השכלה:
 בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, רווחה, בריאות, וחברה. תינתן עדיפות
להתמחות בגיל הרך ו/או תינתן עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39
לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור
הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר 3 בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו
בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
 בעל תעודת הוראה.
 המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו
מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:
 עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית- לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בעבודה עם גילאי לידה עד שש - הגיל
הרך.
 עבור הנדסאי רשום - לפחות 4 שנות ניסיון מקצועי בתחום הגיל הרך.
 עבור טכנאי מוסמך- לפחות 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
 יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות.
ניסיון ניהולי:
 לפחות 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה, יתרון לארגון בסדר גודל דומה.
 יתרון לניסיון של לפחות 3 שנות בהדרכה או בפיקוח חינוכי.
דרישות נוספות:
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנת ה- OFFICE.
 הגבלת כשירות -
• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
• הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על התלמידים.
• בגיר שהורשע בעבירות מין בהתאם להוראות.