השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתוכני ת מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר 3 בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
יתרון לבעלי תואר אקדמי ראשון או שני כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית או לימודי עבודה.
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש ,פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
יתרון לניסיון בתפקיד מנהל משאבי אנוש ברשות מקומית כלשהי, או מנהל מש"א בארגון מעל 300 עובדים.
ניסיון ניהולי:
לפחות שנה ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני עשיה ייחודים לתפקיד:
• יסודיות ויכולת לרדת לפרטים הקטנים.
• אופטימיות וחוסן אישי.
• גמישות.
• יכולת עבודה על מספר רב של נושאים בו זמנית.
• יכולת למידה גבוהה.
• יכולת עבודה בתנאי לחץ, ועומס.
• תקשורת בינאישית גבוהה, שירותיות ותפיסת שירות.
• מיומנויות וניסיון בניהול משא ומתן .
• מיומנויות יעוץ וליווי למנהלים לצד הנחיה, הדרכה קבוצות ופורומים בארגון.
• עצמאות לצד עבודת צוות וניהול ממשקים רבים.
• יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות ברמה גבוהה.
• יישומי מחשב - נדרש ידע רב וניסון בתוכנות אופיס, ומערכות מידע בתחום השכר, נוכחות, מש"א וגיוסים.
• יכולת התבטאות רהוטה בכתב ובע"פ.
• ניסיון בקידום תהליכי או"ש לטובת שיפור וייעול של תהליכי עבודה והשירות בארגון.
דרישות ייחודיות לתפקיד:
• דיסקרטיות
• זמינות גבוהה

- https://emek-maianot.automas.co.il/ProcessRunner/?customerId=1543&shopId...