לוח המשרות

• תחזוקה שוטפת של מכונות המפעל
• טיפול בתקלות מכניות
• מתן מענה טכני לתקלות במכונות

במידה והנך עונה על כל הדרישות אך יש רצון לא לעבוד בשבת, עדיין נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולבחון את התאמתך לתפקיד.

עבודת ייצור במפעל אקסטרוזיה המייצר יריעות פלסטיק לתעשיית המזון, חיתוך גלילי יריעות פלסטיק במכונת סליטר.

מתן פתרונות מקצועיים בתחום הכרסום והעיבוד השבבי הקונבנציונלי.
ביצוע עבודות שונות לפי הצורך

למפעל תעשיתי ותיק היושב באזור כרמיאל דרוש/ה סמנכ"ל/ית תפעול נמרץ/ת להובלת תהליכים חוצי ארגון,
מהות התפקיד: ניהול שוטף של הפעילות היצרנית, הלוגיסטית, ההנדסית בישראל.
אחריות לתכנון ומתן מענה של משאבי הייצור, מתן מענה מקצועי בכיר לסוגיות תפעוליות מורכבות בחו"ל (קבלנות משנה; תמיכה הנדסית; תמיכה במשאבים). הובלה וניהול של פרויקטים לטובת התייעלות הארגון, חבר/ה בהנהלת המפעל.

אחריות על כלל הנה"ח בחברה: טיפול בחשבוניות, הפקת תשלומים, דיווחים לרשויות מע"מ ומס הכנסה, ניכויים, התאמת כרטסות. הכנת חומר רבעוני ושנתי לביקורת רואה חשבון, עבודה מול מרכז השקעות, בקרת גביה מלקוחות.

אחריות לשינוע משלוחים ליעדם בזמן ובאיכות (שמירה על תקינות מארזים ומיקום המשטחים). תחילת יום בקבלת תכנית נסיעה ע"פ יעדים ולו"ז, ווידוא העמסה לפי סדר פריקה, ווידוא פריקה תקינה של התוצרת בבית הלקוח, בדיקת הזמנה, המצאות תעודות מתאימות וחתימות עליהן. נהיגה זהירה ועל פי החוקים התעבורה והכללים של המפעל. זמינות לנסיעות נוספות ע"פ הצורך/פתיחות לשינויים בסידור העבודה. היכרות עם הלקוחות ושמירה על קשר אישי (ייצוג החברה), מתן פתרונות לבעיות בשטח. שמירה על תקינות הרכב וקיום הוראות טיפול (הכנסת רכב לטיפול בזמן, ביצוע טסט, תחזוקת הרכב בשוטף לאחר כל נסיעה, ניקוי הרכב בשוטף והכנסת הרכב לשטיפה מלאה אחת לחודש, שמירה ווידוא המצאות ציוד נלווה לרכב)

לטובת פתיחת מועדוניות לילדים בגילאים 3-6 ,במתקני הקליטה למשפחות מפונות עקב המצב, ובמטרה לספק מסגרת של שגרת יום ומרחב בטוח לילדים אלו, דרוש/ה מדריך/ה למשרה חלקית

תנאי קבלה:
ניסיון בתחום הטיפול בילדים- יתרון
יכולת הכלה, אהבה וסבלנות בעבודה עם ילדים בגילאים שונים
5 ימי עבודה בשבוע
המשרה זמנית לשלושה חודשי עבודה או יותר

ייעוד התפקיד:
פיתוח, הובלה ושיפור מתמיד של גורמי הקהילה השונים וחיזוק החוסן הקהילתי.

תחומי אחריות:
• אחריות להתנהלות הקהילה ומוסדותיה בהתאם להחלטות הקיבוץ, החוק ובתקנות האגודה.
• אחריות לביצוע החלטות ועד ההנהלה והאסיפה.
• ניהול תקציבי הקהילה על פי המקורות והתקציב המאושר וניהול כספי הקהילה.
• אחריות לרמת השירותים ואיכות השירותים, בכפוף לתקציבים ולמדיניות.
• אחריות לצורכי הפרט, תוך האצלת סמכויות לגופים רלוונטיים.
• אחריות לביטחון הסוציאלי ולמנגנוני עזרה הדדית, תוך האצלת סמכויות .
• ליווי, פיקוח ובקרה על מנהלי הענפים בקהילה.
• ייזום והובלה של תהליכים קהילתיים וחברתיים.
• אחריות לקידום הצמיחה הדמוגרפית ושיוך הדירות.
• אחריות על פיתוח תשתיות הקהילה, כולל בינוי ובניית שכונה חדשה.
• מתוקף תפקידו שותף בישיבות וועד ההנהלה, צוות תאום, ובצוותים רלוונטיים לפי צורך.
• אחריות להפצת מידע לציבור בכלל התחומים שבאחריותו.

סמכויות:
• ניהול ויישום מדיניות בקהילה על פי החלטות אסיפה וועד הנהלה.
• ניהול ישיבות ועד ההנהלה, כינוס ישיבותיה, קביעת סדר יומה בשיתוף עם יו"ר הקיבוץ, כתיבת פרוטוקול, פרסום לציבור.
• אחד ממורשי החתימה בכל ענייני הקהילה.
• מייצג את הקיבוץ בגופים חיצוניים רלוונטיים.
• בחירה ו/או מעורבות בבחירה ובמינוי ממלאי תפקידים בקהילה, על פי החלטות ועד ההנהלה והאסיפה.

ניהול כלל ההיבטים הכרוכים בהערכות לקראת החזרה לקיבוץ ותאום ביניהם
א. הובלת צוות "היום שאחרי"
איתור וזיהוי צרכים במעגלי החיים בקהילת מעין ברוך:
1) מפגשים עם ממלאי תפקידים, לאיתור צרכים בתחומי אחריותם: חינוך, סיעוד בריאות ורווחה, בטחון , תשתיות ועוד.
2) מפגש עם חברי מעיין ברוך, קיבוץ ואג"ק, להבנת הצרכים והקשיים.
3) מיפוי המשאבים הקיימים באזור, במדינה, בקיבוץ ובקהילה.
ב. הקמת צוות ייעודי המורכב מממלאי תפקידים ומנהיגים בלתי פורמליים :
1) גיבוש המלצות ותוכנית עבודה לחזרה לקיבוץ לפי תחומי עבודה.
2) תמחור עלות תכנית החזרה לקיבוץ
3) גיבוש תכנית מפגשי עבודה וקבלת החלטות לצוות.

ג. סיוע לקיבוץ ולאגודה הקהילתית בעיצוב ויצירת פתרונות ב"שלב הביניים" שבין סיום מצב המלחמה ובין החזרה לקיבוץ בהתכתב עם תכנית העבודה.
ד. קשר ותיאום עם גורמי חוץ (מועצה, מינהלות שונות וכד') מטעם הקיבוץ והאג"ק.
ה. אחראי ליצירת מפגשי שיתוף ציבור , העברת מידע ומפגשים פרטניים לפי צרכי החברים.
ו. הוצאה לפועל של תכנית העבודה:
1) יישום תוכניות העבודה, שנקבעו.
2) הנחיית בעלי תפקידים ביישום חלקם, סנכרון ותאום בין הפעולות השונות.
ז. זיהוי נושאים שיוריים, הכפפתם לבעל תפקיד או טיפול ישיר בהם.
ח. שותף עם מנהל הקהילה ומזכיר הקיבוץ בגיבוש תוכניות חוסן קהילתי והוצאתן לפועל.
ט. קידום תהליכי המיגון וחיזוק מרכיבי הבטחון השונים ובקרה על היישום.
י. איתור משאבים ותקציבים פוטנציאליים רלוונטיים, פעולה להשגתם וניצולם לצורך החזרה.

1. המדריך/ה אחראי/ת על הפעילות השוטפת במועדונית
2. אחראי/ת על שמירה על סדר יום וכללי ההתנהגות במועדונית
3. אחראי/ת על גיבוש תכנית הפעילות והפעלתה (בהנחיית העו"ס)
4. ת/יעביר פעילויות העשרה וחברתיות לילדים, ולהורים וילדים בהתאם לצורך
5. המועדונית תשלב לצד הפעילות הקבוצתיות, קשר אישי בין המדריך/ה לילד ועבודה פרטנית בהתאם לתוכנית ההתערבות
6. הצוות יפעל לקידום מצב הילדים תוך ראיית הילד כפרט בעל חוזקות, יכולות ורצונות