היחידה: מטה מנכ"לית המועצה.
תואר המשרה: מנהלת יחידת ניהול ההון האנושי.
כפיפות: מנכ"לית המועצה.
תחילת עבודה: מידית.
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי 8-10/מח"ר/הנדסאי 38-40 או חוזה אישי כפוף לאישור משרד הפנים.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/חיצוני.
*עובד/ת המועסק/ת במועצה מעל לשנתיים יהיה רשאי להשתתף במכרז פנימי.

ייעוד התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.

תיאור תחומי אחריות:

 תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
 ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
 ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
 ניהול מערך ההדרכה ברשות.
 ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
 ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
 טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
 ניהול יחסי העבודה ברשות.
 ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
 ניהול מערך פיתוח עובדים.
 ניהול חווית העובד.
 ניהול תחום העסקת עובדים עם מוגבלות.
 מנהל מכלול כח אדם בשעת חירום.

תנאי סף להגשת מועמדות:
השכלה
 בעלת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
 הנדסאית או טכנאית רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 201.

או
 תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
 אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
 המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
 בוגר/ת קורס ניהול משאבי אנוש ברשויות המקומיות - יתרון.
 ניסיון מקצועי
 עבור ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח ,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
 ניסיון מוניציפלי - יתרון.
 ניסיון ניהולי
 שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

 מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
 איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
 ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
 הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
 עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
 יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
 עבודה בתנאי לחץ.

 כישורים אישיים:
ייצוגיות, יכולת הובלת תהליכים, אמינות ומהימנות אישית, יכולת קבלת החלטות, יכולת ארגון ותכנון, סמכותיות ונשיאה באחריות, עמידה בלו"ז, יכולת ריכוז וטיפול בריבוי משימות במקביל, יכולת עבודה בצוות, יכולת לקיים ולטפח יחסים בין אישיים, קפדנות ודייקנות בביצוע, גמישות ופתיחות מחשבתית.
__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לפירחה בכתובת pircha@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 2.1.2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל פירחה בטלפון – 050-9225012 .
**הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.