לוח המשרות

לכפר הילדים מל"י חורפיש דרושים זוגות הורי בית לחינוך ושיקום ילדים ובני נוער בסיכון.
אם אתם זוג או משפחה שרוצה לעשות שינוי, לשנות את חייהם של ילדי מל"י, להביא כישורכם הייחודים, לבכם הרחב והאינטואיציה ההורית שלכם - מקומכם אתנו.

אפיון צרכי המשתמשים והגדרת תהליכים / דוחות/ מסכים, יישומם והטמעתם בקרב משתמשי הקצה.
פיתוח, תחזוקה, ותחקור תהליכי עבודה BPM במערכת PRIORITY
פיתוח ותחזוקת ממשקי עבודה בין מערכות
אפיון, עיצוב ופיתוח דוחות SQL

• ניהול, פיתוח ויישום תחום משאבי האנוש בקיבוץ, בהתאם לתוכנית הקהילתית, העסקית וחזון הקיבוץ.
• הובלת תהליכים אסטרטגיים וארגוניים, שותפות ומעורבות בתהליכי הטמעה, בהתאם להחלטות הקיבוץ.
• בניית תוכנית עבודה ותקציב שנתי.
• מתן ייעוץ וליווי מקצועי ומתן שירות מקצועי בתחום משאבי אנוש למנהלים והעובדים.
• אחריות על כלל מערך העבודה בקיבוץ (חברים, שכירים, נוער) כולל בקרה על תהליכי קליטה, סיום עבודה ושימור עובדים, בכפיפות לחוק ולהחלטות הקיבוץ.
• אחריות על כלל תחום השכר והתגמול של השכירים, החברים העובדים בקיבוץ והמפעל.
• מתן שירותי משאבי אנוש ל: אגש"ח, מפעל ואגודה הקהילתית.
• השתתפות בהנהלה הפעילה, מתוקף התפקיד.
• מעורבות: השתתפות פעילה בפורום משאבי אנוש אזורי, כנסים והשתלמויות.

• תיאור התפקיד
ניהול המגזר העסקי בקיבוץ ופיתוחו, על מנת להגדיל את הערך לבעליו לאורך זמן, בהתאם לערכי היסוד של הקיבוץ.
• תחומי אחריות
1. ניהול פעילות עסקי הקיבוץ הקיימים:
- הכנת תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות.
- הצגת תוכניות לאישור ההנהלות השונות ובמועצת המנהלים.
- מעקב ובקרה לעמידה ביעדים.
- בחינת כדאיות לפיתוח פעילויות עסקיות קיימות וחדשות.
2. ניהול וליווי מנהלי הפעילויות העסקיות ובעלי תפקידים:
- גיוס ומינוי מנהלים לפעילויות העסקיות.
- קיום שגרות ניהול ועבודה בנושאים שוטפים.
- הנחיית המנהלים בפיתוח וצמיחה.
- אחריות וניהול בעלי תפקידים רלוונטיים במטה כולל: כספים, גזברות והנהלת חשבונות, משאבי אנוש ועוד.
- בניית עתודה ניהולית.
3. פיתוח עסקי:
- בחינת כדאיות פיתוח עסקי חדש בהתאם למדיניות האסטרטגית.
- שותפות בהובלת תהליכי תכנון היישוב, תשתיות וקרקעות.
- טיפול בייעודי קרקע והסדרת שימושים.
4. ייצוג בפורומים:
- ייצוג מול גורמי חוץ שונים: פיננסיים, רגולטוריים, סטטוטוריים ועוד.
- ייצוג בשותפויות, תאגידי בנות ובמוסדות שונים.
- השתתפות בפורומים שונים בקיבוץ.

- קבלת כלים, אבחון, טיפולים שוטפים.
- מענה לקריאות (גם בשטח מחוץ למוסך)

בניית תיקי שרטוט למוצרים.
יכולת תכנון מוצרים תעשייתים.
עמידה ביעדים בתאום עם הצוות ההנדסי והרכש.

1.טיפול שוטף ודאגה לרווחת בעלי החיים במחלקה.
2.קבלת קהל בתצוגות המחלקה.

מהות התפקיד:
חברת "בשביל המעיינות" מחפשת מנהל/ת אתר לפארק המעיינות.
התפקיד כולל ניהול מבואת פארק המעיינות וחנות המבקרים. במקום יש מגוון אפשרויות ללקוחות פרטיים ועסקיים כאחד.

תיאור התפקיד:
1. ניהול צוות עובדים לרבות הטמעת שגרות עבודה קבועות.
2. עבודה עם תוכנות לניהול לקוחות ומלאי.
3. עבודה שוטפת מול הנהלת תיירות ניר דוד, בדגש על עבודת ממשקים עם מחלקות השיווק ומרכז מכירות.
4. שיתוף פעולה מלא מול גופים ממשלתיים. (רט"ג, מועצה, קק"ל).
5. תפעול שוטף של האתר הכולל: אחריות על צוות הרחבה ותקינות הרכבי קלאבקאר והאופניים- לרבות טיפולים שוטפים ותקלות שבר. אחריות על חנות הנוחות לרבות שירות פרונטלי ללקוחות פרטיים ועסקיים. טיפול במלאי, נראות החנות ועבודה שוטפת מול ספקים.
6. עבודה מול מכונאי וקצין בטיחות רכבים תפעוליים.
7. מתן פתרונות בזמן אמת תוך גמישות מחשבתית, יצירתיות וסמכותיות.

דרושים/ות מדריכים/ות לקבוצות ולקוחות פרטיים.
תפקיד מעניין המעביר לקהל את ערכי שימור הסביבה והטבע.

מדריכ/ת לילה וסופשים למסגרת דיור לצעירים בספקטרום האוטיסטי עם מאפיינים של התנהגות מאתגרת

הדרכה וליווי של הצעירים
ליווי וסיוע בתחומי חיים שונים ומגוונים
הדרכה אישית וקבוצתית