עמק הירדן (טבריה, צמח)

• טיפולים פרטניים וקבוצתיים עם הנערים.
• בניית תכניות אישיות.
• קשר ישיר עם משפחות הנערים וגורמי חוץ.
• השתתפות בוועדות.
• הדרכת צוות.
• היקף משרה - מלאה.

• הובלת התחום החינוכי בפנימיה.
• ריכוז חניכה והדרכת צוות המדריכים.
• אחריות על סדר היום של הנערים.
• קשר עם משפחות הנערים.
• עבודה בצוות מוביל.
• עבודה במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.
• תנאים טובים למתאימים/ות!
התפקיד כולל:
• הובלת התחום החינוכי בפנימיה.
• ריכוז חניכה והדרכת צוות המדריכים.
• אחריות על סדר היום של הנערים.
• קשר עם משפחות הנערים.
• עבודה בצוות מוביל.
• עבודה במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.
• תנאים טובים למתאימים/ות!

העבודה בימים א'-ה' במשרה מלאה

זמינות ליומיים בשבוע
למשך 4 שעות ביום

למשרד רו"ח בטבריה דרוש.ה מנהל.ת חשבונות בעל.ת ידע וניסיון בהכנת משכורות.
מתאים למשרת אם, משרד באוירה משפחתית. ללא ערבי חג וימי שישי. אין צורך בשעות נוספות מעבר.

ידיד נפש מתמחה בשיקום נפגעי נפש בקהילה, תוך ליווי המתמודדים בביתם.
מדריך/ת השיקום מסייע/ת למתמודד ביישום תכנית שיקום, והגעה למטרות השיקומיות לפי הצורך האישי של כל אחד.
הליווי נעשה בבית המתמודד, ומבוסס על יצירת קשר חיובי וחזק, תמיכה בסדר היום, כישורי חיים ואורח חיים.
התפקיד כולל קבלת הדרכות מקצועיות מאיש/ת מקצוע – מתאם השיקום, הדרכות קבועות, קבוצתיות ופרטניות.
**משרת שטח חלקית, שעתית וגמישה**

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה חשב/ת שכר שניה.

היחידה: אגף גזברות.
תואר המשרה: התפקיד מתחלק ל- 50% משרה חשבת שכר שניה ו- 50% משרה משאבי אנוש.
כפיפות המשרה: ניהולית- גזברית המועצה, מקצועית- מנהלת אגף משאבי אנוש.
דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי דרגה 6-8 , בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 100%.
סוג מכרז: חיצוני.
תחילת עבודה: נובמבר 2024.

תיאור התפקיד:

ריכוז נושא תשלום השכר במועצה כולל תאגידי מועצה וכן מתן מענה לכח אדם, רישום עובדים, קליטה, מיון, הזנת נתונים, מעקב אחר מערכת הנוכחות וטיפול בקופות פנסיה/ השתלמויות ועוד.

תחומי אחריות:

• הכנת תלושי שכר לעובדים – חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי השכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי בשכר מינימום ועוד והזנתם למערכת המידע. אחריות על תשלום השכר לעובדים בזמן ובמועדים הקבועים ברשות. בדיקת התאמה בנתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים. בדיקת התאמה לנתוני השכר בתלושים להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד באופן שוטף. הפקת דוחות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס. עדכון שכר וקליטת עובדים בהתאם לדיווח ממחלקת משאבי אנוש.
• ביצוע בקרות ודוחות שכר, ניהול תיקי עובדים ממוחשבים- טיפול בבירורי שכר מול העובד. מענה לדרישות הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושאי תשלומי שכר.
מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות טיפול בפרישת עובדים כולל הסברים על טפסי פרישה, חישוב מענקי פרישה ותנאי פרישה.
• ניהול ארכיב מחלקת השכר – ביצוע בקרות שכר חודשיות לבחינת והתאמת תלושי השכר להסכמים הקיבוציים. הפקת דוחות ניהוליים ממערכת השכר ובמערכת הסינריון. הקמת עובדים חדשים במערכת ועדכון פורשים במערכת השכר והסינריון. ניהול תיק עובד, הכולל את כל האסמכתאות והמסמכים הרלוונטיים לתיק השכר.
• קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית – וידוא קיום מסמכים רלוונטיים הנדרשים לתיק עובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכדו), וידוא קיום חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים, כגון תנאי העסקה זכאות לתנאים סוציאליים, הגדרות תפקיד, דאגות וכו, וידוא מוכנות חוזה העסקה ואישורו על ידי משרד האוצר ומשרד הפנים, העברת נתוני קליטת העובד לאישור מנהלת ההון האנושי במועצה, הכנת כרטיס עובד, עדכון העובד בנהלים מרכזיים ברשות.

• מעקב אחר מערך נוכחות –קליטת עובדים במערכת הסינריון, מעקב אחר דיווח נוכחות, חופשות והיעדרויות ובדיקת התאמות, טיפול בתומכות חינוך אי היעדרות, וידא המצאת אישורים מתאימים להיעדרויות על ידי העובד (מילואים, אישורי מחלה ועוד). טיפול וניתוב מערכת נוכחות בהתאם.

• טיפול בקופות הפנסיה ובקרנות ההשתלמות.

למועצה האזורית עמק הירדן דרוש/ה מידען תכנוני ובודק/ת בקשות להיתרי בנייה.

תואר המשרה: מידען תכנוני ובודק בקשות להיתרי בנייה.
כפיפות המשרה: למהנדסת המועצה.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג הנדסאים 37-41, בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 100%.
סוג מכרז: חיצוני.
תחילת עבודה :מידי.

תיאור התפקיד:
• מידען תכנוני- מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה, לרבות מידע תכנוני כללי.
• בודק בקשות להיתרי בנייה- בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי במרחב התכנון המקומי של הוועדה, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו ובהתאם למדיניות הוועדה המקומית ולהנחיות מהנדסת הוועדה.

תחומי אחריות- מידען תכנוני:
1. אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית:
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות כנגזרת מתחומי האחריות:
1. שליפת נתונים תכנוניים, תמיכה ואחזור מידע:
א. איסוף המידע התכנוני המתאים, תוך זיהוי תכניות המתאר ותכניות בניין עיר הרלוונטיות לצורך הכנת בקשה להיתר (תיק בניין), הוראות, הגבלות וכיוצ"ב.
ב. העברת בקשות מידע לגורמים בתוך הרשות ולגורמי חוץ רלוונטיים, כגון: חח"י, רשות התעופה האזרחית, רשות הטבע והגנים, רשויות המים והגז, רשות העתיקות ועוד.
ג. קבלת המידע מכל הגורמים הרלוונטיים ועיבודו תוך בירור ויישוב אי- התאמות.
ד. מתן מענה לשאילתות ואחזור מידע תכנוני מתוך מערכות ומאגרי המידע התכנוני של הרשות, לגורמי הרשות, לגורמים מחוץ לרשות ולציבור, בכפוף להנחיות הממונה.
ה. הפקה והצגה של חומר במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.

תחומי אחריות- בודק בקשות להיתרי בנייה:
1. בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה:
א. בדיקה של בקשות להיתרי בנייה במרחב התכנון וליווי הבקשות בהתאם לתקנות הרישוי והנחיות הממונה.
ב. בדיקת שלמות ואיכות של בקשות להיתרי בנייה שבאחריותו, לרבות התאמתם לתיק המידע, לתכניות בניין עיר ולתנאי חוק התכנון והבנייה (כגון: בדיקת שטחים ואחוזי בנייה, בעלויות על הנכס, תיק בניין, מסמכים ואסמכתאות נלווים וכיו"ב).
ג. שליחת הערות במידת הצורך לתיקון הבקשה להיתר, לפני העברתה לוועדה לדיון.
ד. וידוא קיום התנאים להוצאת היתרי בנייה וריכוז כלל המסמכים הנלווים הנדרשים, בהתאם להחלטת הוועדה.
ה. הכנת נוסח פרסום לבקשות המוגשות להוצאת היתרי בנייה, כנדרש בחוק ובתקנות.
ו. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים מקדימים ו/או ישיבות הוועדה ובמידת הצורך מעורבות בניסוח ההחלטות הנוגעות לתיקים באחריותו.
ז. הפקת היתרי בנייה.
ח. העברת נתונים לצורך עריכת חשבון והכנת שוברים לתשלום.
ט. הזנה ועדכון נתונים בשלבים של הוצאת היתרי בנייה.
י. משימות נוספות על פי הנחיות הממונה.
2. קבלת קהל ומענה לפניות:
א. מענה לפניות של גורמים שונים בכל הקשור להליכי והליכי הרישוי הנדרשים להוצאת היתרי בנייה.
ב. מתן הנחיות בשלבי התכנון השונים לגורמים פנים וחוץ – רשותיים לגבי אפשרויות ומגבלות לבנייה בשטח, על פי תכניות בניין עיר שחלות עליו.
3. במידת הצורך מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים:
א. מתן עדויות מקצועיות בבית המשפט, בנושאים הקשורים לאחריותו.
ב. דיווח נתונים ומתן חוות דעת בתחומי אחריותו בישיבות ועדות שונות, בהתאם להנחיות הממונה.
ג. עיבוד וניתוח של נתונים והכנת ניירות עמדה, מצגות וחוות דעת בתחום אחריותו.

מהות התפקיד

עומד בראש ועד ההנהלה של הקיבוץ.
עיקר אחריותו של היו"ר הינה בהתוויית הדרך והאסטרטגיה, לוודא שכלל המערכות הקיבוציות פועלות באופן תקין ויעיל לקידום מטרות הקיבוץ ועל פי החלטות הקיבוץ כולל דיווחים תקופתיים של הפעילויות העיקריות בכנרת לאסיפה (אחזקות, הנהלת קהילה וועד ההנהלה). בנוסף, יו"ר הקיבוץ עומד בראש ועד ההנהלה של הקיבוץ, אלא אם אינו חבר הקיבוץ, שאז ישמש באופן פורמלי אחד מחברי הועד כיו"ר ועד ההנהלה.
חשוב להדגיש כי יו"ר הקיבוץ אינו עוסק בניהול שוטף של הקיבוץ.

תפקידים, סמכויות ואחריות

1 .אחראי על התוויית האסטרטגיה והמדיניות של הקיבוץ, בדגש על היבטים שונים בחיי
הקהילה, כגון: מדיניות- תכנון, ועדת תכנון (וחבר בה), שיוך דירות, חלוקת רווחים, צמ"ד, בניה, דיור, ערבות הדדית, ביטחון סוציאלי, פנסיה וכיו"ב. אחראי על בניית ויישום תוכנית רב שנתית / אסטרטגית מתעדכנת.

2. מפקח על כך שהקיבוץ מנוהל עפ"י החוק, התקנות ותקנון הקיבוץ לשם מימוש מיטבי של
מטרותיו.

3. מנהל מעקב שוטף אחר ביצוע החלטות ועד ההנהלה.

4. מביא בפני אסיפת החברים את כל העניינים הדורשים את הכרעתה, מדווח לה על עמידה
בתוכניות לפחות פעמיים בשנה ועל אירועים חריגים לפי הצורך.

5. ממליץ למוסדות הקיבוץ המוסמכים, בעת הצורך, על החלפת ממלאי תפקידים.

6. בעת תהליך בחירת יו"ר כנרת אחזקות ומנכ"ל כנרת אחזקות, תהיה על ועדת האיתור חובת
היוועצות עם יו"ר הקיבוץ.

7. יוזם החלטות לשינויים במבנה הארגוני ושינויי תקנונים ונהלים בהתאם לצורך.

8. אחראי על הכוונה, סיוע ומעקב אחר ביצוע החלטות מוסדות הקהילה ומנהל הקהילה.

9. חבר בועד ההנהלה של כנרת אחזקות.

10. אחראי למיסוד תהליכי בקרה ודיווח תקופתיים בין רשויות הקיבוץ.

11. ייצוג הקיבוץ בפני גורמי חוץ לפי העניין.

12. אחראי לזימון ישיבות ועד ההנהלה, קביעת סדר היום של הועד וניהולו, לרבות כתיבת
פרוטוקולים והפצתם.

חבר בגופים הבאים: ועד ההנהלה של הקיבוץ, ועד ההנהלה של כנרת אחזקות,
ועדה כספית, צוות תיאום, ועדת תכנון ושיוך דירות.

למועצה אזורית עמק הירדן דרושים/ות פסיכולוג מתמחה חינוכי ב- 25% משרה, ופסיכולוג מתמחה חינוכי ב- 33% משרה.

היחידה: שירות פסיכולוגי חינוכי.
תואר המשרה: פסיכולוג/ית מתמחה חינוכי ב- 25% משרה ופסיכולוג/ית מתמחה ב- 33% משרה.
כפיפות המשרה: מנהלת השפ"ח.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג פסיכולוגים, מתמחה 37-39, בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 25% משרה ו- 33% משרה.
סוג מכרז: חיצוני.
תחילת עבודה: מידי.

מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.

תיאור התפקיד:
 מיפוי והערכת צרכים בתחום בריאות הנפש של תלמידים במסגרות חינוכיות המקבלות שירות פסיכולוגי חינוכי ובאופן המותאם לקבוצות הגיל (גנים, יסודי, על יסודי).
 מתן שירותים פסיכולוגיים- חינוכיים לילדים במוסדות החינוך, למשפחות תלמידים ולגורמים רלוונטיים.
 תכנון התערבויות פסיכולוגיות חינוכיות בהלימה עם צרכי המסגרת החינוכית.
 ייעוץ והיוועצות לצוותי החינוך לקידום בריאות נפש ורווחה נפשית ברמת המערכת וברמת הפרט.
 התחומים הנמנים בסעיפים 1-4 ניתנים באופן מותאם לשעת חרום.

עיקרי התפקיד:
1. מתן שירותים פסיכולוגיים- חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים רלוונטיים במסגרות של חינוך רגיל ובמסגרות של חינוך מיוחד.
 זיהוי ואתור צרכים של המסגרת החינוכית ושל אוכלוסיית היעד במסגרת החינוכית לקידום בריאות נפש של תלמידים.
 גיבוש תכנית עבודה שנתית לביצוע התערבויות פסיכולוגיות חינוכיות במסגרת ובהתאם לצרכים שאותרו.
 ביצוע הערכות פסיכולוגיות וטיפול פסיכולוגי בילדים כולל טיפול בילדים בסיכון.
 הכנת חוות דעת מקצועיות בעקבות ביצוע הערכה פסיכולוגית.
 הדרכה, ייעוץ וטיפול פסיכולוגי להורים ולמשפחות של תלמידים.
 ייעוץ פסיכולוגי והיוועצות למנהלי מסגרות חינוך ולצוותיהם.
 השתתפות בוועדות בין מקצועיות במסגרות החינוך.
 השתתפות בוועדות על פי חוק (שילוב, השמה) בהתאם להנחיות חוזר מנכ"ל משרד החינוך ולהנחיות שפ"י.
 הדרכת צוותי חינוך וצוותים טיפוליים בתחום ילדים ונוער בסיכון.
 ייזום התייעצויות מקצועיות עם גורמים שונים (עובדים סוציאליים, תחנות לבריאות הנפש, רופאים, מטפלים פרה-רפואיים וכדומה).
 התערבות מערכתית ו/או פרטנית בתוכניות מיוחדות במסגרת שירות פסיכולוגי מורחב ביוזמת השפ"ח ו/או הרשות המקומית ועל פי הנחיות השפ"י.
 מתן הדרכה, קונסולטציה וליווי לצוותים פדגוגיים ולהורים בכל הנוגע לטיפול בתלמידים להבטחת המיטביות ובריאות.
 השתתפות בהערכות מסגרות חינוך לחרום בל הנוגע לבריאות נפש של תלמידים.
 השתתפות בהכנת צוותים חינוכיים וטיפוליים לפיתוח חוסן ולהתמודדות במצבי חרום.
 טיפול פסיכולוגי פרטני/ קבוצתי בילדים ובהוריהם במצבי טראומה ו/או משבר.
 יישום ידע פסיכולוגי עדכני בעבודתו השוטפת במסגרות בהסתמך על ריענון ידע והתעדכנות מקצועית.