גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

דרוש שומר/ת לילה לשער הקיבוץ.
תנאים טובים.

ייעוד התפקיד: ניהול ופיתוח ההון האנושי של הקיבוץ ותאגידיו.

תיאור התפקיד ותכולתו:
• ייזום, פיתוח, ליווי והטמעה של פעולות ותהליכים מתחום משאבי אנוש והפיתוח הארגוני.
• להוות גוף ייעודי ומנחה מקצועי בתחומי משאבי האנוש, דיני העבודה והפיתוח הארגוני למנהלי
מגזרים, לענפים, לבעלי תפקידים ולחברי הקיבוץ.
• אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי במגזר הקהילתי ובאחזקות – חברים ושכירים.
• סיוע לחברים במציאת מקום עבודה (האחריות על החבר).
• פיתוח מנהלים – ליווי אישי למנהלים בהתאם לצרכים ופיתוח קבוצתי – פורום מנהלים.
• סיוע לענפים במיון והשמת עובדים ובניהול השוטף של העובדים (הכשרות עובדים, ייעוץ
למנהלים, פתרון קונפליקטים בין עובדים למנהלים, הקפדה על העסקה עפ"י דיני עבודה,
הכנת הסכמי עבודה, סיוע בהליכי סיום עבודה ועוד).
• הובלת תהליכי איתור - מעקב וטיפול בהחלפת בעלי התפקיד, קדנציות והמבנה הארגוני.
• עיגון והטמעת הסדרים ונהלים בנושא עבודה ופיקוח אחר קיומם וטיפול בסוגיות בנושא ביטחון
סוציאלי.
• אחריות על חשבת השכר ועל ניהול התגמול והמשכורות של כלל החברים והשכירים בהתאמה.
• ניהול מדיניות תנאי ההעסקה והתגמול בקיבוץ.
• עבודה מול עובדי החוץ – סיוע במידת הצורך, מתן ייעוץ והכוונה.
• פנסיה – מתן מענה לנושאי פנסיה לחברים בגיל עבודה וליווי תהליך פרישה לגמלאות.
• השתתפות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין.
• ממונה על מניעת הטרדות מיניות.

מנהל/ת חשבונות ברמה גבוהה
תשלומי ספקים ,גביה דוחות הגשה לרואה חשבון

גרפיקה במפעל הדפסת טכסטיל

מנהלת חשבונות

משרת טכנאי מחקר ופיתוח :
עבודה במתקן ביולגי לגידול זבוב החייל השחור
פיתוח מומחיות בתחום הגידול והרבייה של הזבוב
ביצוע שגרות העבודה השוטפות הקשורות בגידול הזבוב על כול שלביו
העמדת ניסיונות על פי דרישת מנהל המחקר .
תיעוד וניתוח נתונים של הניסיונות השונים .

ייעוד התפקיד: ניהול ופיתוח ההון האנושי של הקיבוץ ותאגידיו.

תיאור התפקיד ותכולתו:
• ייזום, פיתוח, ליווי והטמעה של פעולות ותהליכים מתחום משאבי אנוש והפיתוח הארגוני.
• להוות גוף ייעודי ומנחה מקצועי בתחומי משאבי האנוש, דיני העבודה והפיתוח הארגוני למנהלי
מגזרים, לענפים, לבעלי תפקידים ולחברי הקיבוץ.
• אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי במגזר הקהילתי ובאחזקות – חברים ושכירים.
• סיוע לחברים במציאת מקום עבודה (האחריות על החבר).
• פיתוח מנהלים – ליווי אישי למנהלים בהתאם לצרכים ופיתוח קבוצתי – פורום מנהלים.
• סיוע לענפים במיון והשמת עובדים ובניהול השוטף של העובדים (הכשרות עובדים, ייעוץ
למנהלים, פתרון קונפליקטים בין עובדים למנהלים, הקפדה על העסקה עפ"י דיני עבודה,
הכנת הסכמי עבודה, סיוע בהליכי סיום עבודה ועוד).
• הובלת תהליכי איתור - מעקב וטיפול בהחלפת בעלי התפקיד, קדנציות והמבנה הארגוני.
• עיגון והטמעת הסדרים ונהלים בנושא עבודה ופיקוח אחר קיומם וטיפול בסוגיות בנושא ביטחון
סוציאלי.
• אחריות על חשבת השכר ועל ניהול התגמול והמשכורות של כלל החברים והשכירים בהתאמה.
• ניהול מדיניות תנאי ההעסקה והתגמול בקיבוץ.
• עבודה מול עובדי החוץ – סיוע במידת הצורך, מתן ייעוץ והכוונה.
• פנסיה – מתן מענה לנושאי פנסיה לחברים בגיל עבודה וליווי תהליך פרישה לגמלאות.
• השתתפות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין.
• ממונה על מניעת הטרדות מיניות.

מהות התפקיד:
הובלה, שיפור ופיתוח מתמיד של גורמי הקהילה השונים וחיזוק החוסן הקהילתי.

תיאור התפקיד ותכולתו:
• אחריות כללית על ניהול הקהילה ופעילויותיה
• אחריות על תפעול המערכת הקהילתית והמוניציפאלית של הקיבוץ
• ניהול ענפי הקהילה – תמיכה, ליווי ובקרה
• ניהול מערך השירותים בקהילה
• טיפול בנושאים אישיים של חברים ותושבים
• קשר עם הציבור – דיווחים ומידע
• ייזום והובלה של תהליכים קהילתיים וחברתיים
• ייזום ויישום החלטות קיבוץ והחלטות האסיפה
• ניהול והובלת הנהלת הקהילה – הכנת ישיבות, סיכום, דיווח ומעקב אחר ביצוע
• אחריות על תקציב הקהילה – בניה, ניהול ובקרה
• אחריות על הפעילות הכספית של הקהילה – מדיניות, ניהול ובקרה
• השתתפות בוועדות וצוותי עבודה - ועד הנהלה, אחזקות, משאבי אנוש, הנהלות ציבוריות וועדות
• ייצוג הקיבוץ במוסדות החיצוניים, האזוריים והארציים