לוח המשרות

הנדסאי/ת מהנדס/ת תעשייה וניהול
1-3 שנות ניסיון בתעשייה.
הבנה מעמיקה בתהליכי ייצור ותפעול
שליטה במערכותERP, ידע נרחב באקסל -ובכלי ניתוח נתונים
הכרות עם שיטות ייצור ותכנון מתקדמות (JIT, Lean, TOC)-יתרון
יכולת אנליטית גבוהה וחשיבה מערכתית יכולת עבודה עם מספרים וניתוח נתונים
דייקנות וירידה לפרטים יכולת עבודה בסביבה דינמית
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות
יכולת ארגון וניהול זמן מעולה

תואר ראשון בלוגיסטיקה/כלכלה/ תעשיה וניהול- יתרון משמעותי
נסיון של מעל שנתיים ברכש או לוגיסטיקה בחברה יצרנית גלובלית
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (קרירה, דיבור, כתיבה)
מערכות מידע: הכרות עם פריוריטי ושליטה באקסל.

* ניסיון בעבודה עם נוער וצעירים/ות על רצף הסיכון
* זמינות ל- 2 משמרות בשבוע בשעות הלילה
* יכולת עבודה בצוות, ועבודה תחת לחץ ובשעת משבר
* אוריינטציה חרדית או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיה חרדית

הדרכה וליווי מקצועי ינתנו לכל אורך תקופת התפקיד
 

מה חשוב לנו?
אהבה לעולם האוכל והבשר, שירות עם חיוך ורצון למקום עבודה יציב לאורך זמן.

מה מחכה לכם?
אווירה טובה, תנאים מעולים, הזדמנות להתקדם והכשרה מקצועית על כל הנתחים והטעמים של משק 27.
לפרטים- משה- 0506656510

1. HR Partnership & Employee Support
• Serve as the primary HR point of contact for assigned managers and employees at the site.
• Build strong, collaborative relationships with line managers to support workforce planning, performance management, and organizational needs.
• Promote a positive and inclusive work environment aligned with company values and culture.
2. Recruitment & Onboarding
• Lead end-to-end recruitment activities for site-based roles, including sourcing, interviewing, and selection.
• Utilize multiple recruitment channels, including social media platforms, to attract qualified candidates.
• Maintain accurate and up-to-date job descriptions in collaboration with managers.
• Manage and continuously improve onboarding processes to ensure effective integration of new employees.
3. Employee Relations & Compliance
• Support managers in conflict resolution, disciplinary processes, and performance improvement.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and company procedures.
4. Training, Development & Engagement
• Partner with the HR Manager and business leaders to develop and implement the annual training and development plan.
• Support talent development initiatives, including succession planning and employee development programs.
• Lead and execute the annual welfare and employee engagement plan at the site level.
5. HR Processes & Reporting
• Drive continuous improvement of HR processes, procedures, and initiatives to enhance efficiency and employee experience.
• Prepare, analyze, and present HR data and reports (e.g., headcount, turnover, recruitment metrics, training data) to support decision-making.

תנאי סף לתפקיד:

תעודת 12 שנות לימוד.

ניסיון מקצועי:

בעל ניסיון של שנה אחת לפחות בפרויקטים חברתיים. יתרון לבעלי רקע בייזום פעילויות חברתיות לאזרחים ותיקים או בניהול צוות מתקדם.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 10.04.2026 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

מיה ונטורה אביגייל קציר
מנכ"לית המועצה מנהלת ההון האנושי

תנאי סף להגשת מועמדות:
 השכלה:
 תואר אקדמי מוכר- תואר של מוסד מוכר לפי סעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח- 1958 (להלן חוק המועצה להשכלה גבוה) או תואר שהוכר לפי סעיף 28 א לחוק המועצה להשכלה גבוהה, או תואר ממוסד להשכלה גבוהה בחוץ לארץ שניתן לגביו אישור שקילות מאת האגף להערכת תארים ודיפלומות מחוץ לארץ שבמשרד החינוך.
 או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
 או תעודת סמיכות לרבנות (_"יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
 או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר)
 המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להכשרת מנהלי יחידת נוער, בהיקף של 240 שעות, עד 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד.
לגבי מנהלים אשר בידיהם תעודת קרוס הכוון למנהלי יחדות נוער של פחות מ- 188 שעות- ידרשו להשלים את החסר, עד 18 חודשים מיום כניסתם לתפקיד.
 נסיון מקצועי: 3 שנות ניסיון הדרכה או הוראה, במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי, בתנועות הנוער, בשירות לאומי או בשירות צבאי, או במערכת החינוך העל תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.

 נסיון ניהולי: ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות, הכרוך בהפעלה של כוח אדם ותקציבים, במערכת החינוך או בתחום החינוך הבלתי פורמאלי או במערכת החינוך העל תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.

דרישות תפקיד מיוחדות:
 עבודה עם נוער.
 ניהול צוותי עבודה.
 היכרות מעמיקה עם תוכנת ה- office.
 עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
 נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, שעות נוספות.
 רישיון נהיגה בתוקף.
 ניידות ונסיעות בתפקיד.
רישיון לעסוק בתפקיד:
"היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.

רישום פלילי:
אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי.

כישורים אישיים: יכולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח. יכולת הכנה וניהול תקציב. יכולת ניהול משא ומתן. יכולת פיתוח והפעלת פרויקטים. יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים. יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים. יכולת ביטוי בכתב ובעל פה. יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

__________________________________________________________
אופן הגשת מועמדות ומסמכים נדרשים:
מועמד/ת מתבקש/ת להגיש מועמדותו בכתב, בצירוף קורות חיים, פירוט ניסיון קודם ומסמכים רלוונטיים הכוללים: קורות חיים עדכניים, תעודות המעידות על השכלה מתאימה, אישורי העסקה המעידים על הניסיון הנדרש, המלצות (ככל שישנן).
• מועמד/ת אשר עומד בתנאי הסף והגיש את כל המסמכים הנדרשים יועברו למבחני מיון כחלק מתהליך
ההגשה. שמונת המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר בלבד, יעברו לשלב ראיונות מול חברי הועדה.
• בקשה שתוגש ללא תעודות/אישורים רלוונטיים לרבות צרוף הצהרה בכתב על קרבת משפחה של
המועמד לעובדים המועסקים במועצה או לנבחרי ציבור (ככל שקיימים כאלה) לא תידון.
• מועמד/ת שהינו קרוב משפחה של עובד מועצה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודתה
מותנת באישור ועדה מועצתית או ועדת השירות במשרד הפנים.
• המועמד/ת נידרש/ת להציג היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א.2001 ו היעדר הרשעה של אלימות קטין וחסר ישע.
• מועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה.
הגשת מועמדות עד ליום 10.04.2026 בשעה 12:00 יש לשלוח מסמכים רלוונטיים כולל קורות חיים למייל שכתובתו hasama@j-v.org.il
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
2. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
3. עובד/ת במועצה יהיה מרותק בשעת חירום בהתאם לחוק שירות העבודה בשעת חירום (לפי סעיף 26ב').
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת אגף משאבי אנוש

אנחנו מחפשים מהנדס/ת מכונות שהם Hands-on, עם ניסיון של 3 שנים לפחות במערכות המשלבות אלקטרוניקה ומכניקה , ויכולת להוביל פרויקטים טכניים מורכבים.
פרטים נוספים על התפקיד:
https://www.afimilk.com/npi-mechanical-engineering/

- השכלה תיכונית - 12 שנות לימוד.
- תעודת מזכיר/ה רפואי/ת. ניסיון בעבודה כמזכיר/ה רפואי/ת - יתרון משמעותי.
- שליטה מלאה בשפה העברית.
- ידיעת שפות נוספות - יתרון.
- שליטה במחשב ובתוכנות Office.
- תודעת שירות גבוהה.
- תקשורת בינאישית טובה ויכולת עבודה בצוות.
- יכולת ביטוי טובה בעל פה ובכתב.
-יחסי אנוש תקינים.

שמירה על בטחון הנערות
עירות מלאה מהלך המשמרת
יחסי אנוש מצויינים
יכולת עבודה בצוות
יכולת הכלה ורגישות