ייעוד התפקיד: ניהול ופיתוח ההון האנושי של הקיבוץ ותאגידיו.

תיאור התפקיד ותכולתו:
• ייזום, פיתוח, ליווי והטמעה של פעולות ותהליכים מתחום משאבי אנוש והפיתוח הארגוני.
• להוות גוף ייעודי ומנחה מקצועי בתחומי משאבי האנוש, דיני העבודה והפיתוח הארגוני למנהלי
מגזרים, לענפים, לבעלי תפקידים ולחברי הקיבוץ.
• אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי במגזר הקהילתי ובאחזקות – חברים ושכירים.
• סיוע לחברים במציאת מקום עבודה (האחריות על החבר).
• פיתוח מנהלים – ליווי אישי למנהלים בהתאם לצרכים ופיתוח קבוצתי – פורום מנהלים.
• סיוע לענפים במיון והשמת עובדים ובניהול השוטף של העובדים (הכשרות עובדים, ייעוץ
למנהלים, פתרון קונפליקטים בין עובדים למנהלים, הקפדה על העסקה עפ"י דיני עבודה,
הכנת הסכמי עבודה, סיוע בהליכי סיום עבודה ועוד).
• הובלת תהליכי איתור - מעקב וטיפול בהחלפת בעלי התפקיד, קדנציות והמבנה הארגוני.
• עיגון והטמעת הסדרים ונהלים בנושא עבודה ופיקוח אחר קיומם וטיפול בסוגיות בנושא ביטחון
סוציאלי.
• אחריות על חשבת השכר ועל ניהול התגמול והמשכורות של כלל החברים והשכירים בהתאמה.
• ניהול מדיניות תנאי ההעסקה והתגמול בקיבוץ.
• עבודה מול עובדי החוץ – סיוע במידת הצורך, מתן ייעוץ והכוונה.
• פנסיה – מתן מענה לנושאי פנסיה לחברים בגיל עבודה וליווי תהליך פרישה לגמלאות.
• השתתפות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין.
• ממונה על מניעת הטרדות מיניות.