לוח המשרות

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת מרחבי.

תיאור תפקיד:
 אחראי על מתן השירות באזור גיאוגרפי מוגדר שלקוחותיו הם הפרט ומשפחתו, מנהיגות הישוב ובעלי התפקידים, בעת שגרה ועת חירום.
 מאתר בעיות וצרכים של הפרט ושל הקהילה.
 מטפל בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח, משמש מנהל מקרה .
 אחראי על שמירת קשר רציף עם המנהיגות המקומית לרבדיה, שומר על קשר עם כל המערכות המשיקות (כגון: טיפות חלב, בתי ספר, מעונות יום, בית-סעודי).
 מתן יעוץ לבעלי התפקידים בתחום החברתי, במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה.
 הקמה/חברות בצוותים בין מקצועיים ליצירת תאום ותכנון פעולות קהילתיות כשירותים לאוכלוסייה על פי הצרכים שעלו באיתור.
 ביצוע כל משימה אחרת שתוטל ע"י הממונה הישיר ו/או הממונים ברשות, לדוגמא: ריכוז תוכניות, ריכוז תחום, השתתפות בוועדות ועוד.

לעמותת עלם דרוש רכז מעגל חיים וניידת "כתובת רחוב" בטבריה.
העבודה הינה בסביבה דתית- חרדית 
אפשרות ל 50% או 60% משרה.

התפקיד כולל :
* הובלת תהליכי התערבות וטיפול בעבודת רחוב ובליווים אישיים במעגלי החיים של הנערים
* הדרכת צוות מתנדבים
* עבודה בשיתוף פעולה עם גורמים בקהילה וברשות
* נכונות לעבודת לילה הכוללת 2 משמרות עבודת רחוב בשעות הלילה ( בין השעות 20:00- 2:00) + בשעות אחה"צ

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז/ת זקנה מיטבית ומתכלל חוסן.

המשרה מתוקצבת על ידי המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה והמועצה האזורית עמק הירדן. העסקה קצובה עד לתאריך 31.12.2026.

תיאור התפקיד:

ריכוז והפעלה של תוכנית להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.

תחומי אחריות:

1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשיווין חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לתוכנית המשרד לשיווין חברתי וקידום מעמד האישה להפגת בדידות ולחיזוק החוסן של אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית:
א. איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל אוכלוסיית האזרחים הוותיקים ברשות המקומית.
ב. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
ג. תיאום בין כלל הגורמים הרלוונטיים לקידום התכנית.
ד. סיוע למשרד בהוצאה לפועל ברשות המקומית של תכניות נוספות של המשרד למען אזרחים וותיקים.

2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה:
א. מעקב ובקרה אחר הפעילות הרשות בתחום.
ב. מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשיווין חברתי וקידום מעמד האישה ולממונים ברשות המקומית.

3. שעת חירום:
בשעת חירום הגורם המתכלל ישמש גם גורם מקשר בין הרשות המקומית לבין המשרד בין היתר כדי להעביר תמונת מצב רשותית על התושבים האזרחים הוותיקים ועל מנת להנגיש לרשות המקומית ולתושבים האזרחים הוותיקים מידע רלוונטי. מובהר כי המשרד הוא שיקבע מתי מתחיל ומסתיים מצב החירום לצורך הסכם זה, והוא יודיע על כך לרשות המקומית. הגורם המתכלל ישתתף בהכשרה ובתרגול לפעילות בשעת חירום, כפי שיורה המשרד.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

עבודה עם אזרחים וותיקים.

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה מנהל/ת מחלקת נוער ברשות.

תיאור התפקיד
הובלת מערך החינוך הבלתי פורמאלי ברשות המקומית בממשק עם מערכת החינוך הפורמאלית.

 שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
 אחראי על כל הנושאים שקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה.
 מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
 מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה.
 מכין תוכניות לתקצוב פעולות המחלקה ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית ובהתאם להנחיות הרשות.
 מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
 מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
 פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגובה והמשלימה.
 אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
 הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל אגף חינוך נוער וספורט ברשות.
 להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
 ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.
 בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום:
- להוות חלק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום. כמו כן:
- הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמלית ובניית תוכניות לחירום, בתאום עם מנהל מכלול החינוך הרשותי בחירום, ובשיתוף עם מנהל התנדבות בחינוך (כולל שיש ברשות), רכז התנדבות רשותי, ובעלי תפקידים נוספים רלוונטיים לתחום.
- ארגון מערך בני נוער מתנדבים למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמלית בחירום.

תיאור תחומי פעילות המחלקה:
 קידום וניהול החינוך הבלתי פורמאלי לנוער ברשות
 איתור צרכים ואיסוף מידע לצורך קביעת יעדים לתוכנית העבודה, בהתאם להנחיות מנהל חברה ונוער במשרד החינוך והרשות המקומית.
 פיתוח ויישום קשרי עבודה עם מפקחי מנהל חברה ונוער במשרד החינוך.
 בניית תכנית עבודה תקופתית ושנתית ובקרה על יישומה בשיתוף עם מפקח מנהל חברה ונוער במשרד החינוך והרשות המקומית.
 התווית המדיניות התקציבית לפעולות היחידה ובקרה אחר ביצועה.
 פרסום ושיווק היחידה והגברת המודעות לקיום הפעילויות שהיא מבצעת.
 שיתופי פעולה עם יחידות אחרות ברשות לקידום פעילות הנוער.
 ניהול ואחריות על תנועות הנוער ביישוב.
 עדכון והחלפת מידע רלוונטי עם הגורמים החינוכיים.
 פיתוח מנהיגות צעירה (כגון: מד"צים).
 פיתוח התנדבות ומעורבות של בני נוער בקהילה.

 ליווי וניהול מדריכי יחידת הנוער של הישובים
 גיוס מדריכים לפרויקטים השונים בתיאום עם המערך היישובי.
 הדרכה וקידום המדריכים ביחידת הנוער.
 קיום ימי השתלמות והעשרה מקצועית למדריכים.

 ניהול מועצת תלמידים ונוער ברשות
 אחריות על קיומה והפעלתה התקנית של מועצת תלמידים ונוער ברשות.
 יישום נהלי מנהל חברה ונוער במשרד החינוך וכתיבת נהלים מקומיים בנושאים הבאים: סדרי בחירתה של המועצה, פרסום שמות חבריה, מועדי כינוסה ומקום כינוסה, סדרי הכינוס של המועצה וארגון פעילותה, סיוע בבניית תכנית עבודה שנתית.
 קיום פגישות עם מועצת התלמידים ונוער אחת לחודשיים, לכל הפחות.
 מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.

קיבוץ אשדות יעקב איחוד הינו קיבוץ שיתופי מתחדש.
אנו מחפשים מנהיג/ה בעל/ת חזון, המשלב/ת יכולת ניהול מערכות מורכבות עם רגישות חברתית גבוהה, להובלת הקיבוץ אל מול אתגרי המחר.
התפקיד כולל אחריות לניהול תפעולי ותקציבי של כלל הפעילויות של הקיבוץ (אגש״ח) – חברתית, עסקי/כלכלי, דמוגרפית.

תפקידים ותחומי אחריות:
• אסטרטגיה ותכנון: גיבוש תוכנית עבודה שנתית לקהילה ולענפי השירות, והצבת יעדים שנתיים.
• ניהול פיננסי: בנייה ובקרה של תקציב הקיבוץ, כולל ניהול השקעות, סבסודים תקצובם ועוד.
• אחריות למינהל תקין, כינוס וניהול אסיפות, הצבעות בקלפי ויישום החלטות אסיפת הקיבוץ ומועצת הקיבוץ.
• הובלה חברתית: ניהול תהליכי פיתוח חברתי, יישום החלטות האסיפה והמועצה, ומתן מענה אישי לפרט (יישוב מחלוקות).
• ניהול מערכות רווחה: אחריות על תחומי הערבות ההדדית, פנסיה, ביטוח לאומי, בריאות, בעלי צרכים מיוחדים וביטחון סוציאלי.
• ליווי תהליכי צמיחה דמוגרפית (קליטת חברים, תכנון שכונות, דירות) ואיחוד סטטוסים.
• פיקוח על נכסי הקיבוץ, תשתיות, תקשורת ובינוי.
• ניהול עסקי הקהילה: פיקוח על ענפי השירות (כל-בו, חדר אוכל, מכבסה, ארכיון).
• ניהול תהליכי השיוך.
• ייצוג וקשרי חוץ: ייצוג הקיבוץ מול גורמי חוץ (מדינה, מועצה אזורית, התנועה הקיבוצית) וניהול ממשקים משפטיים.
• תיאום מול האגודה הקהילתית והוועד המקומי.

הובלה חינוכית וניהולית של שלוחה במכינה
ליווי אישי וקבוצתי של חניכים
הובלת סדר היום והתהליכיים החינוכיים
ניהול צוות חינוכי

אנחנו מחפשים "איש אשר רוח בו " מנהיג/ה חינוכי שבוער בו/ה לבנות את הדור הבא של המנהיגות במדינה.
אם יש בך לב חינוכי , יכולת הובלה וניהול, ומנוע פנימי
ואת.ה מחפש.ת תפקיד שיש בו גם שליחות וגם השפעה אמיתית - מקומך איתנו

• ניהול והובלת צוותים בשטח
• יכולת הקשבה, קבלה והכלה
• בנייה ויישום של תוכניות עבודה שנתיות ופרויקטים קהילתיים
• גיוס ושימור צוות
• משרה מלאה עם נכונות לשעות אחר הצהריים.

ניתנת הדרכה וליווי מקצועי.

קהילת "השחר" היא קהילה לבוגרים עם צרכים מיוחדים בטבריה.

תיאור התפקיד:
ליווי חברי הקהילה בכל מעגלי החיים (בריאותי, תפקודי וחברתי)
יישום תוכניות התנהגות
תפעול הבית, הכנת ארוחות ושמירה על ניקיון
העברת פעילויות חברתיות ושותפות בצוות המדריכים
העבודה הינה במשמרות בשעות אחה"צ, ערב וסופ"ש.
היקף המשרה: חלקית/ מלאה.

ניתנת הדרכה וליווי מקצועי.

אחראי לגיבוש ויישום אסטרטגיה עסקית וקהילתית, והובלת תהליכים לקידום הקהילה והעסקים.

הגדרת התפקיד ותחומי אחריות:
 ייזום, הכוונה, וניהול תהליכים אסטרטגיים כלכליים וחברתיים במגזר העסקי והקהילתי בהתאמה.
 גיבוש מדיניות הקיבוץ, תוכניות עבודה בנושאים השונים והצבת יעדים, בקרה ופיקוח על יישומם תוך השגת היעדים שהוצבו בהתאם למאפייני החיים בקיבוץ.
 שותף בקביעת היעדים לתוכניות העבודה השנתיות של המגזרים והאינטגרציה ביניהן ושיתוף הציבור במידע והצגת התקדמות בתהליכים תוך שמירה על שקיפות מלאה.
 אחראי לתפקוד וסנכרון עבודת המנהלים וההנהלות- וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית- לעמידה ביעדים.
 יכנס, יקבע סדר יום וינהל את מפגשי וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית.
 אחראי לכנס את אסיפת הקיבוץ ועל יישום החלטות האסיפה.
 אחראי ליישום ובקרה על נושאים שבאחריות וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית.
 תמיכה, ליווי וסיוע רציף בעבודתו השוטפת של מנכ"ל הקיבוץ, מנהל כספים / מנה"ח ראשי להשאת הישגיהם.
 אחריות על הנה"ח.
 ייצוג הקיבוץ מול גורמי חוץ על פי העניין והצורך ויצירת קשרים ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים.
 בקרה על הדוחות הכספיים לפני אישור וחתימה.

לעמותת מטב דרוש מנהל לסניף צפת והגולן
ניהול והובלת סניף למתן שירותי סיעוד
אחריות על מתן שירות ללקוחות בגיל השלישי ובני משפחתם
ניהול צוות (עובדי משרד, מטפלות ישראליות ועובדים זרים) כולל גיוס, קליטה, הכשרה וליווי
אחריות לעמידה ביעדי צמיחת הסניף תוך כדי מתן טיפול איכותי ומקצועי
אחריות על שיווק ופרסום שירותי מטב באזור, פיתוחם והרחבתם
פיתוח קשרי קהילה (ביטוח לאומי, רווחה, מרכזי יום, בתי אבות)
עמידה בתכנית עבודה ותקציב
הקפדה על תהליכי ניהול האיכות בסניף
התפקיד משלב עבודה במשרד לצד עבודת שטח