גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

אחזקת מערכות החשמל במפעל.
מתן מענה מהיר ויסודי לבעיות חשמל במפעל.
ביצוע אחזקה מונעת ע"פ תכנית.
סביבת עבודה בטיחותית מסכנות חשמל.
שיפור מתמיד בתהליכי היצור.

הגדרת תפקיד אם בית:
• אחריות על הסדר והארגון בבית
• קליטת מטופלים חדשים ובדיקת השלמות לציוד במקרה הצורך
• אחריות על קשר עם גורמי שירות במלכישוע
• אחריות על תחזוקת הבית ( באמצעות הפעלת אנשי תחזוקה)
• אחריות על ציוד (ציוד בי"ס, טיולים, ציוד אישי, ציוד חירום)
• ארגון כיבוד לימי צוות ואירועים

אדמיניסטרציה:
• הזמנת ציוד, מזון ורכש מול גורמי פנים במלכישוע.
• ניהול לו"ז שבועי עבור יחידות שונות בכפר
• סיוע בעבודה בארכיון

• יצירת קשר אישי ובניית אמון עם הנערות
• ניהול לו"ז אחה"צ וערב (פעילויות, הכנת א. ערב, הנחיית מעגל סיכום יום, כיבוי אורות).
• ליווי פרטני של הנערות
• ליווי ליציאות חיצוניות במידת הצורך
• השתתפות בישיבת צוות (יום ראשון בבוקר)

מפעילי מכונה - אחריות להפעלת המכונה ואיכות המוצר. העבודה הינה בעמידה ליד המכונה, כאשר תפקיד המפעיל הוא להפעיל את המכונה, ולדאוג לייצור השוטף.

● גיבוש מדיניות של מערכת החינוך, ניסוח חזון ומטרות של המערכת לטווח קצר, בינוני וארוך
● בניית תוכניות עבודה לאור המדיניות.
● ניהול משאבי אנוש: א. בניית תקן נדרש (רצוי) למערכת החינוך כולל הגדרה של מאפייני התפקיד והכישורים הנדרשים. ב. איתור מיון וקבלה לעבודה וחתימה על 'חוזה עבודה'.
ג. ליווי, מעקב, הנחיה אישית. ד. הכנת שכר והעברת החומרים למשרד רו"ח. ה. מדידה והערכה של תפקוד העובדים. ו. קבלת החלטות על קידום, שינוי, פיטורין. ז. מתן משוב תקופתי / משוב אד-הוק.
● בניית תוכנית הכשרה והשתלמות לצוות החינוכי במערכת הגיל הרך.
● ניהול ריאקטיבי שוטף - קבלת החלטות אד-הוק (בנוגע למילוי מקום, התרחשות באחד מהפעוטונים וכד').
● ניהול אדמיניסטרטיבי - כספים (ניהול תקציב פנימי סגור), ציוד, מבנים, אחזקה.
● הנחיה, הדרכה וליווי של "מטפלות מובילות" של כל אחד מה- "בתים".
● בניה וניהול ממשקי עבודה עם ועדת חינוך, עם הנהלת האגודה עם גורמי משק שונים כמו איש תחזוקה, עם נציגי מועצה או משרד חינוך, עם ביה"ס, עם המערכות הקולטות – מערכת גיל ביה"ס היסודי וביה"ס.
● קיום קשר איכותי ושוטף עם ההורים – קיום אסיפות הורים תקופתיות, קיום מפגשים אישיים עם הורים והצוות החינוכי הרלוונטי.
● ייזום, ניהול והפקת פרויקטים (אד הוק, כגון חגים ואירועים).
● ניהול ישיבות צוות של כלל העובדים בגיל הרך.
● ניהול ישיבות צוות של הנהלת הגיל הרך.

דרושה/ה פקיד/ת הפצה לחברה לוגיסטית מובילה במבואות הגלבוע!
תחומי אחריות עיקריים:
-סגירת קווי חלוקה יומיים- בשיתוף עם מנהל ההפצה
-בדיקת תעודות משלוח חתומות :איסוף, בדיקה וסריקה של תעודות חתומות
-הפקת דוח אקסל יומי של עלויות הפצה :בקרה על שעות עבודה, תדלוקים, קוי הפצה
-קבלת בולים מרשתות השיווק :ריכוז, תיעוד ובקרה על בולים שהתקבלו והעברה להנהלת חשבונות .
-טיפול בזיכויים והחזרות :תעודות החזרה, בדיקת תקינות מול מחסן והנה"ח, הכנת החומר לזיכוי.
-עבודה שוטפת מול קב"ט החברה :בדיקות חריגים, מעקב אחר תעודות חסרות, ועוד .
-שיתוף פעולה יומיומי עם מנהל ההפצה והנהגים :תיאום פעילות שוטפת, מענה לבעיות בשטח ומעקב אחר ביצועים .
-מענה לנהגים: קשר ישיר מול נהגי החברה בבעיות שעולות בשטח וסיוע בהתאם.

מושב רמת צבי מחפש מנהל/ת קהילה
קהילה מיוחדת מחפשת מנהל/ת שיודע/ת לפתח, לקדם, לעבוד עם אנשים, להזיז הרים, לעבוד בשיתוף פעולה וליהנות בעבודה.

1. ביצוע עבודות אחזקה מונעת ושובר לכלל המיכון במפעל
2. תחזוקה שוטפת לתשתיות הייצור ותשתיות מבנה
3. עבודה כחלק מצוות ובמשמרות

אנו מציעים תנאים מצוינים למתאימים!
ומבטיחים אתגר ועניין אישי לאלו שאוהבים את המקצוע

• בדיקת בקרת איכות למוצרים וחומרי גלם במחלקת הייצור.
• אחזקה שוטפת של ציוד המעבדה
• סיורי בשטח כולל ביצוע בדיקות ויזואליות לתקינות המוצר, חיתוך, תקינות אריזה סופית פנימית וחיצונית.
• ווידוא מול המחלקות שאכן עובדים ע"פ הנהלים הדרושים

• לקיחת דוגמאות או קבלת דוגמאות ממכונות שעובדות בשוטף כל שעתיים.
• עבודה בסביבה ממוחשבת

אחראי לגיבוש ויישום אסטרטגיה עסקית וקהילתית, והובלת תהליכים לקידום הקהילה והעסקים.

הגדרת התפקיד ותחומי אחריות:
-ייזום, הכוונה, וניהול תהליכים אסטרטגיים כלכליים וחברתיים במגזר העסקי והקהילתי בהתאמה.
-גיבוש מדיניות הקיבוץ, תוכניות עבודה בנושאים השונים והצבת יעדים, בקרה ופיקוח על יישומם תוך השגת -היעדים שהוצבו בהתאם למאפייני החיים בקיבוץ.
-אחראי לתפקוד וסנכרון עבודת המנהלים וההנהלות- וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית- לעמידה ביעדים.
 יכנס, יקבע סדר יום וינהל את מפגשי וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית.
-אחראי לכנס את אסיפת הקיבוץ .
-אחראי ליישום החלטות האסיפה.
- אחראי ליישום ובקרה על נושאים שבאחריות וועד ההנהלה וההנהלה הכלכלית.
- תמיכה וחניכת מנהלים, ליווי וסיוע רציף בעבודתם השוטפת של מנהל קהילה, מרכז המשק ו/או מנהל העסקים
להשאת הישגיהם.
-שותף לתהליכי איתור, גיוס של שני מנהלי המגזרים (קהילתי ועסקי)
-שותף בקביעת היעדים לתוכניות העבודה השנתיות של המגזרים והאינטגרציה ביניהן ושיתוף הציבור במידע -
והצגת התקדמות בתהליכים תוך שמירה על שקיפות מלאה.
- ייצוג הקיבוץ מול גורמי חוץ על פי העניין והצורך. כמו כן, יצירת חיבורים ושת"פ בין קיבוץ בית אלפא וגורמי חוץ.
- יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים.
- בקרה על הדוחות הכספיים לפני אישור וחתימה.