גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

• אחריות ישירה לניהול המוצרים המוגדרים בכל מחזור חייהם ובכלל הארגון.
• הגדרת צרכי לקוח ושוק, והכללתם לתוכנית דרישות שיווקיות מסודרות.
• עבודה מול הפיתוח להגדרת Roadmap למוצרים.
• היכרות מעמיקה עם המוצרים, והובלת תכנית קידום ושיפור בכל מימדי הארגון.
• קידום המוצרים מול לקוחות ואנשי מכירות.
• סמכות מקצועית בכל הקשור לניהול המוצר.
• מתן מענה שיווקי ללקוחות פנימיים וחיצוניים.
• ביצוע הדרכות רלוונטיות.
• טיפול בתקלות חריגות.
• שותפ/ה בהחלטות על מיצוב, מדיניות מחירים, חומרים שיווקיים וכו'.
• הכנת תוכניות עבודה, ניתוחי חתך מכירות, תקציב הוצאות שנתי ומעקב ביצוע.
• שותפ/ה מוביל/ה בצוותי רוחב בחברה.

ניסיון בניהול מערכות
נסיון בהדרכת ילדים ונוער
כריזמטיות, ראש גדול, יצירתיות
זיקה ואהבה לטבע ולאנשים.
עבודה בשעות גמישות, התחייבות לשנה

* מחלקת קווים סופיים הינה מחלקה בצמיחה מואצת אשר נדרשת לתמוך באסטרטגיית הגידול של החברה בתחום זה .
* המנהל/ת שייבחר/תיבחר יוביל/תוביל את המחלקה לתפיסת הפעלה חדשה שתתמוך בצורך זה.
* אחריות כוללת על פעילות המחלקות, עמידה בזמני ייצור, ביעדי האיכות, יעילות ועמידה בלוחות הזמנים, כל זאת תוך שמירה על בטיחות העבודה וערכי החברה
* אחריות לניהול מחלקות הייצור – כ 300 עובדים
* עבודה בשיתוף פעולה עם מחלקות באתר ובחברה
* הגדרה , מעקב ועמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים של המחלקה
* ייזום וניהול פרויקטים על פי היעדים השנתיים והצורך
* ליווי תהליך מיון קליטה והדרכת העובדים למגוון התפקידים במחלקות
* אחריות לבטיחות והבטחון השוטף של העובדים
* יישום תרבות LEAN
* אחריות על פיתוח מנהלי מחלקות וראשי הצוותים בתחום, הגדרת יעדים אישיים ומחלקתיים, בניית תכניות עבודה, ניהול מדדים
* אחריות והובלה של תחום שימור העובדים
* אחריות להתנהלות שוטפת מול מחלקות תומכות
* שיפור מתמיד של תהליכי ההרכבה והזרימה בין המחלקות ובתוכם

• ניהול ישיר של צוות במחלקה – הגדרת תחומי אחריות וחלוקת משימות, מעקב ומתן משוב לביצוע, טיפול בפרט ועוד.
• קליטה וחניכה של עובדים חדשים.
• ניהול Takt Time - איתור בעיות, ניתוח נתונים על בסיס יומי ועמידה בזמני ייצור.
• ניהול תקלות בתהליך – עדכונים שוטפים, הפעלת ממשקים, שיפור תמיד.
• אחריות ישירה על איכות המוצר ועל תחום הבטיחות במחלקה
• אחריות על זרימת החומר בכלל המחלקה

ניהול כח האדם של המחלקה- קליטה, פיתוח, גיבוש הצוות, חלוקת משימות, בניית מטריצת כישורים, ניהול שיחות בוקר.
ניהול צוות אחראי הגזרות-חניכה, ליווי, פיתוח
עמידה בתוכניות ייצור- ניהול TAKT, צווארי בקבוק, זמינות חומר, חישוב מדדי המחלקה והצגתם.
אחריות על שיפור מתמיד של ביצועי ויעדי המחלקה
אחריות על תקינות הציוד וכלי עבודה
אחריות על ניהול תחום איכות המוצר במחלקה- סקרי איכות, אחריות הוראות עבודה, ניהול תקלות בתהליך
אחריות על תחום הבטיחות במחלקה- סיורי בטיחות, תחקירים, זיהוי מוקדי סיכון

עבודה בצוות הגיל הרך של נטור

למלון כינר דרוש/ה מנהל/ת חשבונות סוג 1/2
טיפול שוטף בהתחשבנות מול לקוחות, טיפול בספקי המלון.

דרישות התפקיד:
1. נסיון בניהול צוות עובדים בינוני ומגוון .
2. גיוס לקוחות חדשים ואיתור תחומי פעילות.
3. שימור לקוחות וניהול מועדון לקוחות.
4. עבודה בשת"פ גבוה עם מחלקות המלון האחרות.
5. ניהול מתקן הספא, לעמידה בתקנות משרד הבריאות ועמידה בתקני איכות השרות.
6. נסיון בשווק ומכירות בתחומי הפנאי.
7. נסיון בשווק במדיה החברתית
8. נסיון והבנה בניהול כלכלי של עסק קטן.

אחריות כוללת על מערכת הגיל הרך במושב.
פיתוח ומימוש מערכת חינוך בניית מערכת גיל הרך יציבה, צומחת ובעלת שפה פדגוגית אחידה, מותאמת גיל, המלווה את הילד/ה מגיל לידה עד גיל 6 ומובילה בתוכה את רוח המושב