גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

תחומי אחריות וסמכות:
• פיתוח דוחות ניהוליים ותפעוליים בארגון ועבודה מול המודולים המרכזיים של SAP (מכירות, תפעול, כספים, תקציב)
• עבודה ישירה מול משתמשים ומנהלים בחברה – הבנת הצרכים העסקיים, יישום פתרונות בכלים מתאימים (Business Object, SAC, דשבורדים)
• הפעילות כוללת ייזום, אפיון, יישום, בדיקות, הטמעה, תחזוקה שוטפת
• עבודה מול גורמי פנים וחוץ (מיישמים, מפתחים, קבלני משנה וכד')

אנחנו מחפשים יצירתיות,
חדשנות ומצוינות.
התפקיד כולל טיפול בכל
היבטי משאבי אנוש.

Shamir Optical, a global leader in the ophthalmic industry, is looking for an experienced Mechanical/System Engineer.

This is a great opportunity which allows you to combine technological research & analysis of next generation products, with a strong connection to business and marketing aspects, and a full product lifecycle overview.

• Lead the development and implementation of multi-disciplinary systems consisting of electro-optic-mechanical hardware, custom firmware, and multi-platform software.
• Work closely with internal and external teams to define hardware specification and software API for eye-tracking solutions.
• Plan and drive research lab hands on activities – such as prototyping, platforms bring up, performance testing, etc.
• Generate end to end system analysis and research results reports.
• This is a full-time position, working from Shamir.

מתן פתרונות לאיסוף, בדיקה וניתוח של מידע רב עבור חטיבת המחקר והפיתוח בשמיר
• עיבוד וניתוח נתונים סטטיסטיים של נתונים קליניים
• כתיבת כלים אוטומטים לעיבוד נתונים ואנליזות (JMP, SPSS)
• הפקת דו"חות ועריכת מצגות סיכום

הגדרת תפקיד: ניהול מקצועי של כלל מערכת החינוך החברתי, תוך יצירת סביבה בטוחה, חינוכית מיטבית לילדים, בהתאם לתוכנית החינוכית הפדגוגית ולערכי המקום.
מטלות עיקריות לביצוע התפקיד :
• אחריות על בניית תכנית עבודה רב שנתית ושנתית והצבת יעדים למערכת החינוך החברתי ביחד עם מובילות הבתים.
• הכנה, ניהול ובקרה של תקציב המערכת.
• ניהול כ"א של מערכת החינוך בשיתוף מש"א (גיוס וקליטה, שימור, הכשרה פיתוח והדרכת צוותים ועוד)
• שיתוף פעולה בין גורמי החינוך בקיבוץ ובאזור.
• אחריות על קיום דיווח ותקשורת פתוחה בין צוותי המערכת וההורים ומעורבות ישירה על פי צורך.
• השתתפות פעילה וקבועה בישיבות שבועיות של צוות החינוך המצומצם, בישיבות צוות (על פי הצורך), במנהלת חינוך, ובפגישות עם היועצת הפדגוגית ובפורומים אזוריים במועצה.
• אחריות לגבייה, רישום, הסכמים עם ההורים ועם עובדי המערכת.
• אחריות על תחזוקת מבני ומתקני החינוך בתיאום עם מנהל התשתיות .

1. אחריות על מכלול הכספים של המושב:
• ניהול הכספים בכל חשבונות המושב (זכות וחובה).
• הכנת תוכנית וניהול תזרים המזומנים של המושב.
• אחריות על יתרות המזומנים במידת הצורך הכנת הצעה לטיפול ביתרות.
• הלוואות ערבויות.
2. השתתפות בבניית תוכנית שנתית בענפים.
3. ניהול מחלקת הנהלת החשבונות:
• מנהל ישיר של עובדי המחלקה
• רפרנט ואיש קשר בין הנהח"ש לגופים חיצוניים – רשויות, רואי חשבון וכו'
• קביעת מדדי איכות ומקצועיות להנהח"ש.
4. אחריות על מערכת הדוחות הניהוליים והפקת דוחות תקופתיים.
5. אחריות על הדוחות הכספיים של המושב ותאגידיו:
• וידוא עמידה בזמנים.
• מתן הנחיות/ הסברים לגבי מתווה רישום פיננסי.
• ניהול הכנת החומר והרישומים, בהתאם למדיניות המס לדוח המס של המושב. (נדרש ידע וניהול לאורך כל התהליך)
6. הכנת תוכניות כלכליות להשקעות עתידיות.
7. הכנת החומר הנדרש למעקב על עמידה בתוכנית ההשקעות השנתית.
8. הסכמים:
• מעורבות בהסכמים.
• מעקב אחר ביצוע תשלומים בהתאם להסכם.
9. אחריות על דיווחים לרשויות המדינה (רשם האגודות, רשות המים וכו')
10. סמכויות:
• ישיבה בהנהלות תאגידי הבת של המושב כחבר ועד.
• מוזמן להנהלות המושב.
• מעורבות ובקרה בהסכמי המושב השונים.
• מקשר מבחינה פיננסית בין העסקים למושב.

התפקיד כולל כניסה לעולם בריאות הנפש, בחברה המובילה בתחום השיקום הנפשי בקהילה.
במסגרת התפקיד תיקחו חלק משמעותי ומרגש במסע ההחלמה של אדם שחווה משבר נפשי.
התפקיד עוסק בעיקרו בבניית תכנית שיקום אישית וליווי המתמודד להשגתה, כולל ניהול והנחיית צוות סמך מקצועי.
אנו מציעים -
• משרה גמישה – מתאימה להורים
• מסלול קידום מקצועי
• הכשרות ייעודיות בתחום
• התמחות מקצועיות בנישות מגוונות
• לימודי המשך בפסיכותרפיה
• תנאים טובים וקבלת מענק הצטרפות מפנק 

למתחם צימרים 'נופש מרום' במעלה גמלא
דרוש/ה עובד/ת לאחזקת המתחם וניקיון הצימרים.
התחלת עבודה מיידית. אפשרות למגורים במקום.

* ניהול שוטף של מערכת החינוך הבלתי פורמאלי.
* פיתוח, יישום והובלה של תכנית עבודה שנתית ערכית בישוב.
* תכלול וקידום תחום תנועת הנוער ביישוב.
* קשר עם ההורים והקהילה.
* ניהול תקציב.
* אחריות על ניהול כח אדם במערכת.
* ייצוג היישוב מול גורמי פנים וחוץ.
* שותפות מקצועית עם וועדת החינוך ביישוב.