עמק הירדן (טבריה, צמח)

היחידה: מטה מנכ"לית המועצה.
תואר המשרה: מנהלת יחידת ניהול ההון האנושי.
כפיפות: מנכ"לית המועצה.
תחילת עבודה: מידית.
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי 8-10/מח"ר/הנדסאי 38-40 או חוזה אישי כפוף לאישור משרד הפנים.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/חיצוני.
*עובד/ת המועסק/ת במועצה מעל לשנתיים יהיה רשאי להשתתף במכרז פנימי.

ייעוד התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.

תיאור תחומי אחריות:

 תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
 ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
 ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
 ניהול מערך ההדרכה ברשות.
 ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
 ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
 טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
 ניהול יחסי העבודה ברשות.
 ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
 ניהול מערך פיתוח עובדים.
 ניהול חווית העובד.
 ניהול תחום העסקת עובדים עם מוגבלות.
 מנהל מכלול כח אדם בשעת חירום.

תנאי סף להגשת מועמדות:
השכלה
 בעלת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
 הנדסאית או טכנאית רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 201.

או
 תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
 אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
 המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
 בוגר/ת קורס ניהול משאבי אנוש ברשויות המקומיות - יתרון.
 ניסיון מקצועי
 עבור ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח ,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
 ניסיון מוניציפלי - יתרון.
 ניסיון ניהולי
 שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

 מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
 איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
 ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
 הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
 עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
 יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
 עבודה בתנאי לחץ.

 כישורים אישיים:
ייצוגיות, יכולת הובלת תהליכים, אמינות ומהימנות אישית, יכולת קבלת החלטות, יכולת ארגון ותכנון, סמכותיות ונשיאה באחריות, עמידה בלו"ז, יכולת ריכוז וטיפול בריבוי משימות במקביל, יכולת עבודה בצוות, יכולת לקיים ולטפח יחסים בין אישיים, קפדנות ודייקנות בביצוע, גמישות ופתיחות מחשבתית.
__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לפירחה בכתובת pircha@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 2.1.2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל פירחה בטלפון – 050-9225012 .
**הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.

לצוות הנהלת החשבונות של קיבוץ דגניה א' דרוש/ה מנהל/ת חשבונות
דרישות:
• בעל/ת תעודה מנהל/ת חשבונות סוג 3 ומעלה
• היכרות עם תוכנת אשכול
• ניסיון בהנהלת חשבונות קיבוצית
• שליטה מלאה בoffice בדגש על excel

כישורים נדרשים:
• יכולת עבודה בצוות ועצמאית
• יכולת עבודה בריבוי משימות
• אמינות, סדר ודייקנות
• דיסקרטיות

מתאמ/ת טיפולים לספא של המלון

1. ייזום , תכנון, והפעלה של פרויקטים קהילתיים, לקידום קשרי הגומלין בין קהילות השותפות בארץ ובחו"ל כולל שותפות בפיתוח תכנים/
2. ריכוז התכניות בהיבטים תכניים, כספיים ולוגיסטיים, כולל כתיבת דוחות בעברית ובאנגלית על התכניות, עבור וועדות ההיגוי, שותפים וגורמים רלוונטיים נוספים.
3. טיפול במשלחות יוצאות ונכנסות, כולל: תכנון, הפעלה וליווי תכניות הביקור; גיוס מיון והכשרה של מועמדים/ות; ושמירה על קשר שוטף עם המשתתפים בתום המשלחת.
4. תכנון והפעלה של תכניות קשר באמצעים וירטואליים.
5. גיוס, שימור והנעת מתנדבים בארץ ובחו"ל.
6. ניהול קשר שוטף עם נציגי רשויות מקומיות וארגונים באזור הפעילות כגון: כמו מנהלי מחלקות נוער, מנהיגות צעירה, מנהלי מחלקות חינוך, מתנ"סים וגופים נוספים להנעה של קשרי הגומלין בין הקהילות.
7. כתיבת תוכן לצורך שיווק וקידום פעילות השותפות בעברית ובאנגלית, באמצעי המדיה השונים, כולל מדיה דיגיטלית ומודפסת. הכנה וניהול שוטף של מאגרי מידע בשותפות.
8. סיוע במטלות נוספות ככל שתידרשנה.

אם יש בך: אחריות, הכלה, מנהיגות ורצון להשפיע ואת/ה גם שמח/ה ויודעת לעבוד בצוות מקומך איתנו!!!!!
אצלנו יש ילדים מקסימים
אחלה של צוות
אפשרות למגורים
משכורת טובה
וכנרת אחת
העבודה עם גילאי א'-ב'
לפרטים רותי 0528515091

תפעול ותחזוקה של מערכות סינון וטיפול במי שתייה, מתקני מים הפרוסים בעמק הירדן.

מכרז מס' 41/2021
מכרז פנימי/פומבי לגיוס רכז סיירת הורים (רכז קהילתי)
היחידה: אגף קהילה.
תואר המשרה: רכז סיירת הורים (רכז קהילתי).
כפיפות: מנהלת יישובית - הרשות לביטחון קהילתי.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מנהלי, דרגה 7-9, ובהתאם לאישור משרד הפנים.
תאריך תחילת עבודה: מידי.
היקף המשרה: 16% .
סוג מכרז: פנימי/פומבי.
*המשרה כפופה לתקציב, בהעדר תקציב תופסק העבודה.

1. תיאור התפקיד: אחראי על גיוס, ליווי והנעה של מתנדבים, הורים, פעילים ומנהיגים פורמאליים ובלתי פורמאליים, שיש ביכולתם לתרום לקידום
תחושת בטחון ולמניעה של התנהגות סיכון. הרכז מוביל ומתווה את מדיניות סיירת ההורים ושותף מרכזי בצוות ההיגוי המועצתי של סיירת
ההורים בשיתוף עם מנהלת הרשות לביטחון קהילתי במועצה.
2. תיאור תחומי האחריות:
2.1. הובלה של תוכנית מניעה קהילתית באמצעות הורים מתנדבים הפועלים בלילות להעלאת תחושת המוגנות והביטחון של בני
2.2. הנוער במקומות הבילוי.
2.3. תיאום עבודה של סיירת ההורים מול מנהלת יישובית - הרשות לביטחון קהילתי.
2.4. גיוס, הכשרה וליווי של הורים ומתנדבים לפעילות סיירת הורים וארגון ערבי הכשרה והעשרה למתנדבים.
2.5. בניית סידור עבודה חודשי למתנדבי הסיירת.
2.6. אחריות על פרסומי הסיירת.
2.7. עבודה עם מנהלי קהילות וחינוך ביישובים, בתי הספר ובמועצה.
2.8. השתתפות בהשתלמויות, כנסים ובוועדות רשותיות.
2.9. ביצוע כל מטלה המנותבת לו ע"י מנהלת יישובית - הרשות לביטחון קהילתי מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים.
3. תנאי סף להגשת מועמדות - השכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה המחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחו"ל. עדיפות לתארים בתחום עבודה סוציאלית, מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, מדעי הרוח.
4. דרישות תפקיד נוספות -
4.1. עדיפות לניסיון ניהולי בריכוז צוות עובדים, במשך שלוש שנים לפחות - יתרון.
4.2. ניסיון ניהול מערכות קהילתיות עם עדיפות לחינוך - יתרון.
4.3. ניסיון ביצירת שיתופי פעולה והובלת תהליכים מורכבים - יתרון.
4.4. ניסיון בניהול משאבים ותקציבים - יתרון.
4.5. הכרות משמעותית עם המאפיינים התרבותיים של קהל היעד - יתרון.
4.6. היכרות מעמיקה עם תוכנת ה- office ובפרט עם אקסל - יתרון.
4.7. ניידות ונסיעות בתפקיד.
4.8. נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ובכלל זה סופי שבוע וחגים.
5. כישורים אישיים - תפיסה חינוכית ויכולת לעבוד מול הורים ונוער, יחסי אנוש טובים, יכולת בעבודת צוות, יכולת מנהיגות והובלה, יוזמה ועצמאות,
יכולת ארגון מידע וסדר, תודעת שירות גבוהה.
__________________________________________________________
ועדת קבלה: המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לפירחה בכתובת pircha@j-v.org.il
עד ולא יאוחר מיום 28.12.2021 בשעה 12:00 . יש לוודא קבלת המייל אצל פירחה בטלפון – 050-9225012 .
***הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.

בברכה,

אורית אידי לבאן מיה ונטורה
מנהלת משאבי אנוש מנכ"לית המועצה

Responsibilities:
• Administration of global IT systems, including servers, network, storage, communication, backup, DRP, Microsoft 365 environment
• Responsible for data security & cyber to identify security risks & mitigations
• Oversee system performance and troubleshoot issues.
• Perform upgrades & implement patches as needed
• Support IT projects & tasks
• Hand on for IT tasks and activities

למסעדת מרינדו בעין גב דרושים/ות:
מלצרים/ות
טבחים/ות עם ניסיון
מנהלי/ות משמרת

אחריות על תפעול מרכז המבקרים של גליתא:
שירות לקוחות,
סדנאות,
הזמנות מספקים,
כוח אדם (הכשרה והדרכה)
תחזוקה שותפת