מכרז חיצוני מס' 33/2022

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
מנהל/ת מחלקת מערכות מידע
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת מערכות מידע.
כפיפות המשרה: למנכ"לית המועצה.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 38-40, בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 70%.
סוג מכרז: פומבי.
תחילת עבודה :מיידי.

תיאור התפקיד:

תכנון וניהול מערכות המידע של הרשות המקומית כמנגנון ניהולי ותפעולי בסיסי בארגון.
נושא/ת באחריות למכלול שירותי מערכות המידע והיישומים הדיגיטליים של הרשות ועל ניהול כלל המשאבים. אחריות על התוויית האסטרטגיה של מערכות המידע והיישומים הדיגיטליים כך שיתמכו באסטרטגיה, תהליכים העסקיים ובפעילויות של הרשות.
 אספקת מערכות ושירותי מחשוב לרשות.
 גיבוש ויישום של מדיניות מערכות המידע, בהלימה לאסטרטגיה ולתהליכי העבודה ברשות- אחריות לתפעול שוטף של כלל מערכות המידע, פתרונות דיגיטליים ותשתיות המחשוב בהתאם לצרכי הרשות, גיבוש מדיניות מחשוב ומערכות מידע בהתאם למדיניות ולתהליכי העבודה מתוך ראיי כוללת של צרכי הרשות, אחריות על ניהול שוטף אפקטיבי ויעיל של תהליכי רכש ופיתוח חומרה ותכנה, שותפות תהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות ותפעוליות הנוגעות לתחום המחשוב ניתוח הידע המצטבר, יצירת מערכות תומכות באמצעות ידע ונתונים, ניתוח צרכי הרשות בתחום מערכות מידע מבחינת מצב קיים, נדרש ומציאת אמצעים ותהליכים מתאימים ליישום צרכים אלה, שמירה על עדכניות והטמעת טכנולוגיות חדשות במערכות המידע.
 תכנון תוכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע- הכנת תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחום מערכות המידע לטווח קצר וארוך, בקרה ויישומם, תכנון ביצוע בקרה של התקציב. , גיבוש והטמעת נהלי עבודה.
 ניהול עובדי מערכות המידע- תכנון תוכנית דרכה לעובדים ויישומה., הנחייה, הכוונה והדרכה מקצועית של כלל העובדים העוסקים במתן שירות בתחום מערכות המידע וזאת בהתאם למדיניות המועצה.
 ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע – הובלת תהליכי התקשרות של הרשות בתחום המחשוב, בחירת ספקים ונותני שירות כולל ניהול מו"מ עימם., פיקוח ובקרה על עבודתם של קבלני המשנה לרבות וידוא עמידתם בהתחייבות וכן עמידה ברמת תקני איכות והשירות (SAL) בהתאם ללו"ז ולתקציב שנקבע., הערכת שביעות רצון של לקוחות (פנים וחיצוני) במערך מערכות המידע.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע, מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, מתמטיקה ומדעי המחשב, הנדסת תעשייה וניהול במסלול של מערכות מידע, הנדסת תוכנה, הנדסת אלקטרוניקה, הנדסת חשמל במגמת מחשבים או במגמת רשתות מחשבים, תואר בניהול טכנולוגיה במגמת מערכות מידע.
או
בעל תואר אקדמי שני במינהל עסקים עם התמחות המערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע.
או
בעל תואר אקדמי אחר שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להארכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ועמידה בחובת קורסים כמפורט בדרישות הקורסים).
או
תעודת סמיכות לרבנות _"יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).
או
אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר) ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).

קורסים והכשרות מקצועיות:

 קורסים בהיקף של 150 שעות לפחות בניתוח מערכות מידע או ניהול פרויקטים או מנהלי מערכות מידע (CIO) או קורס ניהול טכנולוגי (CTO), כל קורס בהיקף של 40 שעות לפחות.
או
 קורסים אקדמיים בתחומי מערכות מידע של לפחות 20 נ"ז.

ניסיון מקצועי:
 ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות כמנהל מערכות מידע הכולל ניהול צוות עובדים טכנולוגי או בתפקיד ניהול טכנולוגי (פיתוח ו/או תשתיות) או ניסיון בניהול פרויקטים בתחום המחשוב.
ניסיון ניהולי:
 שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים מקצועי.
דרישות נוספות:
 ידע מקצועי בתחום התפקיד: הבנה בתחום פיתוח או תשתיות או פרויקטים של מחשוב.
 ראייה כוללת ותפיסה מערכתית.
 עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
 שרירותיות.
 עבודה בשעות לא שגרתיות.
 חשיפה למידע רגיש- סודיות.
 דינמיות- יכולת לעקוב אחר ההתפתחות הטכנולוגית.
 שפות - עברית - ברמה גבוהה ואנגלית.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.

ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 30/11/2022 בשעה 12:00 .

* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה, בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה