לוח המשרות

**קבלת מענק קליטה** בכפוף לנהלי החברה
בידיד נפש אנו מלווים מתמודדי נפש ונותנים להם מענה שיקומי מקיף.
התפקיד כולל עבודה תהליכית, משמעותית ועמוקה עם המתמודדים, ומשלב עבודה פרטנית ומערכתית.
קבלת הדרכות מקצועיות קבועות, כולל הכשרות מקצועיות דרך בית ספר לשיקום וקמפוס תלם, יציאה לימי עיון, ואפשרות ללימודי המשך בפסיכותרפיה. המון מקום להתפתחות אישית ומקצועית בארגון גדל וצומח.

יזום וניהול פרויקטים יישוביים משלב הרעיון עד לביצוע, כולל גיוס שותפויות עם בעלי עניין, עבודה שוטפת עם תושבי העיר וממשקים רבים ומגוונים.
•    פעילות עם הקהילה אשר כוללת התמקדות בצמיחה דמוגרפית, קשר רציף עם התושבים, פרויקטים יישוביים ועבודה בתחום הנוער וההתנדבות.
•    בניית תוכנית עבודה לגיבוש מדיניות הרשות המקומית בתחום הקהילה. 
•    תכנון מהלכים מחזקי ובוני קהילה לטווח הרחוק והקרוב בדגש על שותפויות רב-מגזריות.
•    ניהול הפעילות הקהילתית בעיר, תוך עבודה מסונכרנת עם מחלקות הרשות השונות בדגש 
•    על אסטרטגיה, חינוך, רווחה ותרבות. 
•    הגברת מעורבות התושבים בהחלטות המתקבלות על ידי הרשות באמצעות תהליכי 
•    השתתפות ציבור. 
•    ליווי וחיזוק יוזמות קהילתיות, כולל ליווי תוכנית המנהיגות הביתשאנים.
 

לכפר מלכישוע שבגלבוע דרוש/ה רכז/ת בית נערות מנוסה ומסור/ה להצטרף לצוות שלנו. התפקיד כולל הובלת צוות הבית (עו"סיות ומדריכות) עבודה עם מטופלות הנמצאות בתהליך טיפול בהתמכרות.
עיקרי התפקיד:
• ניהול צוות הבית
• עיצוב וטיפוח רוח הבית בשיתוף הצוות.
• בניית תוכנית שנתית, לו"ז חודשי ושבועי.
• עבודה עם בני משפחה, גורמים מפנים ופיקוח
• שיתוף פעולה עם צוות רב-מקצועי
• ניהול ישיבות צוות

מהות
התוויית דרך לחיזוק תחושת הלכידות, האמון, השייכות והאיתנות הקהילתית באמצעות ניהול
התחומים החברתיים-קהילתיים ותהליכי בינוי קהילה.
תחומי אחריו ת
א. מיפוי ואיתור צרכים קהילתיים וגיבוש תמונת מצב חברתית-קהילתית עדכנית.
ב. בניית תכנית חברתית-קהילתית לחיזוק החוסן הקהילתי ואישורה בהנהלה ובציבור .
ג. חניכה וליווי ממלאי התפקידים השונים בתחומי החברה והקהילה (תרבות, חינוך, גיל הרך,
קליטה ועוד): הנחיית בניית תכנית עבודה שנתיות, ליווי שוטף ותמיכה, ביצוע מעקב
ובקרה.
ד. ניהול והתמודדות עם אתגרים קהילתיים ברמת ציבור ו פרט .
ה. ליווי והובלת תהליכים קהילתיים- חברתיים בתחומים שונים בישוב ובקיבוץ .
• תהליכי צמיחה דמוגרפית, קליטה ואכלוס
• תהליכי שיתוף ציבור לעידוד השתתפות פעילה ולחיזוק האמון
• ליווי צוות בחירת ר ב
• הכנה לגיל השלישי – הכנה לפרישה לפנסיה, תעסוקה, תרבות, מגורים, נגישות וכו
• ליווי הטיפול השוטף בנושאי פנסיה וביטוח בריאו ת
ו . ליווי הועדות החברתיות בישוב תוך גיוס וטיפוח מתנדבים לעשייה חברתית ועידוד יזמות
והגדרת תהליכי עבודה .
ז. שדרוג ופיתוח של שירותים חברתיים: ספריה, מתנ"ס, מרחב קהילתי, מועדון גיל שלישי
וכו.'
ח. רווחה וערבות הדדית – אחריות וקשר עם גורמי פנים וחוץ בתחומי הרווחה .
ט. יצירת ושימור קשר עם גורמים באזור וגורמי חוץ רלוונטיים וישובים שכנים.

עובד.ת סוציאלי.ת למערך דיור עבור נשים עם מוגבלות בישוב גדעונה.
העו"ס מהווה חלק משמעותי בצוות המוביל בדיור, תפקיד מפתח בקידום הדיירות ורווחתן.
אחריות על תוכניות אישיות לדיירות.
שיחות עם הדיירות ומשפחותיהן.
מיצוי זכויות ודו"חות סוציאליים.

1. גיבוש תוכניות אסטרטגיות לענפים ותוכניות עבודה שנתיות הכוללות תוכנית השקעות.
2. ניהול שוטף של מנהלי הענפים לרבות מעקב ובקרה תקופתיים על ביצועי הענפים.
3. יישום חוברת השינוי וסל השירותים.
4. הובלת תהליכי ייעול בענפים ע"פ הצורך.
5. הובלה של תרבות ארגונית המקדמת התמקצעות ומצוינות.
6. הגדרה יישום ושמירה על נורמות ונהלי עבודה בענפי השירות והקהילה.
8. השתתפות בפורומים/הנהלות
9. ליווי כל מערך היזמויות בקיבוץ

אחראי/ת על הפעלת מערכת החינוך של הגיל הרך, מלידה עד סוף גן, על ההיבטים הפדגוגיים והארגוניים ובהתאם לרוח, חזון וערכי הקהילה:
• בניית תכנית עבודה שנתית, מותאמת גיל לכל אחד מהבתים ובקרה על ביצועה בהתאם לתוכנית רב
שנתית.
• בניית תקציב שנתי ועמידה ביעדי התקציב.
• איתור וגיוס צוות העובדים וניהולו.
• הנחייה, ייעוץ, ליווי ופיתוח צוותי הדרכה כולל ביקורים בבתי הילדים על בסיס יומי.
• עבודה עם גורמי הייעוץ המערכתיים ומעקב אחרי ביצוע המלצותיהם.
• כתובת תומכת וזמינה לפניות הורים ועדכונם.
• הטמעה ופיקוח על נושאי הבטיחות, בריאות ותזונה.
• אחריות בנושאי תחזוקה ונראות המבנים.
• טיפול ובקרה בנושא מעונות יום וצהרונים אל מול רשויות המדינה.
• עבודה מול הנהלת הקהילה, מנהלת החינוך, תרבות ושאר ענפי הקהילה.
• שותפות בפורומים והשתלמויות של המועצה האזורית והתנועה הקיבוצית.

מנהל/ת החינוך החברתי אחראי/ת על הפעלת מערכת החינוך החברתי, מא' עד יב', על ההיבטים הפדגוגיים והארגוניים ובהתאם לרוח, חזון וערכי הקהילה:
• בניית תכנית עבודה שנתית (שגרה וחופשים) מותאמת גיל לכל אחד מהבתים בשיתוף עם הצוות ובקרה על
ביצועה בהתאם לתוכנית רב שנתית.
• בניית תקציב שנתי ועמידה ביעדי התקציב (ניהול פיננסי של הענף).
• איתור וגיוס צוות העובדים וניהולם.
• הנחייה, ייעוץ, ליווי ופיתוח צוותי הדרכה כולל ביקורים בבתי הילדים.
• בניית תכנית עבודה עם גורמי הייעוץ המערכתיים ומעקב אחרי ביצוע המלצותיהם.
• כתובת תומכת וזמינה לפניות הורים ועדכונם.
• הטמעה ופיקוח על נושאי הבטיחות, בריאות ותזונה.
• אחריות בנושאי תחזוקה ונראות המבנים כולל בניית תכנית רב שנתית וקביעת סדרי עדיפויות.
• טיפול ובקרה בנושא קייטנות אל מול רשויות המדינה.
• עבודה מול הנהלת הקהילה, מועצת החינוך, תרבות ושאר ענפי הקהילה.
• שותפות בפורומים והשתלמויות של המועצה האזורית והתנועה הקיבוצית.

מהות

התוויית דרך לחיזוק תחושת הלכידות, האמון, השייכות והאיתנות הקהילתית באמצעות ניהול התחומים החברתיים-קהילתיים ותהליכי בינוי קהילה.

תחומי אחריות

א. מיפוי ואיתור צרכים קהילתיים וגיבוש תמונת מצב חברתית-קהילתית עדכנית.

ב. בניית תכנית חברתית-קהילתית לחיזוק החוסן הקהילתי ואישורה בהנהלה ובציבור.

ג. חניכה וליווי ממלאי התפקידים השונים בתחומי החברה והקהילה )תרבות, חינוך, גיל הרך, קליטה ועוד:( הנחיית בניית תכנית עבודה שנתיות, ליווי שוטף ותמיכה, ביצוע מעקב ובקרה.

ד. ניהול והתמודדות עם אתגרים קהילתיים ברמת ציבור ופרט.

ה. ליווי והובלת תהליכים קהילתיים- חברתיים בתחומים שונים בישוב ובקיבוץ.

·  תהליכי צמיחה דמוגרפית, קליטה ואכלוס

·  תהליכי שיתוף ציבור לעידוד השתתפות פעילה ולחיזוק האמון

·  ליווי צוות בחירת רב

·  הכנה לגיל השלישי – הכנה לפרישה לפנסיה, תעסוקה, תרבות, מגורים, נגישות וכו

·  ליווי הטיפול השוטף בנושאי פנסיה וביטוח בריאות

ו. ליווי הועדות החברתיות בישוב תוך גיוס וטיפוח מתנדבים לעשייה חברתית ועידוד יזמות והגדרת תהליכי עבודה.

ז. שדרוג ופיתוח של שירותים חברתיים: ספריה, מתנ"ס, מרחב קהילתי, מועדון גיל שלישי וכו.'

ח. רווחה וערבות הדדית – אחריות וקשר עם גורמי פנים וחוץ בתחומי הרווחה.

ט. יצירת ושימור קשר עם גורמים באזור וגורמי חוץ רלוונטיים וישובים שכנים.

ארגון וניהול

א. בניית תכנית פעילות רב שנתית ושנתית ומעקב עמידה ביעדים והחלטות.

ב. בניית תקציב וניהולו

ג.  דיווחים חודשיים להנהלת הישוב ולמזכירות הקיבוץ

ד. ניהול ושימור ידע

o ניהול היומנים באופן מלא.
o הקלדה, הדפסה והפצה – סיכומי ישיבות או/ו חומר רלוונטי.
o תיוקים, גריסה, סידור וסיוע בפרויקטים שונים עפ"י צורך.
o זימון ישיבות, ארגון חדר הישיבות והכנתו לישיבות.
o עבודה שוטפת מול מרכז המשק, מנהלת שירותי קהילה ומנהלי הענפים.
o מתן מענה טלפוני ושירות לחברי הקיבוץ והענפים.
o הכנת מצגות וחומרי עזר.
o חלוקת דואר למשרדים.
o מענה וטיפול בציוד המשרדי (כמו: תקלות בתמי 4 או במכונות הצילום).