מנהל פרוייקט (מנהל מתחם):
הגדרת התפקיד:
• הקמת וניהול הפרוייקט
• גיוס כח אדם לפרוייקט וניהולו
• אחריות כוללת על המתחם בשעות הלילה: הן לוגיסטית והן מקצועית
• ליווי, הכשרה והובלת העובדים בפרוייקט
• ייזום וקשר עם גורמים הרלוונטיים לפרוייקט ברמה אזורית וארצית
דרישות התפקיד:
• ראש גדול
• יכולות ארגוניות גבוהות
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• יכולת עבודה וניהול צוות
• יכולת יצירת ממשקי עבודה מערכתיים עם גופים שונים
• רישיון נהיגה
• פניות לעבודה רציפה בלילות בחודשי הקיץ + עבודת הכנה במשך היום
יתרון לבעלי תואר ראשון בתחומי חינוך/עו"ס/פסיכולוגיה/קידום נוער/קרימינולוגיה.

עו"ס:
הגדרת התפקיד:
• איתור בני נוער בסיכון על החוף.
• קשר עם נערים במצבי סיכון על החוף והפניה להמשך טיפול במקומות מגוריהם.
• הכשרת מתנדבים ועובדים בפרוייקט.
דרישות התפקיד:
• עו"ס רשום בפנקס העוסי"ם
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• ניידות
• העבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל שעות לילה

רכז יישוג:
הגדרת תפקיד:

• אחריות כוללת על המרחב שמחוץ למתחם.
• איתור בני נוער המצויין במצבי סיכון על החוף.
• יצירת מרחב בטוח וקשר אישי בלתי אמצעי עם בני נוער
דרישות התפקיד:
• יכולת הנעת עובדים
• ראיה מערכתית

עובדי נוער:
הגדרת התפקיד:
• איתור בני נוער המצויין במצבי סיכון על החוף.
• יצירת מרחב בטוח וקשר אישי בלתי אמצעי עם בני נוער
דרישות התפקיד:
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• יכולת עבודה בצוות
• ניידות
• העבודה בשעות הלילה במורד הירדן.

**********************
תנאי סף לתפקיד:
חובש- תעודת חובש.
עובד סוציאלי- רשום בפנקס העו"סים.

דרישות נוספות:
ניסיון בעבודה עם בני נוער.
יכולת עבודה בצוות.
ניידות.
העבודה הינה בשעות הלילה ובשעות לא שגרתיות במורד הירדן.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 11.07.2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.