עמק הירדן (טבריה, צמח)

טבח/ית לפס חם

- הובלת צוות מדריכים ורכזים
- אחריות על תחום ההכשרות והתכנים
- אחריות על ההדרכות בתוכניות השונות
- גיוס, הכשרה, ומישוב המדריכים
- הובלת מערך השתלמויות ומפגשים
- עבודת הדרכה כחלק מצוות המחלקה

ממשיכים להתרחב, דרושה עובדת ניקיון למשרדים, ימים א-ה בשעות 11:00-15:00. תנאים טובים ושכר מצויין למתאימים. פרטים נוספים בנייד 050-2151100.

למפעל השוקולד של גליתא דרושים עובדי ייצור
למשרה מלאה סביב השוקולד ומול נופי הכנרת
התחלת עבודה בתחילת מאי

מכרז פנימי/חיצוני מס' 23/2022
למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
רכז/ת חיילים משוחררים

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף ישובים.
תואר המשרה: רכז/ת חיילים משוחררים.
כפיפות: מנהלת מחלקת צעירים.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מח"ר דרגה 37-39 (בהתאם להשכלה), ובהתאם לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/חיצוני.
משך העסקה – הפרויקט ממון על ידי המשרד לביטחון פנים.

תיאור התפקיד: אחריות על כלל הפעילות במרכז הצעירים, המיועדת לסייע לחיילים משוחררים להשתלב בחיים האזרחיים, מתן
שירותי ייעוץ והכוונה לגבי זכויות חיילים משוחררים, קריירה, השכלה גבוהה וכן במגוון תחומים נוספים והפנייתם לגורמים
הרלוונטיים לשם מימושם.

תיאור תחומי אחריות:

 ייזום יצירת קשר עם אוכלוסיית החיילים המשוחררים באזור והזמנתם למרכז הצעירים בעמק הירדן.
 מתן מידע מעודכן ושירותי ייעוץ, הדרכה, והכוונה על זכויות חיילים משוחררים.
 איתור ושילוב מועמדים לתוכניות ייחודיות של האגף והקרן לחיילים משוחררים, בתחומי ההשכלה הגבוהה, המכינות הקדם אקדמאיות, וההכשרות המקצועיות.
 קיום קשרי עבודה שוטפים עם האגף והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון, לרבות קבלת תדרוכים והכוונה מקצועית באמצעות מנהלת מרכז צעירים.
 קיום קשרי עבודה שוטפים עם יתר השותפים במרכז הצעירים, במטרה לתת מענה הולם לאוכלוסיית החיילים המשוחררים בתחום ההשכלה, ההכשרה המקצועית והתעסוקה.
 מעקב תקופתי בהתאם לצורך ולנסיבות אחר אוכלוסיית הזכאים להטבות ללומדים במוסדות להשכלה גבוהה, במכינות הקדם אקדמיות, בהכשרות מקצועיות, בלימודי תעודה (הנדסאי/טכנאי( והשלמת השכלה.
 בחינת צרכים ופיתוח פעילות של הכשרה מקצועית ותעסוקה באזור, לצורך תכנון הכשרות מתאימות לחיילים משוחררים.
 אחריות על מלגות ואימות נתונים לגבי מלגות והטבות הניתנות לחיילים משוחררים.
 אחריות מנהלית ארגונית לביצוע סדנאות הכנה לחיילים לקראת שחרור, בתיאום עם הגורמים המוסמכים בוועדת ההיגוי של התוכנית.
 נוכחות במפגשי המידע, ירידי לימודים תעסוקה והכשרות, כנסי משתחררים ובסדנאות הכנה לקראת שחרור ואחריו מטעם האגף והקרן, ללא קשר להיקף המשרה.
 אחריות על פעילויות פיתוח אישי ופנאי לחיילים משוחררים במגוון תחומים.
 ביצוע מטלות נוספות, ככל שיידרש ע"י מנהלת מחלקת צעירים.

מהות התפקיד:
o יישום והטמעת עקרונות ה CEFR בכל אחת מחמש הרמות : טרום בסיסי א', טרום בסיסי ב', בסיסי, מתקדמים א', מתקדמים ב'
o מדידת תפוקות הלמידה – (Learning outcomes) לכל אחת מארבע המיומנוית
o אחריות על הכשרות סגל ההוראה ביחידה ללימודי אנגלית (בדגש על מיומנויות ה-CEFR)
o שילוב והטמעה של תוכנות מחשב תומכות בלימודי השפה האנגלית
o ריכוז והטמעת ההיבטים האקדמיים של החונכויות לסטודנטים מתקשים

למחלקת הארנונה במועצת עמק הירדן דרוש/ה רפרנט/ית שירות וגבייה!
התפקיד כולל קבלת קהל, אדמיניסטרציה ובק אופיס, גביית תשלומי ארנונה, חיוביים וזיכויים ממשקים פנים וחוץ ארגוניים ועוד ..
עובדי חברת Mgroup מהיום הראשון!
הכשרה מתבצעת על חשבון החברה
תחילת עבודה מיידית!

מכרז מס' 24/2022
למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
רכז מעורבות חברתית

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף ישובים.
תואר המשרה: רכז מעורבות חברתית.
כפיפות מנהלתית : למנהלת מחלקת צעירים או מי שהוסמך מטעמה.
כפיפות מקצועית: למנהל התכנית במשרד לשוויון חברתי.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מח"ר, דרגה 37-39, ובהתאם לאישור משרד הפנים.
תאריך תחילת עבודה: מידי.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/פומבי.
המשרה אינה צמיתה וכפופה לתקציב, בהעדר תקציב תופסק העבודה.

1. תיאור התפקיד: ריכוז והפעלה של תוכנית לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים ברשות המקומית למען הקהילה.
2. תיאור תחומי האחריות:
2.1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלה של תוכנית המשרד לשוויון חברתי לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים למען הקהילה (להלן - התחום).
2.2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה.
3. פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
3.1. ריכוז התהליכים לגיבוש מדיניות הפעולה ברשות המקומית בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלה של תוכנית המשרד לשוויון חברתי לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים למען הקהילה -
3.1.1. איסוף מידע ונתונים עדכניים על כלל הצעירים ביישובי עמק הירדן.
3.1.2. ניתוח המידע ועיבודו לתוך תכנית העבודה השנתית.
3.1.3. תיאום בין כלל הגורמים הרלבנטיים לקידום התוכנית.

3.2. הוצאה לפועל של תכנית העבודה השנתית ועמידה ביעדים שנקבעו במסגרתה -
3.2.1. יישום מפגשי צעירים.
3.2.2. מתן הדרכה והכוונה לצעירים המשתתפים בפעילות בתחום.
3.2.3. מעקב ובקרה אחר פעילות הרשות בתחום.
3.2.4. מתן דיווחים שוטפים על הפעילות למשרד לשוויון חברתי ולממונים ברשות המקומית.
3.3. ביצוע כל מטלה המנותבת לו ע"י מנהלת מחלקת צעירים ו/או מנהל התכנית במשרד לשוויון חברתי מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של התפקיד.