מהות התפקיד:
התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול המשאב האנושי, הובלה וליווי תהליכים וסיוע מקצועי לבעלי תפקידים, מנהלי ענפים וחברים.
תחומי אחריות ועיסוק:
1. אחריות על הגדרות תפקידים, היקפי משרה וכו'.
2. ליווי מנהלי ענפי קהילה והעסקים בכל הקשור לניהול ופיתוח כוח האדם, שימור עובדים, פתרון קונפליקטים.
3. גיוס עובדים: איתור הצרכים ואפיון דרישות התפקידים בשיתוף עם המנהלים הממונים על תפקידים אלו.
4. ביצוע תהליכי מיון למועמדים בשיתוף המנהלים הישירים.
5. אחריות על קיום דיני העבודה, קביעת נהלי עבודה והסכמים, ניהול מערך קליטת העובד, שימור וסיום העסקה.
6. אחריות על ניהול תהליכי הבחירה של בעלי תפקיד נבחרי ציבור, הגדרת תפקידים, הובלת צוותי איתור, הוצאת קולות קוראים וליווי תהליך הבחירה.
7. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
8. יישום וקידום החלטות הקיבוץ בתחומי משאבי אנוש.
9. ליווי והדרכת מנהלים בתהליכי הערכת עובדים.
10. אחריות לתהליך בחירת מועצת המנהלים (הוועד) ואיוש ועדות.
11. בחינת תקפות ההחלטות הנוגעות למבנה הארגוני והעסקת עובדים ובעלי תפקידים.