גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

- קידום ופיתוח המדגה
- ניהול שוטף- ניהול עובדי המדגה, קליטת עובדים, חתימה על הסכמים.
- ניהול התקשורת מול חברת השיווק
- הכנת תוכניות עבודה שנתיות ופיקוח על ביצוען
- איסוף נתונים והוצאת דוחות
- אחריות על תקציב הענף
- עמידה בתקנים, עמידה בדרישות החוק והתקנות הרלוונטיות.

כחלק מאסטרטגיה של ענף הצומח לפתח גידולי מטע חדשים בהיקף של כ- 1000 דונם בשותפויות ולבד, הענף מבקש לגייס מנהל מטעים בעל ידע וניסיון מתאימים לתפקיד עצמאי מאתגר במיוחד.

תחום האחריות:
מטע זיתים, מטע אבוקדו, מטע חרובים ומטעים נוספים המתוכננים בעתיד

• הנה"ח כללת
• קליטת חשבוניות ספקים
• רשום קניות של ארגון קניות
• מתן מענה למנהלי ענפים

בתפקיד זה תתחזק.י ציוד התומך במערכי הייצור של מוצרי קימברלי-קלארק באמצעות עבודות תחזוקה מונעות, חזויות ומתקנות על מנת שקימברלי-קלארק תמשיך לייצר ולספק מותגי פרימיום כמו האגיס, קליניקס וקוטקס החיוניים למיליוני א.נשים ברחבי העולם, וממש כאן בגלבוע זה מתחיל בך.
תחומי אחריות עיקריים:
מתן מענה שוטף לתקלות במכונות במהלך המשמרת
מעקב אחר ביצועי המכונות ותמיכה במידת הצורך על מנת להבטיח תהליך ייצור שוטף
בקרות וטיפולים שוטפים על מנת להבטיח תחזוקה מונעת וחזויה
השתתפות בפרוייקטים שונים בתחום המכונות

סידור סחורה בחנות
עבודה בקופה מול לקוחות
ניקיון וסדר במחסנים השונים
עבודה במשמרות כולל סופי שבוע לסירוגין
משרה גמישה

קבלת ובדיקת סחורה
סידור סחורה בחנות
סידור וניקיון מחסנים
עבודה בקופה - אופציונלי
עבודה במשמרות - אופציונלי

• אחריות לתקינות המיכון המקצועי והציוד של הענף בשטח
• אחריות על אחזקת רכבים וציוד נייד.
• אחריות על שמירת השטח – תשתית וניקיון (ריסוסים, אחזקת שטח).
• איש הקשר מול ממונה הבטיחות/ נאמן בטיחות.
• איש קשר מול נותני שירות בתחום החשמל ואחזקה מכנית.
• אחראי לפיתוח וקידום טכני בענף.
• אחראי על הפעלת חדר האחזקה והעבודה בו בהתאם לנהלי הבטיחות הנדרשים.

מערכת החינוך בעין חרוד איחוד מגייסת:
1.    מוביל/ה לתלתון אבג
2.    מדריך/כה לתלתון דהו
3.    מדריך/כה לתלתון זחט

מדריכה בדיור בו מתגוררות נשים בעלות מוגבלות קוגניטיבית קלה.
ליווי הדיירות בכל תחומי החיים.
הדרכה וליווי מקצועי.
עבודה במשמרות, כולל לילות סופי שבוע וחגים.

החינוך הבלתי פורמלי מעניק מענה חברתי לאחר שעות הלימודים ובחופשות לילדי קיבוץ גבע והלומדים במסגרות החינוכיות בקיבוץ בגילאי א-ו.
מוביל/ה במערכת החינוך הבלתי פורמלי אמון על שכבת גיל ספציפי.
על המוביל/ה ליזום, להוביל ולבצע תוכנית עבודה שנתית - חינוכית חברתית.
ניהול צוות העובדים - מדריכים/ות.
תקשורת שוטפת עם ההורים.
תקשורת שוטפת עם צוות העובדים הישיר והנרחב, כולל שיתופי פעולה.
כפיפות: מנהלת החינוך הבלתי פורמלי.