השכלה:
· בעל/ת תואר אקדמי - שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים
אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012 -או תעודת סמיכות לרבנות "(יורה יורה)" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל
(שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.)
· יתרון לבעלי תואר אקדמי ו/ או תואר שני באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה
וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ניסיון מקצועי :
· ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון הגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים
הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
· יתרון לבעלי ניסיון בהטמעת שינויים ארגוניים, פיתוח צוותים והטמעת תהליכי עבודה בדגש על תהליכי שירות ודיגיטל.
· יתרון לבעלי ידע מעמיק בהסכמי עבודה קיבוציים ובתחום יחסי עבודה כולל עם ארגוני העובדים.
ניסיון ניהולי :
· שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
· יתרון לבעלי ניסיון ניהולי כסמנכ"ל , חבר הנהלה בארגון ו/ או כפיפות למנכ"ל.
· יתרון לניסיון בתפקיד ניהול מח' משאבי אנוש ברשות מקומית כלשהי, או מנהל מש"א בארגון בסדר גודל של 200 עובדים לפחות.
מאפייני עשיה ייחודים לתפקיד:
· איזון בין צורכי הרשות לצורכי העובדים בהמצאות פתרונות אפקטיביים.
· ניהול מו"מ עם גורמים שונים.
· הנחיה וליווי של עובדים, מנהלים ועמיתים.
· עבודה עם ממשקים רבים בארגון ומחוץ לו.
· עבודה בתנאי לחץ מתמיד וריבוי משימות.
כישורים ומיומנויות:
· חשיבה אסטרטגית ויכולת ארגון ותכנון.
· יכולת גבוהה של ניתוח וקבלת החלטות .
· עבודת צוות ושת"פ כחלק מנבחרת.
· כושר ביטוי בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.
· דיסקרטיות ואמינות אישית גבוהה.
· גישה שירותית ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
· שליטה טובה עם מערכות ממוחשבות בדגש על תוכנות שכר ומש"א, ותוכנות אופיס.
· ייצוגיות.
דרישות ייחודיות לתפקיד:
· דיסקרטיות.
· שעות העבודה מרובות וגמישות.
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים ממועד מינויו. עדכון שכרו, ככל שמועסק
בחוזה אישי, מותנה בסיום הקורס.
יש לצרף את המסמכים הבאים:
· קורות חיים.
· מסמכים המעידים על השכלה וניסיון בעבודה.
· יש לציין את שם המכרז/משרה על גבי טופס הגשת המועמדות.
· הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל
אסמכתא רלוונטית אחרת, תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.
· על פי הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח ,1988 המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
· תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו ה9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי
שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן
בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
· תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי
כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח .2008
· תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
· למשרה זו יתקיימו מבחני מיון אשר ישמשו לבדיקת הסגולות, הכישורים, הידיעות והנסיון של המועמדים וזאת בהתאם לאמור
בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות,) תש"ם.1979-
המשרה המוצעת היא בהיקף של 100% משרה העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים להגשת מועמדות נא ללחוץ כאן או באתר המועצה
ניתן להגיש מועמדות עד ולא יאוחר מיום 15.09.2022 בשעה 9:00 בבוקר
