סייעת שניה לגם ילדים בנווה עובד בהיקף משרה של 83%. | מעברים מעיינות כנרת

סייעת שניה לגם ילדים בנווה עובד בהיקף משרה של 83%.

סייעת שניה לגם ילדים בנווה עובד בהיקף משרה של 83%.

18/08/2024
מועצה/אזור/יישוב: 
מספר משרה: 
13158
חברה: 
מועצה אזורית עמק הירדן
תחום: 
חינוך/הדרכה
מקצוע: 
סייע/ת
תאור תפקיד: 

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה סייעת שניה לגם ילדים בנווה עובד בהיקף משרה של 83%.

תיאור התפקיד: טיפול בילדי הגן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של
הגן ולמדיניות הרשות המקומית ומשרד החינוך.
דרישות התפקיד:
1 הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום - .
1.1 פתיחת שערי הגן וקבלת ילדי הגן והובלתם לפעילות המקדימה בגן . .
1.2 הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננת וכדומה, בהנחיית הגנן/ת. .
1.3 סיוע לגנן/ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים. .
1.4 ווידוא הצטיידות וביצוע רכש של ציוד ניקיון בתיאום עם מנהל/ת הגן. .
1.5 סגירת הגן ונעילת שעריו לאחר ווידוא הימצאות ילדים . .
2 אחריות על תחום הזנת הילדים בגן – .
2.1 גיבוש תפריט המזון בתיאום עם מנהל/ת הגן והזמנת המצרכים בהתאם. .
2.2 הכנת מצרכי המזון לקראת הזנת הילדים. .
2.3 עריכת השולחן לארוחות והגשת המזון תוך וידוא האוכל בהתאם להנחיות הבטיחות. .
2.4 ווידוא אכילה של הילדים בעת הגשת המזון . .
2.5 פינוי השולחן, הדחת כלי האוכל וארגון המטבח . .
2.6 ביצוע רכש של ציוד הזנה בתיאום את מנהל הגן והרשות. .
3 מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה על ניקיונם ורווחתם - .
3.1 תמיכה בילדים בעת הפעילות המוטורית בחצר על פי תכנית העבודה ובתיאום עם הגנן/ת. .
3.2 סיוע לגנן/ת בביצוע הפעילויות השונות עם הילדים בהתאם להנחיותיו . .
3.3 לילדים הדרכה פרטנית של הילדים לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית )החלפת בגדים, הלבשה, . רחיצה, נטילת
ידיים(.
3.4 השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדים בעת הפעילות . .
4 שמירה על ניקיון הגן וסביבתו - .
4.1 השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדים בגן. .
4.2 ביצוע עבודות סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן . .
4.3 שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן )צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים( וסיוע לגנן .
בארגון הסביבה החינוכית.
4.4 השקיית הגינה, גירוף החול בארגז החול ובחצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם . .
5 סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן - .
5.1 ביצוע סריקה בטיחותית וביטחונית בטרם הגעת הילדים לגן ובטרם יציאתם לחצר .
5.2 פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרים מורשים . .
5.3 ווידוא פיזור הילדים בסוף היום בטרם סגירת הגן . .
5.4 הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן/ת בהגשת עזרה ראשונה בעת הצורך . .
5.5 מתן התראה למנהל הגן על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים על פי צורך. .
6 תמיכה בגנן/ת במימוש תוכנית העבודה של הגן - .
6.1 ביצוע משימות פדגוגיות לבקשת הגנן/ת והתאם לתוכנית העבודה של הגן . .
6.2 סיוע ותיווך לילדים בעת הפעילויות המתקיימות בגן כגון: יצירה, משחק, זרימת חופשית וכו'. .
6.3 סיוע למנהל/ת הגן בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו. .
6.4 השתתפות באספות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים. .
6.5 קבלת הנחיות והדרכות מיחידת החינוך העירונית, בשיתוף מפקחת גנ"י והמדריכות בגן. .
7 החלפת הגנן/ת בהיעדרו ובהיעדרות גנן/ת מחליפה )במקרים חריגים בלבד( - .
7.1 ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת. .
7.2 דיווח לגנן על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרה . .
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד :
8 ניקיון דאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים. .
9 עבודה עם ילדים

דרישות התפקיד וניסיון נדרש: 

תנאי סף להגשת מועמדות:
10 השכלה: . 12 שנות לימוד .
11 קורסים והכשרות מקצועיות: .
11.1 סיום קורס סייעות המאושר על ידי משרד החינוך, וזאת תוך שנתיים מיום תחילת המינוי. .
11.2 סיים בהצלחה קורס עזרה ראשונה, וזאת תוך חודש מיום תחילת המינוי. .
12 רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א- . 2001 . והיעדר
הרשעה של אלימות קטין וחסר ישע .
13 הגבלת כשירות: .
14 לפי סעיף . 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט- 1969:
14.1 עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי . .
14.2 עובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה: .
14.2.1 הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה .
14.2.2 הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש .
עובד חינוך
14.2.3 הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים .
15 שפות: בהתאם לצורך. .
כישורים אישיים: יכולת עבודה עם ילדים בחינוך מיוחד, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בשיתופי פעולה , יכולת עבודה
בצוות, אמינות ומהימנות.
__________________________________________________________
אופן הגשת מועמדות ומסמכים נדרשים:
מועמד/ת מתבקש/ת להגיש מועמדותו בכתב, בצירוף קורות חיים, פירוט ניסיון קודם ומסמכים רלוונטיים
הכוללים: קורות חיים עדכניים, תעודות המעידות על השכלה מתאימה, אישורי העסקה המעידים על הניסיון
הנדרש, המלצות )ככל שישנן(.
 מועמד/ת אשר עומד בתנאי הסף והגיש את כל המסמכים הנדרשים יועברו למבחני מיון כחלק מתהליך
ההגשה. שמונת המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר בלבד, יעברו לשלב ראיונות מול חברי הועדה.
 בקשה שתוגש ללא תעודות/אישורים רלוונטיים לרבות צרוף הצהרה בכתב על קרבת משפחה של
המועמד לעובדים המועסקים במועצה או לנבחרי ציבור )ככל שקיימים כאלה( לא תידון.
מועמד/ת שהינו קרוב משפחה של עובד מועצה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודתה
מותנת באישור ועדה מועצתית או ועדת השירות במשרד הפנים.
 מועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה.
הגשת מועמדות עד ליום 30.08.32024 בשעה 12:00 יש לשלוח מסמכים רלוונטיים כולל קורות חיים למייל
שכתובתו v.org.il-hasama@j
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1 בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על .
הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
2 לפי סעיף . 173 ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות
התפקיד.
3 עובד/ת במועצה יהיה מרותק בשעת חירום בהתאם לחוק שירות העבודה בשעת חירום )לפי סעיף .
26 ב'(.
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,
אביגייל קציר
מיה ונטורה
מנהלת אגף משאבי אנוש
מנכ"לית המועצה

השכלה נדרשת: 
תיכונית
היקף המשרה: 
משרה חלקית
סוג המשרה: 
משרה חלקית
שעות עבודה: 
שעתי
המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד. רק פניות מתאימות תענינה.

משרה זו סגורה ולא ניתן לשלוח אליה קורות חיים.

סגור