אחר

השומר החדש הוקם בשנת 2007, במטרה להעמיק את הקשר אל אדמת ארץ ישראל דרך לימוד ומעשה. לאורך השנים, הארגון פיתח מגוון תכניות המחברות אנשים מכלל הגילאים אל עשיה חקלאית ועבודת אדמה תוך חינוך לערכי אחריות הדדית, אומץ אזרחי ואהבת הארץ. הארגון מעניק לחקלאים ולחוות ברחבי הארץ סיוע משמעותי תוך יצירת קשרים עמוקים, פיתוח זהות יהודית ועידוד אקטיביזם חברתי בקרב משתתפי התוכניות.
אנו מחפשים רכז/ת גיוס ופיתוח משאבים אשר ישתלב/תשתלב בצוות עבודה המוביל תהליכים, שותפויות ופרויקטים בעולם השותפים והתורמים של הארגון בארץ ובחו״ל.

תחומי אחריות:
1. מתן תמיכה במחלקה באיתור תורמים פוטנציאליים, קרנות, שותפים בארץ ובחו״ל.
2. כתיבה של בקשות ותכניות לתורמים ושותפים.
3. הכנת דוחות ומכתבים לקרנות ותורמים של הארגון.
4. ניהול שוטף של בסיס הנתונים הארגוני בעולם פיתוח וגיוס משאבים (Salesforce)
5. עבודה עם מחלקת כספים של הארגון בנוגע למשימות אדמיניסטרטיביות שקשורות לתורמים וניהול תרומות.
6. ניהול דף ה-Facebook באנגלית של הארגון – איתור תכנים שיווקיים של הארגון המותאמים לתורמים ושותפים מחו״ל והעלאת תוכן באנגלית – עבודה לצד מחלקת שיווק של הארגון.
7. הובלת הפקות, פרויקטים ואירועים של מחלקת קשרי חוץ (הפקה של תכנים, מתנות וכדומה לשותפים ולתורמים).

תכלול מחזור הנופש כמנהל/ת פרויקט וראייה כוללת משלב הרישום ועד לשלב הביצוע (ליווי הנופש בפועל) ותיווכו לכלל מחלקות הכפר הרלוונטיות:
• תכלול מחזור הנופש - קשר עם מחלקות הכפר לצורך קבלה והעברת מידע רלוונטי לנופש לצורך הוצאה לפועל של מחזור נופש מיטבי ובטוח ולאור הפקת לקחים.
• איש/ת הקשר הבלעדי/ת מטעם הכפר מול המסגרות
 ליווי ופיקוח על התקדמות רישום והיערכות לנופש
 בניית לו"ז הנופש, התאמתו לאוכלוסייה ותיווכו לצוות ההדרכה המתפעל (יום אוריינטציה)
 איסוף מידע סוציאלי מהמסגרת ואפיון הקבוצות בדגש על ילדים ספציפיים
• שותפות בבנייה והעברה של אוריינטציות לצוות ההדרכה ולצוותי המסגרות (כולל יציאה למסגרות).
• פיקוח על הנעשה בשטח במהלך הנופש אותו הוא/היא מלווה ופתרון בעיות מיידיות העולות ממנהל/ת הנופש כולל ליווי צוות הדרכה ומתנדבים.
• שותפות בבנייה ואפיון של הגאנט השנתי בנושא מסגרות חינוך מיוחד
ממשקים מרכזיים:
• כלל מחלקות וצוות הכפר הרלוונטי להיערכות ולהוצאתם לפועל של מחזורי הנופש.
• אחראי/ת מתחמים וראש צוות עוטף

ניהול מקטע/מקטעי חופים בכינרת המיועדים לנופשים, הכוללים את החוף המוכרז לרחצה, שטחי נופש וקמפינג, חניוני רכב מבנים ומתקנים.

העבודה כוללת:

• טיפול בקליטת קהל בחופים במשך כל ימות השנה, בחגים ובשבתות.
• אחריות להפעלת חוף הרחצה המוכרז בהתאם לנהלים ותקנות משרד הפנים לחופי רחצה.
• פקוח ובקרה על קיום נהלי משרד הפנים בעניין שרותי ההצלה והגשת עזרה ראשונה בחוף.
• הפעלת מערך כח אדם בחוף הכולל: אחראי משמרות, פקחי רחצה, עובדי חוף, קופאים, מצילים, מגישי עזרה ראשונה, אנשי אבטחה ועובדי ניקיון.
• אחריות לתחזוקתו התקינה והשוטפת של החוף, מתקניו, וכן על נהלי הבטיחות הרלוונטיים.
• אחריות על אבטחת החוף.
• ניהול שגרת החוף השוטפת, מתן מענה לבעיות עומס ולבעיות אחרות בחופים.

הכשרות מקצועיות:

בהתאם לצו הסדרת מקומות רחצה (סדרים ואיסורים במקומות רחצה מוכרזים), התשע"ו – 2016, מנהל החופים יחוייב לסיים הכשרת מנהלי חופים בתוך שנה מיום מינויו.

ועדת קבלה:

המועמד/ת אשר עומד/ת בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיונות באגף מנהלת הכינרת שברשות ניקוז כינרת.

יתכנו מבחני מיונים במכוני השמה.

על המועמד/ת לשלוח קורות חיים  ואישורים המעידים על השכלה עד ליום 17.1.2021

השומר החדש הוקם בשנת 2007, במטרה להעמיק את הקשר אל אדמת ארץ ישראל דרך לימוד ומעשה. לאורך השנים, הארגון פיתוח מגוון תכניות המחברות אנשים מכלל הגילאים אל עשיה חקלאית ועבודת אדמה תוך חינוך לערכי אחריות הדדית, אומץ אזרחי ואהבת הארץ. הארגון מעניק לחקלאים ולחוות ברחבי הארץ סיוע משמעותי תוך יצירת קשרים עמוקים, פיתוח זהות יהודית ועידוד אקטיביזם חברתי בקרב משתתפי התוכניות.
אנו מחפשים מנהל/ת ידע וטכנולוגיות מקצועי/ת, חדשני/ת וסופר מוכשר/ת, בכפיפות לסמנכ"ל פיתוח וחינוך.

תחומי אחריות:
• אחריות כוללת להובלת תחום מערכות מידע, ידע וטכנולוגיה בארגון וניהולו המקצועי
• פיתוח , תחזוקת והטמעת מערכות המידע, המחשוב והתשתיות באתר הארגון ובחברות הבנות
• ניהול צוות עובדי המחלקה ויועצים חיצוניים ע"פ צורך
• אחריות לזיהוי ואפיון צרכים, הובלת תהליכים למתן מענה לצורכי זרימת המידע, איסופו וניתוחו לשימושים השונים
• בניה ויישום תכנית עבודה של המחלקה, ניהול תקציב ובקרה תקציבית
• ניהול פרויקטים בתחום מערכות מידע וטכנולוגיה
• פיתוח דרכים חדשניות להרחבת השימוש בטכנולוגיות, במידע ובידע בקרה עובדי הארגון
• תמיכה מקצועית וסיוע לצוות המחלקה, ותמיכה שוטפת במשתמשי המערכות השונות

דרוש/ה מנהל/ת ענף מזון והסעדה לתפעול חדר האוכל: ניהול המטבח לרבות אחריות על הכנת האוכל וניהול צוות הטבחים, קניית מוצרי מזון ועבודה מול ספקים, אחריות על תמחור המזון והמנות היוצאות, ניהול תפעול של מערך של מאות מנות ביום, ניהול צוות עובדי חדר האוכל ומתנדבים, אחריות על הגשת ארוחות צהרים וערב, ניהול האירועים בחדר האוכל, עבודה אל מול תקציבים ועמידה ביעדים, חסכון בעלויות. משרה מלאה!

לחברה תעשייתית גלובלית דרוש/ה מנהל/ת מערכות מידע:
אחריות על ניהול צוות עובדי המחלקה ויועצים חיצוניים, אחריות כוללת להובלת תחום מערכות המידע בארגון וניהולו המקצועי, לרבות פיתוח, תחזוקת והטמעת מערכות המידע ,המחשוב והתשתיות באתר החברה בישראל ובחברות הבנות בחו"ל, אחריות לזיהוי ואפיון צרכים, הובלת תהליכים למתן מענה לצרכי זרימת המידע, איסוף המידע וניתוח המידע בארגון, בנייה ויישום תוכניות עבודה, ניהול תקציב ובקרה תקציבית, ניהול פרויקטים, תמיכה מקצועית בצוות העובדים ותמיכה שוטפת במשתמשים במערכות.
העבודה במשרה מלאה

הדרכת בני נוער בקיבוץ מורן.

אחריות על תפקוד הדיירים.
סיוע והקניית מיומנויות יומיומיות.
סיוע פיזי לדיירים במיומנויות היום יום.
העברת סדר יום ופעילויות מיוחדות.
עבודה בצוות רב מקצועי.
במסגרת העבודה ניתנת הדרכה מקצועית.
עבודה במשמרות - כולל ערב, לילה וסופי שבוע.
המתאימים /ות ישתלבו בצוות חם ומקצועי.
העבודה נחשבת גם כעבודה מועדפת לחיילים /ות משוחררים /ות.
העסקה מיידית!

לחברתנו דרושים/ות אנשי/ות מכירה לשיחות יוצאות ,שיווק ומכירה של תוכנה חדשה.

למתחם תיירות מוביל דרוש/ה מנהל/ת אחזקה:
ניהול תחזוקת תשתיות המתחם, מתקניו וציודו, מתן שירות למחלקות המתחם ולאורחיו, תחזוקה ושמירה על תקינות התשתיות (חשמל, גז, מים, תקשורת, מיזוג וכיו"ב), תחזוקה ושמירה על תקינות המבנים והמתקנים השונים: אולמות, מבנה משרדים, חדרי אורחים, חוף רחצה, מתקני ספורט ועוד, קשר ומתן מענה יום יומי לצרכי המחלקות השונות בכל תחומי האחזקה, שמירה על תקינות ותיקון הציוד של כל המחלקות, קשר עם גורמי חוץ/קבלנים לביצוע עבודות תחזוקה, החוף, שינוע ריהוט ציוד ואביזרים על פי צורך, שינוע והתקנת ציוד לאירועים, מתן שירות לאורחים בהעברת כבודה ומזוודות מהקבלה לחדרי המלון, אחריות על איסוף אשפה וכביסה בסביבת החדרים בתאום עם מחלקת משק בית.
ניהול צוות של כ – 10 עובדים, בניית תכנית עבודה שנתית לתחזוקה מונעת, תכנון העבודה לפי לוח זמנים ובתאום עם המחלקות הרלוונטיות
כפיפות למנכ"ל המתחם
העבודה במשרה מלאה