לוח המשרות

לחוות בת יער שנפתחת מחדש לאחר שנת מלחמה ארוכה וארורה דרושים עובדים מכל הסוגים :)

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה רכז/ת יחידת לידה עד גיל 3.

ייעוד: ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות ושותפות בפיתוח יישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.

תחומי אחריות:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד גיל שש.
4. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
5. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
7. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל- מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
8. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
9. טיפול ועדכון דוחות נוכחות של תומכות החינוך בגיל הרך וכן טיפול ש/וטף בפניות שלהן.

תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.

מאפייני העשייה הייחודיים:
1. היכרות עם תחום התפתחות הילד, וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום.
2. היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום גיל הרך.
3. תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות.
4. יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה.
5. היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות.
6. ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות.
7. ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם.
8. עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.
9. אסרטיביות ומנהיגות.
10. גמישות מחשבתית ופרגמטיות.

למסעדה ותיקה דרוש שף שיוביל את המטבח.

ניהול משותף עם רכז/ת המכינה
• ריכוז, בנייה והוצאה לפועל של תוכניות מותאמות אישית למשתתפי המכינה
• אחריות על בניית התכנית אישית של מקבלי השירות והוצאתה לפועל
• קשר עם משפחות ומעגלי התמיכה של מקבלי השירות
• קשר עם המחלקות לשירותים חברתיים ברשויות השונות
• ליווי רגשי ותהליכי של משתתפי התכנית
• בניית תכנית קבוצתית למשתתפי התכנית
• פיתוח התכנית (תכנית שנתית, תכנים, פרוייקטים, קשרי קהילה)
• מתן מענה מקצועי לצוות התכנית
• קשר עם תכניות העמותה השונות
• שותפות בצוות רכזי התכניות של העמותה

ניהול משרד המתמחה בשירותי ניהול ביצוע ותכנון פרויקטים , ניהול לו"ז ושליטה בכוח אדם, ביצוע מס' משימות באופן שוטף.

התפקיד כולל תפעול ואדמיניסטרציה במחלקות רכש ומשאבי אנוש:
תמיכה במחלקת רכש- הכנסת הזמנות למערכת פריורטי, מעקב אחר הזמנות, אישור חשבוניות אל מול הזמנות, תקשורת מול ספקים, מעקב אחר לוחות זמנים ועוד תחומים על פי הצורך.
תמיכה במחלקת מש"א- טיפול בנוכחות עובדים, ארוחות, הסעות, ביגוד, תמיכה באירועי רווחה, גיוסי כוח אדם ועוד תחומים על פי הצורך.

אחריות לניהול ופיתוח מגזר העסקים הכולל: ענפי חקלאות, תיירות, נדל"ן עסקי, תאגידים, שותפויות, קרקעות ומערכות תשתית. אחריות על הניהול הכספי כולל: תזרים המזומנים, הנהלת החשבונות, דוחות כספיים ,השקעות פיננסיות וכל הקשור בכך, אחריות לפיתוח עסקים קיימים וחדשים וגיוס הון להשקעות.
משימות ותחומי אחריות:
• אחריות כוללת למגזר העסקי, כולל היבטים כלכליים וכספיים במטרה למקסם את רווחי הקיבוץ.
• גיבוש תכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות הכוללת יעדים (איכותיים וכספיים) , מעקב ובקרה על ביצוען.
• אחריות כוללת על הפעילות הכספית עסק וקהילה, אחריות על דוחות תמחיר של ענפי העסקים.
• ליווי, הדרכה ובקרת המנהלים הכפופים לו בהתאם ליעדים ולהגדרת תפקידם.
• ייזום פעולות פיתוח וצמיחה של העסקים.
• מעורבות אקטיבית, בקרה ופיקוח על התאגידים המשותפים המנוהלים על ידי גורמים חיצוניים.
• אחריות על נושאי קרקעות ונדל"ן.
• קשר עם גורמי חוץ (משרדי עו"ד, רו"ח ועוד).
• השתתפות בישיבות הנהלות (מזכירות, הנהלה כלכלית, הנהלה פעילה, הנהלות התאגידים והנהלת החקלאות).
• דיווח תקופתי על הפעילות העסקית להנהלה, למוסדות הקיבוץ הרלוונטיים ולציבור.
• ייצוג הקיבוץ בתאגידים האזוריים והארציים בהם יש אחזקות לקיבוץ ובמוסדות ממשלתיים אחרים.
• מעורבות בשלבי תכנון וביצוע שדרוג תשתיות הקיבוץ (כבישים, מדרכות, חשמל מים וכו') ואחריות על תזרים הפרויקט.
• עבודה משותפת ותאום עם יו"ר הקיבוץ מזכיר הקיבוץ וההנהלות.

ניהול מחלקת אחזקה: חשמלאים, עובדים טכניים, אחראי מחסן טכני
ניהול אחזקה מונעת למבני המפעל, מכונות, אמצעי ייצור
ניהול ובקרה של תקציב אחזקה ופיתוח, בקרה על חשבוניות והזמנות מחסן טכני
ייזום לייעול ייצור, חיסכון בבלאי וחלפים
בנייה ויישום נהלי אחזקה, תוכנית בטיחות
הבטחת עמידה ביעדים, אחזקת ציוד שנתית, שיפור מתמיד של מחלקת אחזקה