עמק הירדן (טבריה, צמח)

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה מנהל/ת יחידת צעירים.

תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.

תחומי אחריות:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיית הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
א. איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים ברשות לרבות חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.
ב. מיפוי הפעילות הרשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים.
ג. גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.
ד. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.

2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
א. הבניית תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר ברשות.
ב. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ג. ניהול תקציב היחידה.
ד. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי לקידום תחום הצעירים.
ה. השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.
ו. ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.
ז. אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.
ח. גיוס תקציבים והגשת קולות קוראים ממשרדי הממשלה וגופים רלוונטיים נוספים.

3. ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
א. מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר ברשות המקומית.
ב. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות ברשות המקומית, כולל הצגת נושאים בפני מועצת הרשות במידת הצורך.
ג. מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
ד. עבודה מול מוסדות לימוד אקדמאיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב הרשות לטובת הנגשת הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.
ה. עבודה מול ארגוני מגזר שלשי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב הרשות.

4. קידום ועידוד יוזמות.
א. בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום תחום הצעירים ברשות המקומית.
ב. ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.
ג. הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.

5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.

6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
א. הנחיית עובדי הצוות בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע הנחיות.
ג. מתן משוב לעובדי הצוות.

מאפייני העשייה לתפקיד:
• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• יצירתיות.
• ניהול שותפויות.
• הגשה וניהול של קולות קוראים ותקציבים.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות.

תיאור התפקיד:
הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים והקבע וניהול מערך המלגאים הרשותי. הרכז יפעל למיפוי המצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות, גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.

תיאור תחומי האחריות:
1. מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט המענים הרשותיים.
2. ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
3. ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
4. גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי שבוצע. בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והעמנים בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים הפצועים.
5. יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים הרלוונטיים ברשות המקומית, עמותות וארגוני מגזר שלישי וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה באמצעות מתנדבים, מלגאים או יחידות הרשות הלוונטיות, על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
6. קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
7. פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה, המגזר שלישי והרשות המקומית לטובת המשפחות ברשות.
8. ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הוקרה, מפגשים קבוצתיים וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי במילואים והקבע.
9. השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.
10. ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה של שעות המלגה.
11. . יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
12. יצירת שיתופי פעולה עם יחידות הרשות וגופים רלוונטיים לצורך השמה מיטבית של המלגאים.
13. הסדרת קשרי העבודה השוטפים עם מפעל הפיס וכן כלל הגופים המתקצבים מלגות.
14. הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים.
15. תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
16. תחום המלגות יהווה עד 20% מהיקף הפעילות של הרכז.

לארגון השומר החדש דרוש/ה מנהל/ת תקשורת שיווקית.
התפקיד כולל פיתוח זהות מותגית, יצירה ועריכה של תוכן שיווקי, ניהול נוכחות ברשתות החברתיות וקמפיינים שיווקיים, וניתוח ביצועים – תוך שיתוף פעולה עם צוותי התוכן, הפיתוח וההסברה.

הגדרת תפקיד:

* פיתוח ויישום אסטרטגיה שיווקית מקיפה, תוך התמקדות ביעדים העסקיים של הארגון.
* גיבוש זהות מותגית חזקה, ניהול המסרים והבטחת עקביות בכל נקודות המגע עם קהל היעד.
* אחריות על כתיבה ועריכת תוכן שיווקי כגון עלונים, מצגות, הודעות לעיתונות, פוסטים לרשתות החברתיות, ניוזלטרים ועוד.
* ניהול נוכחות הארגון ברשתות החברתיות, ניהול קמפיינים ממומנים ומעקב אחר ביצועים.
* תכנון, ביצוע ומעקב אחר קמפיינים שיווקיים במגוון ערוצים.
* ניתוח ביצועי קמפיינים והפקת תובנות לשיפור מתמיד.
* עבודה צמודה עם צוותי השיווק, המכירות והמוצר.
* משרה היברידית - עבודה ממשרדי הארגון בקדמת גליל.

לארגון השומר החדש דרוש/ה מנהל/ת שיווק לניהול והובלת האסטרטגיה השיווקית של הארגון.
התפקיד כולל פיתוח זהות מותגית, יצירה ועריכה של תוכן שיווקי, ניהול נוכחות ברשתות החברתיות וקמפיינים שיווקיים, וניתוח ביצועים – תוך שיתוף פעולה עם צוותי התוכן, הפיתוח וההסברה.

הגדרת תפקיד:

* פיתוח ויישום אסטרטגיה שיווקית מקיפה, תוך התמקדות ביעדים העסקיים של הארגון.
* גיבוש זהות מותגית חזקה, ניהול המסרים והבטחת עקביות בכל נקודות המגע עם קהל היעד.
* אחריות על כתיבה ועריכת תוכן שיווקי כגון עלונים, מצגות, הודעות לעיתונות, פוסטים לרשתות החברתיות, ניוזלטרים ועוד.
* ניהול נוכחות הארגון ברשתות החברתיות, ניהול קמפיינים ממומנים ומעקב אחר ביצועים.
* תכנון, ביצוע ומעקב אחר קמפיינים שיווקיים במגוון ערוצים.
* ניתוח ביצועי קמפיינים והפקת תובנות לשיפור מתמיד.
* עבודה צמודה עם צוותי השיווק, המכירות והמוצר.
* משרה היברידית - עבודה ממשרדי הארגון בקדמת גליל.

חברת תיגבור ותוכנית "נפש אחת" מגייסות חונכים.ות לנכי צה"ל וילדיהם.
תיאור המשרה:
-יצירת קשר משמעותי עם הילד.ה
-תמיכה לימודית, חברתית וריגשית
-העבודה בשעות הצהריים והערב
-שכר שעתי גבוה ותלוש מסודר

תיאור התפקיד:
· ניהול צוות רב מקצועי.
· אחריות על פיתוח מקצועי של הפנימייה / פיתוח מדיניות טיפולית.
· יכולת התמודדות במצבי לחץ ומשבר.
· ניהול תקציב.
· עבודה עם ממשקי חוץ : פיקוח / גורמים מפנים / הורים.

אחריות על מעקב סוציאלי של הדיירים, בניית תוכניות קידום ושיקום.
קשר עם משפחות וממשקים שונים בקהילה.
הובלת תהליכים והשתלבות בצוות מוביל ורב מקצועי.

אחריות לבניית תוכניות תמיכה טיפוליות ואישיות לכלל דיירי המסגרת.
ניהול, גיוס הכשרה והובלה ישירה של צוותי עובדים שיקומיים ורב מקצועיים .
עבודה עם ממשקי חוץ ופיקוח .

הגדרת תפקיד
1. אחריות כוללת על מעבדת המרכז האקדמי לנוער לרבות- תחזוקת ציוד, הזמנת מלאי והכנת חומרים לפעילויות בתוך המכללה ומחוצה לה.
2. קבלת הנחיות ותיאום פעילויות מול רכזי תוכניות.
3. עבודה מול מדריכים במערך התפעול הכולל של המרכז.
4. ליווי התלמידים בעת הניסוי, במידת הצורך, עזרה למדריך במהלך הפעילות.
5. הכנת ציוד וחומרים לפי ההנחיות הנ"ל תוך הקפדה על נוהלי בטיחות במעבדה.
6. הכנה וסידור של המעבדה לפני ואחרי הניסויים - איסוף הציוד והחומרים, ניקוי וסידור כלי המעבדה עם תום הפעילות.
7. ניהול מלאי, מעקב מסירת והחזרת ציוד, הזמנות.
8. השתתפות בהשתלמויות גליליום ובישיבות שבועיות של צוות מרכז האקדמי לנוער.

ניהול מקצועי של כלל מערכת הגיל הרך, תוך יצירת סביבה בטוחה, חינוכית מיטבית לילדים, בהתאם לתוכנית החינוכית הפסיכופדגוגית ולערכי המקום.

הגדרת התפקיד:
• ניהול ובקרה על תקציב המערכת, בניית תכנית שנתית ויישומה ע"פ החלטות מנהלת החינוך ומוסדות הקיבוץ.
• ניהול צוותי העובדים כולל גיוס, שימור, הדרכה, הכשרה ופיתוח מקצועי, תמיכה, ומתן מענה אישי תוך הקפדה על דיני העבודה.
• שמירה על קשר רציף ומתן מענה להורי הילדים.
• חיזוק הקשר עם הקהילה והמשק וכן שמירה על מסורות המקום.
• אחריות על אחזקה שוטפת של מבני הגיל הרך וסביבתם.
• עבודה מול בעלי תפקידים בקהילה- הנה"ח, ענף מזון, נותני שירותים מקצועיים.
• עבודה מול גורמי חוץ – מועצה, תמ"ת, משרד החינוך, אנשי מקצוע, נותני שירות.