לצורך העברתן לגורמים המוסמכים לשקול הגשת כתבי אישום.
 שותפות בכוננות עם שאר חברי צוות הפיקוח ברשות.

 תיאום עבודה עם התביעה הרשותית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבתי משפט -
 תיאום שוטף והנחיה מאת התביעה הרשותית.
 מתן עדות בדיונים בבתי משפט.
 תיאום ושיתוף פעולה עם אנשי המקצוע במשרדי ממשלה, משטרה, וכד'.

 תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה -
 תיאום שוטף עם גופי אכיפה נוספים (כגון: משטרה ירוקה, פקחי רט"ג, פקחי סיירת ירוקה ושטחים פתוחים, פקחי ניטור נחלים ורעלים של משרד הבריאות וכד').
 תיאום וביצוע מבצעי אכיפה מיוחדים עם כל הגורמים הנ"ל.

 ביצוע כל משימה אחרת שתוטל ע"י הממונה הישיר ו/או הממונים ברשות, לדוגמא: ריכוז תוכניות, ריכוז תחום, השתתפות בוועדות וכו'.

תנאי סף להגשת מועמדות:
 השכלה:
 לפחות 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה- הצגת תעודה.
 קורס פקחי איכות סביבה או קורס פיקוח אתרי רחצה או התחייבות תוך שנתיים לעבור קורס זה.

 ניסיון מקצועי: שנת ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי - יתרון.

דרישות תפקיד נוספות:
 עברית ברמה גבוהה.
 שליטה ביישומי office.
 עבודה בשעות לא שגרתיות, כולל שבתות וחגים.
 יתרון לניסיון בעבודה עם אוכלוסייה אזרחית.
 בעל כשירות רפואית מתאימה, וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה.
 רישום פלילי: משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית הרשות המקומית כי אינה מתנגדת להסמכתו מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו הפלילי.
 היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

כישורים אישיים:
ייצוגיות, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, שירותיות, יכולת לקיים ולטפח יחסים בין אישיים, יכולת עבודה
בצוות, יוזמה וחריצות, אסרטיביות ויכולת אכיפה.

__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17.03.2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
12 שנ"ל ומעלה – בהצגת תעודה.
תעודת חשמלאי מוסמך – יתרון.

דרישות נוספות:
 משימות נוספות בהתאם להנחיות ממונה.
 נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
 משימות הדורשות מאמץ פיזי
 שפות - עברית - ברמה גבוהה.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17.03 .2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

השכלה:*

השכלה תיכונית (12 שנות לימוד).

קורסים: **

תעודת הסמכה מקצועית מוכרת ע"י משרד העבודה והרווחה בתחומים בהם קיימת הכשרה.

ניסיון:

רצוי ניסיון בתחום המקצועי בו עוסקת המשרה.

דרישות רצויות נוספות:

ידע:

ידעת התקנות הקשורות בביצוע העבודה

שפות:

ידיעת השפה העברית.

כישורים אישיים:

כושר ארגון וסדר.

יכולת עבודה בלחץ.

תקשורת בין אישית ברמה גבוהה.

מקום העבודה: מרכז רפואי ע"ש ברוך פדה פוריה.

תחילת העסקה: מיידי

מילוי מקום: לתקופה של 3 חודשים עד שנה.

אחוז משרה: 100%.

חובה לשלוח קורות חיים בצירוף תעודות השכלה ורשיונות רלוונטיים.

מייל שיגיע ללא קורות חיים, תעודות השכלה ורשיונות כנדרש במכרז מועמדותו/ה תפסל.

רק פניות מתאימות תיעננה

להעביר לכתובת מייל: michraz@tzmc.gov.il

בציון שם המשרה, עד ליום 7.3.2023

 ניסיון בניהול קהילה - יתרון
 יכולת בהובלת תהליכים חברתיים מורכבים, בגיוס אנשים למשימה, ויצירת אנרגיה.
 יחסי אנוש ותקשורת בין-אישית ברמה גבוהה, חשיבה גמישה, ראייה מרחבית ותכנון לטווח
ארוך, מנהיגות וכושר הובלה.
 הבנה כלכלית ויכולת קריאת דו"חות כספיים.
 יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.
 כושר עמידה בלחצים ובעומס עבודה גבוה.
 יושרה ואמינות.

כפיפות- ועד אגודה קהילתית
היקף משרה : 50%
התחלת עבודה מידית

יכולת עבודה עם מבוגרים בעלי מוגבלויות

עבודה עצמאית

יצירתיות