עמק הירדן (טבריה, צמח)

למשרד רואי חשבון בצמח
דרוש/ה מתמחה /רואה חשבון בתחילת הדרך
למשרה מלאה.
תנאים טובים למתאימים.

פירוט התפקיד:
1. המדריך/ה אחראי/ת על הפעילות השוטפת במועדונית
2. אחראי/ת על שמירה על סדר יום וכללי ההתנהגות במועדונית
3. אחראי/ת על גיבוש תכנית הפעילות והפעלתה (בהנחיית העו"ס)
4. ת/יעביר פעילויות העשרה וחברתיות לילדים, ולהורים וילדים בהתאם לצורך
5. המועדונית תשלב לצד הפעילות הקבוצתיות, קשר אישי בין המדריך/ה לילד ועבודה פרטנית בהתאם לתוכנית ההתערבות
6. הצוות יפעל לקידום מצב הילדים תוך ראיית הילד כפרט בעל חוזקות, יכולות ורצונות

ענף המזון בעין גב כולל:
* חדר אוכל קיבוץ
* אספקת מזון ללקוחות:
- כפר הנופש עין גב (ארוחת ערב)
- ענף החינוך בקיבוץ
- ענפי חינוך בקיבוצים בסביבה

השף יהיה אחראי על התחום הקולינרי בענף הכולל:
* הכנת תפריטים
* שליטה וניהול של חומרי הגלם
* עבודה עפ"י נהלי בטיחות מזון של משרד הבריאות
* אחריות על ההגשה

1. תכנון הנדסי ושרטוט מערכות מים על פי דרישה ומפרטי ODS
2. ניתוח דרישות לקוח וסקרי חוזה (ניתוח Specifications).
3. ביצוע הערכת עלויות לדרישות לקוח, תכן מיוחד ופרוייקטים.
4. אחראיות על שמירת תצורה /בקרת תצורה של המוצרים.
5. הגדרת רכיבים משלימים לתחום המערכות – רכיבי רכש.
6. תמיכת הנדסה בתהליכי ה NPI מפיתוח לייצור.

מטרת התפקיד:
הובלת תרבות המצוינות התפעולית לשיפור ביצועי האתר.
סמכות מקצועית להובלה, הטמעה וניהול הידע בתחום המצוינות התפעולית.
אימון, ליווי ובניית יכולות של מנהלים ועובדים לטובת שיפור ביצועים בהיבטי יעילות, ייצור, שירות, בטיחות ואיכות.
הנעת ממשקים ורתימתם לתהליך תוך טיפול בהתנגדויות, חיזוק החיבור והאמונה בתהליך ושיפור יכולות תוך העצמה ושותפות.
הטמעת שפת המצוינות התפעולית ותקשור הישגים והצלחות בפעילות זו באתר.

תחומי אחריות וסמכות:
• הובלת פרויקט תהליך אסטרגי תלת- שנתי באתר.
• הרחבת והעמקת הידע הארגוני בגישות המצוינות התפעולית הנהוגות באתר.
• אחריות על תוכנית הפרויקטים ותהליכי השיפור באתר.
• בנייה, הובלה וניהול תכנית העבודה הארגונית לשיפור תהליכים.
• ריכוז נושא המדידה והמדדים התפעוליים, הובלת השגרות בנושא (יומי/שבועי/חודשי)
• קשר מול ספקים חיצוניים בנושא שיפור תהליכים – יועצים, ספקי פתרונות טכנולוגיים, מתכננים, בוני מתקנים וכד'
• הובלת תהליכי המדידה, הניתוח והשימוש במדדים.
• הדרכת והכשרת עובדים ומנהלים במתודולוגיות, כלים ותהליכי שיפור ומצוינות.
• הובלת תהליכי שיפור מורכבים.
• הנחיה ותמיכה במובילים של תהליכי שיפור.
• לימוד והרחבת הידע הארגוני בגישות וכלים תומכי מצוינות.
• ריכוז תהליך הזדמנויות לשיפור.
• מיפוי הסיכונים בתהליכי השינוי.
• תקשור סטאטוס הפרויקט, הצלחותיו ואתגריו.
• חיבור כל הארגון למושגי, יעדי ותוכניות המצוינות התפעולית.
• חבר/ה בהנהלת האתר.

הובלת בית ו'-ח'
הצטרפות לצוות מדריכים של החינוך החברתי בקיבוץ

• הדרכה ניטור וליווי תהליכי קליטה ואימון גופני של חולים במחלת ריאה כרונית, תסמינית,
הסובלים מירידה בתפקוד היומיומי.
• הדרכת חולי ריאה בביצוע תכנית השיקום כפי שהתוותה על ידי פיזיותרפיסט.ית/ פיזיולוגי.ית
תוך התחשבות במצב הבריאותי הכולל, גורמי סיכון, מגבלות פיזיקליות ותפקודיות ומחלות
רקע.
• הדרכה וסיוע למשתקמ.ת בהפעלת המכשירים ובתרגול בחדר הכושר, תוך התחשבות בשינוי
המצב הבריאותי והתפקוד הגופני במהלך הפעילות.
• תרגול המשתקמ.ת באופן פרטני ובאופן קבוצתי, לשיפור הקואורדינציה, שיווי משקל, חיזוק
שרירים, שיפור טווחים ויציבה וסיבולת לב ריאה.
• ביצוע מעקב אחר מדדים שונים, לרבות שינוי בתוכנית על פי הצורך ודיווח לממונה במקרים של
מדד חריגים ו/או סימנים קליניים המצריכים בירור.
• תיעוד ממצאי מעקב וסיכום האימון.
• היוועצות עם צוות רב מקצועי בנושאים הקשורים לתוכנית השיקום.
• השתתפות בהכשרות, סדנאות, הרצאות וישיבות רב מקצועיות בנושאים רלוונטיים לשיקום
ריאות.

1. הכנת דוחות כספיים/רבעוניים/שנתיים (מאזן, רווח והפסד, תזרים מזומנים), הכנת דוחות התאמה למס, הכנת ניירות עבודה מלאים לביקורת/סקירה, הכנת ביאורים ודוח תזרים מזומנים מפורט, סקירת הוצאות והכנסות, בדיקות שלמות, התאמה לאישורי יתרות, רישום פקודות נוספות
2. הכנת תקציב מול ביצוע / חודשי הנהלה
3. אחריות על ה SOX 4. התנהלות מול מוסדות
5. אחראי על תחום הנהלת החשבונות- קביעת נהלים, ניהול מנהלות החשבונות, אפיון וטיוב תהליכים. בקרה על רישום חשבונאי לפני תשלומים לספקים

למועצה האזורית עמק הירדן דרוש/ה תומך עובד/ת סוציאלי מרחבי- מפונים- לתקופה קצובה.

הגדרת התפקיד:
מטרת תפקידו של תומך העובד הסוציאלי היא מתן תמיכה וסיוע ישירים לעבודת העובדים הסוציאליים במחלקה לשירותים חברתיים. כך, עבודה בעל אופי מנהלי וטכני תיעשה על ידי תומך העובד סוציאלי, באופן שיאפשר לעובדים הסוציאליים להתמקד בהיבטים המקצועיים של תפקידם.

תיאור תפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
 הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
 שותפות בניהול תקציב המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
 תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה).
 תיווך ותיאום בנודע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
 ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
 ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
דגשים לתפקיד: העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם. התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית. על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.