• בניית נהלים ואכיפתם תוך שיתוף גורמים רלוונטיים.
• ניהול צוות העובדים: ישיבות צוות, תמיכה והעצמת הצוות, בניית מערך הדרכות והשתלמויות,
ניהול עבודה שוטפת, ישיבות צוות, סדור עבודה, משובים וכד'
• ניהול עובדים מול חברת כח האדם
• ניהול צוות מקצועי וספקים - בחינה תקופתית, החלפתם, בחירתם וטיבם.
• הכנת תקציב שנתי וניהולו (כולל השקעות) - מעקב ועמידה ביעדים.
• איש/ת קשר עם מוסדות רלוונטיים (פנים וחוץ): מרפאות, קופ"ח, ביטוח לאומי, כיבוי אש, משטרה, משרד הביטחון ןכו' לרבות חידוש רישיונות.
• קיום קשר רציף עם משפחות הדיירים.
• בניית מערך מתנדבים
• שיתוף פעולה עם מערכת החינוך של הקיבוץ / פרויקטים משותפים עם הקהילה.
• עדכון החלטות קיבוץ רלוונטיות לבית רב גיל והבאתם לאישור ע"י הגורמים המוסמכים.
• קיום קשר רציף ודיווח למנהלת בריאות ורווחה, להנהלת הפעילה והמורחבת.
• השתתפות בישיבות הנהלה מורחבת , הנהלה פעילה וצוות רב מקצועי עפ"י צורך.