עמק המעיינות (בית שאן)

חברה חשבונאית ייחודית ומובילה בתחומה מגייסת מנהל/ת חשבונות בעל/ת ניסיון לעבודה בצוות הנהלת חשבונות לתפקיד מעניין ומאתגר.
עבודה שוטפת בתחומי הנהלת חשבונות בכל הנישות - לקוחות, ספקים, גביה, בנקים, התאמות וכו. הכשרה מלאה במקום!
עבודה באווירה משפחתית ונעימה בקיבוץ באזור עמק המעיינות.

• הוצאה לפועל של תוכנית היצור היומית והשבועיות
• ניהול ופיקוח על צוות העובדים
• תכנון ובקרה על תכנית הייצור היומית והשבועית
• אחריות על יישום נהלי העבודה, האיכות ובטיחות, תוך מדידה ושיפור מתמיד
• אחריות על התאמת משאבי הייצור לתכנון
• ניהול של אחזקה שוטפת (מונעת ושבר) במחלקה
• אחראי על שמירה ואכיפת כללי הבטיחות במחלקה
• תיאום עם ממשקים כמו: רכש, תפ"י, אריזה, משאבי אנוש

מדריך/ה מוביל/ה לכיתות ג-ד
הכנה והעברת פעילויות לילדים
גישה וקשר אישי עם הילדים
משרה חלקית במשך השנה, ובחופשים משרה מלאה

עבודה מאתגרת בחווה לגידול דגים
עבודה בשטח פתוח בבריכות הדגים
צוות צעיר דינמי ואיכותי
מוכר כעבודה מועדפת

התפקדי כולל ניהול של תהליך האיתור והמיון של המועמדים למכינה - משלב הגיוס דרך הובלת ימי אורחות, ועד לבחירת החניכים למכינה ושיבוצם בקבוצות השונות.

למפעל וותיק ומצליח בעמק המעיינות דרוש/ה מלגזן.

הסעות מבית שאן, ארוחות מסובסדות, תנאים טובים.
אפשרות לקידום בשלל תפקידים.

ניהול הקהילה הגדולה ביותר בעמק המעיינות, פיתוח הקהילה בתחומי החברה, צמיחה דמוגרפית ומתן שירותים.

• ניהול תקציב הקהילה: הכנת הצעה לתקציב השנתי, איזון בין הכנסות, שימושים והשקעות; סמכות ואחריות לעמידה ביעדי תקציב כפי שאושרו באספה; כתיבת תוכנית עבודה מבוססת תקציב ועמידה ביעדיה.
• ניהול בעלי התפקידים באגודה וניהול פעילות הוועד המקומי. ארגון וניהול פעילויות הקהילה - ליווי בקרה ואחריות על מנהלי התחומים בדגש על העמידה ביעדים לפי תוכנית שנתית ותקציב.
• קיום תקשורת מקדמת תדירה וייצוג מטרות של היישוב מול מוסדות חוץ (מועצה, קיבוץ, רשויות ממשלתיות, חברות בעלות עניין וכדומה). הכנת הנושאים הקהילתיים והמוניציפאליים לדיון במוסדות החוץ.
• סמכות ואחריות על ניהול החשבונות ותזרים המזומנים.
• גיוס כספים ממקורות חוץ למטרות הקהילה ולהגדלת הכנסות הקהילה.
• העסקת עובדים אשר בסמכותו וגיוס לפי נוהל איתור וגיוס בעלי תפקידים.
• ייזום והובלה של תהליכי קליטה ואקלום – אחריות וריכוז נושא הצמיחה הדמוגרפית.
• ניהול ומעקב אחר הפיתוח הפיזי בהרחבות, תשתיות ציבוריות, תחזוקה ושימושים של מבני ציבור.
• מימוש סיכומי והחלטות ועד ההנהלה. הכנת הנושאים לדיון בפגישות הוועד והאספה.
• ניהול מערכת מידע והקשר אל הציבור, בכל הקשור בתחומי הנהלת הקהילה.
• הבטחת נוהל קבלת החלטות תקין בכל תחומי האחריות של הקהילה.
• מיסוד, ניהול ועידוד פעילות ועדות ביישוב, שיתוף פעולה עם רכזי הוועדות והכוונה בהתאמה להחלטות ועד הנהלה. שיתוף פעולה עם ועדת ביקורת.

מהות התפקיד:
ניהול מיטבי שוטף של מכלול פעילויות הקהילה בתחום החברתי והמוניציפאלי תוך שמירה על רווחת ושביעות רצון התושבים וקידום הקהילה בהתאם ליעדים ולהכוונה של וועד ההנהלה.
הגדרת עיסוק:
• ניהול ההבטים המוניציפליים, הקהילתיים והארגוניים של קהילת רשפים.
• מענה לצרכים השונים של התושבים.
• ניהול הקשרים והממשקים של הקהילה עם הקיבוץ, המועצה האזורית ובעלי עניין נוספים.
• ביצוע תכנית העבודה השנתית של הקהילה וביצוע החלטות וועד ההנהלה.

תחומי אחריות:
• מתן שירותים מוניציפליים וטיפול בצרכי התושבים.
• ניהול תקציב הקהילה - הכנת תוכנית עבודה שנתית מבוססת תקציב בתחומי הקהילה, וקביעת יעדים שנתיים לקהילה וענפיה ומעקב אחר ביצוע למול התקציב והתוכניות.
• אחריות לביצוע החלטות האסיפה, וועד ההנהלה בעניינים שבתחום הקהילה.
• ניהול ליווי ופיקוח על מנהלי הענפים בענפי השירותים החברה והחינוך, לרווחת חברי הקיבוץ ומתן כלים לשיפור הניהול בענפים אלו.
• פיקוח על תפקוד הוועדות והפורומים השונים בקהילה.
• שימור וחיזוק קשרי פנים וחוץ כגון: מרכז משק, מוא"ז, תק"צ, משרדי ממשלה ועוד.
• כתובת לפניות הציבור בתחום אחריותו וטיפול בנושאי פרט תוך האצלת סמכויות לגופים רלוונטיים.
• אחריות לקידום הצמיחה הדמוגרפית, הקליטה והפיתוח הקהילתי.
• חזות הישוב, נוי ואיכות הסביבה.
• אחריות על בינוי ותחזוקה של התשתיות הפיזיות הציבוריות ביישוב ואחזקת מבנה ציבור.

ביצוע ויישום אחזקה מונעת על פי תכנית
מתן פתרונות לאחזקת שבר
תיעוד התקלות והטיפולים הנדרשים לביצוע
ייזום שיפור מתמיד בתהליכים והציוד

עבודה קבועה ומסודרת, העסקה ישירה דרך המפעל, סביבת עבודה נוחה באולם ייצור ממוזג, הסעות מבית שאן, ארוחות.
עבודה במשמרת בוקר, כוננות לפי סבב , שעות נוספות לפי הצורך

• טיפול במערכות אנרגיה – כגיבוי למנהל
• ניכוי פתחי אוורור
• ביצוע עבודות חשמל שונות לפי דרישה והגדרת צרכים של המנהל – משמעת