גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

דרוש/ה נהג/ת משאית 12-15 טון לאתר גלבוע.
כחלק מהתפקיד חלקות סחורה ללקוחות/רשתות שיווק ומפעלים.
משאית לא צמודה.
מקבלים נסיעות בהתאם לאזור המגורים ואש"ל (כ500 ש"ח).

מהות התפקיד: פיתוח וניהול אסטרטגיית השיווק של המוזיאון, הגדלת מספר המבקרים, חיזוק המותג והובלת מהלכי שיווק חדשניים תוך שמירה על הרמה האמנותית והתרבותית של המוסד.
תחומי אחריות:
1. ניהול השיווק, האירועים והמכירות:
1.1. הגדרת אסטרטגיית השיווק, המיתוג והפרסום והוצאתה לפועל.
1.2. הגדרת תוכניות שיווק שנתיות למחלקות השונות, בדגש על תערוכות והפעילויות הנגזרות מהן, בקרת התוכניות ותקציב השיווק.
1.3. אחריות על הגדלת מספרי המבקרים במוזיאון וקידום מכירות: קהל רחב ובחלוקה לסגמנטים תיירותיים, קבוצות שוחרי תרבות ואמנות, אקדמיה, תיירות חינוכית וכן גופים עסקיים.
1.4. כתיבת תכנים שיווקיים וניהול תכני המוזיאון ויחסי הציבור בפלטפורמות השונות, בדגש על רשתות חברתיות.
1.5. מתן שירות לכל מחלקות המוזיאון וניהול ספקי השירות הרלוונטיים.

מפעל בית השיטה מגייס מלגזנ/ית
משמרות בוקר בלבד!
העמסה ופריקת סחורה
ליקוט
וסידור הסחורה

• בניית נהלים ואכיפתם תוך שיתוף גורמים רלוונטיים.
• ניהול צוות העובדים: ישיבות צוות, תמיכה והעצמת הצוות, בניית מערך הדרכות והשתלמויות,
ניהול עבודה שוטפת, ישיבות צוות, סדור עבודה, משובים וכד'
• ניהול עובדים מול חברת כח האדם
• ניהול צוות מקצועי וספקים - בחינה תקופתית, החלפתם, בחירתם וטיבם.
• הכנת תקציב שנתי וניהולו (כולל השקעות) - מעקב ועמידה ביעדים.
• איש/ת קשר עם מוסדות רלוונטיים (פנים וחוץ): מרפאות, קופ"ח, ביטוח לאומי, כיבוי אש, משטרה, משרד הביטחון ןכו' לרבות חידוש רישיונות.
• קיום קשר רציף עם משפחות הדיירים.
• בניית מערך מתנדבים
• שיתוף פעולה עם מערכת החינוך של הקיבוץ / פרויקטים משותפים עם הקהילה.
• עדכון החלטות קיבוץ רלוונטיות לבית רב גיל והבאתם לאישור ע"י הגורמים המוסמכים.
• קיום קשר רציף ודיווח למנהלת בריאות ורווחה, להנהלת הפעילה והמורחבת.
• השתתפות בישיבות הנהלה מורחבת , הנהלה פעילה וצוות רב מקצועי עפ"י צורך.

• אחריות לתקינות המיכון המקצועי והציוד של הענף בשטח
• אחריות על אחזקת רכבים וציוד נייד.
• אחריות על שמירת השטח – תשתית וניקיון (ריסוסים, אחזקת שטח).
• איש הקשר מול ממונה הבטיחות/ נאמן בטיחות.
• איש קשר מול נותני שירות בתחום החשמל ואחזקה מכנית.
• אחראי לפיתוח וקידום טכני בענף.
• אחראי על הפעלת חדר האחזקה והעבודה בו בהתאם לנהלי הבטיחות הנדרשים.

• גיבוש והוצאה לפועל של האסטרטגיה העסקית של הקיבוץ ואחריות כוללת על פעילות המגזר העסקי.
• אחריות על הכנת תכנית שנתית – יעדים, מטרות ומעקב אחר ביצוע.
• מעקב ובקרה על הפעילות הכלכלית ועמידה ביעדים העסקיים.
• הצגת דוחות ונתונים להנהלות השונות.

כפיפות: יו"ר ועד ההנהלה.
היקף המשרה: 20% כ- יום בשבוע
תפקיד קדנציאלי – קדנציה ראשונה 4 שנים.

• בניית נהלים ואכיפתם תוך שיתוף גורמים רלוונטיים.
• ניהול צוות העובדים: ישיבות צוות, תמיכה והעצמת הצוות, בניית מערך הדרכות והשתלמויות,
ניהול עבודה שוטפת, ישיבות צוות, סדור עבודה, משובים וכד'
• ניהול עובדים מול חברת כח האדם
• ניהול צוות מקצועי וספקים - בחינה תקופתית, החלפתם, בחירתם וטיבם.
• הכנת תקציב שנתי וניהולו (כולל השקעות) - מעקב ועמידה ביעדים.
• איש/ת קשר עם מוסדות רלוונטיים (פנים וחוץ): מרפאות, קופ"ח, ביטוח לאומי, כיבוי אש, משטרה, משרד הביטחון ןכו' לרבות חידוש רישיונות.
• קיום קשר רציף עם משפחות הדיירים.
• בניית מערך מתנדבים
• שיתוף פעולה עם מערכת החינוך של הקיבוץ / פרויקטים משותפים עם הקהילה.
• עדכון החלטות קיבוץ רלוונטיות לבית רב גיל והבאתם לאישור ע"י הגורמים המוסמכים.
• קיום קשר רציף ודיווח למנהלת בריאות ורווחה, להנהלת הפעילה והמורחבת.
• השתתפות בישיבות הנהלה מורחבת , הנהלה פעילה וצוות רב מקצועי עפ"י צורך.

תכלול של כל פעילות האחזקה בענף:
• אחריות לתקינות המיכון המקצועי והציוד של הענף בשטח
• אחריות על אחזקת רכבים וציוד נייד.
• אחריות על שמירת השטח – תשתית וניקיון (ריסוסים, אחזקת שטח).
• איש הקשר מול ממונה הבטיחות/ נאמן בטיחות.
• איש קשר מול נותני שירות בתחום החשמל ואחזקה מכנית.
• אחראי לפיתוח וקידום טכני בענף.
• אחראי על הפעלת חדר האחזקה והעבודה בו בהתאם לנהלי הבטיחות הנדרשים.

תחילת העבודה בחודש אפריל 2025
מטפל/ת בבית התינוקות
יכולת עבודה בצוות
גישה טובה לילדים והחזקת הבית

קידום כל ההיבטים התכנוניים בתוך שטחי המחנה בכפוף לחוקי המדינה והחלטות הקיבוץ.
משימות עיקריות
1. תכנון וקידום פרויקטים ארוכי טווח: תב"ע, תוכנית אב, פרצלציה)
2. מעורבות בתהליכים תכנוניים של העסקים וההשפעות שלהם על הקיבוץ.
3. אחריות על הפעילות השוטפת של וועדת תכנון (סדר יום, מעקב ביצוע, פרוטוקולים וכו').
4. הפעלת יועצים מקצועיים בנושאים תכנוניים ובקרה על עבודתם.
5. ייצוג הוועדה בפני מוסדות הקיבוץ השונים וגופים חיצוניים ככל הנדרש (מועצה, רמ"י ועוד).